摘要：在国有企业中，政治工作者负责对职工进行思想政治工作。政治思想和政治工作的本质是什么，我们必须对这个问题有一个清醒的认识。我们党的思想政治工作归根到底是为了人民的利益，帮助群众认识自己的利益，团结起来，为实现自己的利益而奋斗。本文分析了国有企业政工师的现状，阐述了国有企业政工师工作批评技巧。
关键词：国有企业；政工师；批评技巧
生活中的问题往往是各种各样的错误，在生活中人们往往五花八门，如果这些问题不解决，使社会发展问题，但大部分时间，有关各方已经不是第一次，疲劳，所以必须对这个问题有一个清醒的认识，使人们更好的生活中发展，在这个时候，如何影响人们批评的发展至关重要，在社会生活中，它的发展和进步，使人们能够更好。
一、批评是政工师的一项重要任务
工程师在政治了解工人的情况，及时沟通，做好员工的思想工作。在做工作中，要经常说理，沟通，争取让员工产生共鸣，但往往与之伴随的是对员工的批评。一般来说，只有员工犯了这样那样的错误，才更需要做思想政治工作。但最后的效果如何，批评的技巧十分重要。如果能够注意批评的技巧与艺术，就能取得事半功倍之效。批评是企业思想政治工作的重要组成部分。对于企业而言，员工是企业的财富。思想政治工作既是一门科学，又是一门艺术。要做好新形势下的思想政治工作，不但要遵循它的客观规律，掌握科学的理论和方法，而且还必须掌握思想政治工作的艺术。批评艺术是内容广泛的思想政治工作艺术之一。因此，探讨思想政治工作的批评艺术是十分必要且有意义的。在对职工进行批评之前，一定要搞清楚批评的目的，为什么批评。表扬促进职工成长，批评激励职工进步，批评的目的，不是为了批评而批评，而是指出职工做得不好的地方，表扬和批评，都是为了一个目——使人成长、进步。政工师在批评之前，必须认真思考，如果达不到这样的效果，这样的批评最好是暂时不做，等批评者思考清楚以后再进行。讲究批评艺术是做好新形势下思想政治工作的客观要求。改革开放的日益深化，社会主义市场经济的建立与发展，使人们的思想观念、价值取向、生活方式等变得复杂多样。这种变化，既有积极的东西，也有消极的东西。对于消极的东西，决不能听之任之，而要批评。由于人们在感情上是不喜欢批评的，再加上过去受“左”的影响，把“批评”等同于“训人”。人们一听到批评自己的话，就往往容易产生出一种逆反心理。为此，批评一定要讲究艺术，只有做到这一点，批评才会对被批评者产生说服力，取得了较好的教育效果。
二、国有企业政工师的现状
1、政工师队伍的缺乏继续教育和专业知识。大部分的政工师对继续教育都是持有一般或者不满意的态度。一部分人觉得对于自己工作范围内经济领域的基本情况都没有掌握好，还是对理论政策的大力推广宣传比较重要，还认为政工队伍还缺乏对基本知识的培训。这些原因是因为对于政工师的继续教育，到目前为止，系统没有正式建立起来，也没有全面及专门的教育的培训机制，而继续教育的内容又模糊不清，没有明确的教育目标和人才的培养目标，导致培训工作一直都没有方向。
2、政工师队伍的年龄结构欠缺。我国目前的政工队伍的建设中，问题最大的就是人员流失太快、专职人员老龄化严重，人员数量也在减少、兼职人员越来越多。这些原因都是因为政工师的岗位没有什么有效的吸引人的机制，还有一些高学历、能力强的人员受到专业知识的培训和学习，第一事业也就不会是政工师了，像一些年长的政工师又缺乏一定的语言的沟通能力。
3、政工师自强意识欠缺。对于一些政工师来说，在岗的时间长，工作经验丰富，但是一直受到习惯模式的限制，工作模式比较死板。这些原因是因为组织对政工师的培训重视程度不够，培训的方法过于单一，学习的知识和时间都很少，并不会有太大的成效。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆还有一些政工师因为自己的年龄大拒绝新知识的学习，这直接减缓了工作的质量和效率，使其他政工师的形象也受到了一定的影响。
4、政工师队伍受环境影响思想不稳定。目前，很多企业的环境在发生变化，很多在基层的政工师的思想也就发生了一些变化。这些原因是因为一些政工人员辛勤的工作没有得到企业的表扬和鼓励，受到了不公平的待遇，而且政工干部和其他干部所享受的工资待遇也是不相同的，这样有真才实学的人员得不到重视也就不想接触这一行，也就造成了政工行业的人员不足的现象。
三、国有企业政工师工作批评技巧
在批评过程中，要使自己的话在员工中产生共鸣，获得认可，就要抓住员工的心理。
1、坚持批评与自我批评。有这样的场景：一个老师在一部老电影，举办了几次会，但如何不征求意见，这也不能怪别人，他的“火”命令“机关在门架，不评论，不允许会议”结果所有在场的害怕，真的让人发笑。目前，安理会的工作年度民主评议中结束，但存在精神情感，不提意见的同志正确处理数太高失去”的批评和自我批评”这一传统，指挥官和薄膜形成强烈的对比。党的领导必须勇敢地接受批评。“犯错是人，我们也“有则改之，无则加勉。事实上，最不了解自己的人就是自己。所谓旁观者清，评议中，同志们指出自己看不见的不足和缺点也是为了今后的工作，是完善自我的一种良好途径。进行自我检讨，而其他的意见，也要真诚地对别人的批评等。周永康，薄熙来还高，组织生活，如果有人能迅速、切实、有效的错误，他们的弱点，他们如何远离人民，背离了党，越走越远，作为思想政治工作者，应该继续传承与发扬党的原则，勇敢地拿起批评的武器，向自己、向他人“开炮”。
2、批评下级，也要批评上级。在企业中员工是平等的，如果政工师仅仅只是批评下级，对上级的一些不正确的行为，不敢批评，这就违背了企业职工是平等的原则。只有对上级领导一些不恰当行为及时提出批评的政工师，才有可能在批评职工时，让职工接受。如果仅仅只把眼睛盯着职工，对上级领导的错误行为不闻不问，这样的政工师，是不可能得到员工信任的。当然，批评上级的难度比批评职工要大得多，需要更多的学识，采取领导接受的方式。
3、批评员工，也要重用员工。企业员工平等还有另外一个概念，在不少企业，重营销轻行政的做法成为现实。本质上，公司好比是一颗大树，树有树干、树枝、树叶等，缺一不可，如果有一残缺，将直接影响它的生长、发育，甚至会导致死亡。有一种短板理论，即决定一桶水的容量并不是靠长板，而是靠短板。从这个理论来说，企业效益的提升，是由所有职工决定的，在企业里，职工是平等的。职位有高低，但是所干的工作是一样的，都是为了企业，只是分工的不同。所以，在批评中，既要批评普通员工，也要批评被重用的员工。有些被重用的员工，感觉自己高人一等，凌驾在普通员工之上，容不得半点批评。如果一个政工师，对领导都能提出批评意见，当他批评那些被重用的员工时，被重用的员工是能够接受的。
在国有企业中管理工程师的社会生活，现在是一个独特的专业，能够影响社会发展，政治工作人员工作中司做及时的发现问题的关键；指导，但实际上应该抓住一些关键技能，也应该遵循一定的原则，只有这样，使员工在工作中能够正确认识自己的错误，使员工更好地为社会发展做出贡献。从而更好的社会发展最快的国家发展的贡献。
参考文献：
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[3] 吴洁.如何在事业单位改革中有效发挥政工师的作用[J].才智，2013（04）.
论文作者:张进江
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/10/1
标签：政工师论文; 批评论文; 员工论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 国有企业论文; 职工论文; 《基层建设》2018年第26期论文;