国际服务外包对中国就业结构的影响分析——基于1997～2007年时间序列数据的计量检验，本文主要内容关键词为：年时论文,外包论文,序列论文,中国论文,结构论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着经济全球化的深入和信息技术的普及与快速发展，越来越多的跨国企业通过服务外包的方式提高企业的竞争优势及核心竞争力。在此背景下，大力发展服务外包对于解决就业矛盾具有重要的现实意义。本文使用了1997～2007年中国服务业外包和三次产业就业结构及工资水平等时间序列数据，分析了对外服务承接和对外服务发包对中国就业结构及工资水平的影响。
本文认为，国际服务外包实际上具有双向性，即服务的发包国同时也会承接来自国外相应的服务，也就是说，无论是发包国还是承接国，都存在服务贸易的进口与出口。因此，服务外包对就业的影响取决于服务发包与接包对就业的净效应。
无论是从对外服务承接的角度还是从对外服务发包的角度，对于中国而言，国际服务外包存在就业扩展效应，对就业结构变化及劳动力工资水平均存在着较大的正向作用，其中对外服务承接的影响更大。但国际服务外包对三次产业就业变化及劳动力工资水平变动的影响存在较大的差异。从总体上看，国际服务外包对第二产业就业变化及劳动力工资水平的影响要大于第一产业和第三产业，这说明国际服务外包就业的扩展效应主要发生在第二产业，因此，国际服务外包的发展有利于进一步提高第二产业就业吸纳能力；同时也说明，服务外包的发展对中国服务业发展的促进作用并不显著，服务业就业吸纳能力并没有因服务外包的发展而得到相应提高。其原因主要是在国际服务外包发展过程中存在一些制约因素，如适应服务外包发展的服务型劳动力欠缺、服务业吸收与学习先进服务技术能力不强、产业间劳动技能存在差异及其他制度因素等，这些因素严重制约了服务业就业吸收能力和劳动力在产业之间的自由流动。
基于上述研究结论，本文就如何发挥中国服务外包产业的就业扩展效应提出以下对策建议：第一，在对外承接服务的同时应加强服务业对先进服务技术的学习和吸收能力，提高就业水平和就业效率。中国服务业在服务质量与技术水平方面一直落后于发达国家，因此，在对外承接服务时应注重对先进服务技术的学习和吸收，以促进中国服务技术与质量的提高，促进服务创新，避免在服务业领域也成为“世界加工厂”。第二，加大服务人才的培养力度，优化就业结构。相对其他产业而言，服务业是信息与知识较为密集的产业，因此，从事服务业的人员必须具备较高的学习能力与沟通技能。第三，完善劳动力流动机制，促进就业在产业间自由转移。全球服务外包产业的迅猛发展为中国产业升级提供了难得的机会，而产业升级的具体表现是就业的产业结构优化。在大力发展服务外包产业的同时，应从制度上消除劳动力在产业间流动的制约因素，促进更多的劳动流入服务业，充分发挥服务业吸纳就业的能力。劳动力要素在产业间的流动所受制约因素较多，产业规模、产业垄断程度、劳动者技能水平与知识素质、劳动者与企业谈判地位等都会制约劳动力在产业间的自由流动。因此，在大力发展服务业的同时，要改变人才培养制度的倾向，扩大服务业产出规模，消除行业垄断，完善维护劳动者权益的立法。