营造“人尽其才”的良好生态环境
□冉 鹏
千秋基业，人才为先。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调：“要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。”为做好新时代人才工作提出了明确要求， 为凝聚各方智慧和力量、推动改革发展事业指明了方向。
新时代新征程，我们今天比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。不拒众流，方为江海。聚天下英才而用之，需要各级各地牢固树立强烈的人才意识，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之，营造“人尽其才”良好生态环境。
实现“人尽其才”，基础在吸纳人才。要树立起人才优先的意识，在吸引人才、使用人才、评价人才等机制上下功夫， 用更开放的理念、更宽广的胸襟、更优越的制度，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，进一步增强人才政策开放度，通过各种方式方法，搭建平台，吸纳五湖四海的人才来华创新创业，让“近者悦、远者来”蔚然成风。各级领导干部也应拿出诚心诚意和知识分子打交道，以真诚待人的态度对待人才，充分听取知识分子的意见和建议，对人才多一些包涵和宽容， 多为人才做一些暖心的实事，把各方面人才团结起来。
实现“人尽其才”，关键在平台建设。人才看重的是事业，人才能不能发挥作用， 平台建设很关键。这就需要各级各地要树立以事业为上的导向， 遵循人才成长规律，健全完善人才引进、培养、使用、评价和管理等各方面配套机制建设，既为人才成长打通路径，又为人才创业创新提供保障，为各类优秀人才搭建好施展抱负的舞台、提供增长才干的空间。要立足资源禀赋，围绕重点产业， 依托重点项目，为各类人才搭建好施展才能的舞台，用平台吸引人才， 以事业留住人才。
实现“人尽其才”，核心在用好人才。“百里奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚于虞而智于秦也，用与不用，听与不听也。”人才的价值，不仅体现在数量上，更重要的在于人才作用发挥。应注重改进和完善人才评价方式， 拓宽人才评价渠道，激发人才内生动力。不断完善人才顺畅流动的制度体系，完善人才评价机制，健全人才关爱和激励机制，消除一切制度障碍和身份障碍， 建立更加开放的人才体系，让不拘一格选才真正发挥作用，为各类人才提供施展才华的广阔天地。
伟大事业需要人才，逐梦中国需要追梦人才。实行更加积极、更加开放、 更加有效的人才政策，切实转变思想观念， 不断完善引才、留才、用才、爱才体制机制，做到不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，就能最大限度把各方面人才凝聚到党和国家事业中来，激发广大人才的创新精神、奋斗激情和创造活力，激励人才在推动改革发展的征途上大显身手、贡献才智。（ 摘自2019年7月31 日《吉林日报》）
根据上述实验可知，一是通过安全、高产、高效栽培的应用效果可看安全、高产、高效栽培栽培处理可以提高单位面积水稻有效穗数、结实率及每穗实粒数，可极大增加产量，增产幅度可达30%左右。二是在2014年气象情况下处理1、处理2、处理3、处理4均有较好表现，作为栽模式具有通用性；从品种的抗倒、耐肥能力看龙粳38强于龙粳40。三是在确保农时的前提下即壮苗适期早插的条件下，安全高产高效栽培在胜利农场是可行的。
根据省耕地质量监测实施方案的要求，坚持“四统一”原则进行耕地质量监测点的建设。监测点选择在生产管理方法及水平与当地大面积生产相同或相似的地方，省级监测点设4个处理小区，即：长期无肥区、当季无肥区、常规施肥区、测土配方施肥区。常规施肥区面积不小于333.4 m2，长期无肥区、当年无肥区、测土配方施肥区面积为66.7 m2。长期无肥区和测土施肥区用水泥做成永久性隔离小区，小区进水口位于进水渠上游。其余小区用塑料薄膜嵌入地下做成防渗漏的田埂来隔离。当年无肥区在监测点田块内活动轮换，5年以上轮换一次[1]。
本栏编辑 王珊珊
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