摘要：近年来，随着社会主义市场经济的不断进步和发展，女工凭借其独特的才能和魅力，与生俱来的细腻务实的特点和优势，广泛参与到各行各业的发展中，成为我国工人阶级的重要组成部分。因此，重视女职工的工作，激发她们的潜能和工作热情，使大多数女工在“光”发“热”的工作中发挥更大的作用，在检验工会女职工的组织能力和责任方面发挥了更大的作用。
关键词：国有企业；女职工；作用；有效途径
一、发挥女职工作用在企业发展中的重要性
纵观工作在各行各业的广大女职工，她们同男职工一样是生产活云的主体，担负着国家和企业的各种生产和工作的任务，进行着为社会创造财富的各种劳动。她们中间涌现出一-批批优秀的女管理者、女劳模、女标兵、女岗位技术能手，她们在推动生产力发展方面发挥着举足轻重的作用，为经济的繁荣，社会的进步作出了重要的贡献。尤其是在当前企业不断持续快速发展的过程中，在企业间越演越烈的市场竞争中，人的作用至关重要。而女职工作为企业员工中重要的一部分，作为推动社会发展的一支重要力量，她们能否为企业贡献自己的力量和聪明才智，能否充分发挥半边天的作用，必将是决定一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。
二、在继承中创新，在创新中建功立业
新的形势任务，为我们加强和改进女工工作提出新的要求，要想“强”出新面貌，“改”出新突破，就必须正确处理好“继承”与“创新”的关系，以继承为创新的基础，以创新为继承的发展，促进两者相互渗透，不断巩固发展根基，激发组织活力。
在加大先进典型选树力度的同时，强化榜样的感召力。在评选“十杰”女职工、先进女职工、先进女职工工作者、先进女职工集体和“文明和谐职工家庭”的过程中，采取差额评选，更加注重“评”，而不是“选”，确保先进典型树得起、立得住；对“含金量”高的“十杰”女职工，通过开展网络投票和公示的手段，确保评选结果充分代表民意，也使先进典型的正能量传递到更广的范围。下一步，还要积极探索以“巾帼报告团”为形式，组织“十杰”女职工全体，先进女工、先进集体、文明家庭的代表深入基层进行巡回报告宣讲，让女职工近距离感受先进典型的魅力与风采，面对面交流工作感悟和宝贵经验，使先进典型的榜样力量得到最大程度的体现，示范作用得到最大程度的发挥。
在强化“智慧女性”“魅力新女性”联谊效果的同时，探索项目区域联谊途径。将“智慧女性”“魅力新女性”的外延不断扩大，引导女职工在展示工作智慧的同时，共享彼此的学习智慧、生活智慧、家庭智慧、育儿智慧等，全方位打造女职工的综合素质和魅力形象。同时，积极探索将“智慧女性”“魅力新女性”联谊的活动场地从机关搬到现场，联谊对象从管理人员向一线女工倾斜，针对项目部女工数量少、分布不集中的特点，按照区域划分，引导同一区域内不同项目之间的女职工加深交流，轮流承办区域性的“智慧女性”“魅力新女性”联谊会，让长期奋战在一线的女职工也能拥有展示风采、交流成长的良好平台。
三、加强团队创建力度，在实践中建功立业
全面推进新形势下企业创新发展管理，涉及企业运行的方方面面和工程建设的各个环节，引导广大女职工牢固树立“行行出状元”的观念，努力在各自平凡的岗位上做出不平凡的成绩，营造“百花争春、花团锦簇”美好景象。
加大“学习型”团队创建力度，引导女职工争做“知识型”员工。通过开展“书香沁心——向您推荐一本书”、“悦读悦心”读书活动等，引导女职工追求健康向上的生活情趣，更好地满足行业对科技高新化、信息网络化、管理精细化的发展需求。同时，通过开展对标学习、技术成果交流，建立“传、帮、带”机制，设立“岗位技能”津贴等，不断提升女职工的业务水平，做到学以致用、学用相长。
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加大“高效型”团队创建力度，引导女职工争做“管理型”员工。通过深入开展执行观念教育活动，引导广大女职工准确把握好执行的“态度”，既要“做正确的事”，又要“正确地做事”，高效完成任务，不断获得成长提升；准确把握好执行的“高度”，大处着眼、小处着手，在通观全局中把握局部，在纵览全过程中照应各阶段；准确把握好执行的“速度”，强化时不待我、只争朝夕的紧迫感，推进工作要立足“早”字，突出“抢”字，落实“快”字；准确把握好执行的“力度”，通过定任务、定时限、定标准等措施和交任务、压担子、教方法等手段，形成人人有责、人人负责的管理环境；准确把握好执行的“准度”，对待思路握好“方向盘”，对待问题用好“放大镜”，对待结果拿好“衡量尺”。
加大“竞赛型”团队创建力度，引导女职工争做“技术型”员工。通过开展劳动竞赛，充分发挥女职工的聪明才智，培育并树立一批“巾帼建功示范岗”和“巾帼建功标兵”，坚持正面激励，发挥榜样作用，对取得优异成绩的先进班组和个人给予“张红榜，佩绶带”的奖励，充分调动女职工钻业务、练技能、强素质的积极性和主动性。同时，着力倡导“岗位不同、竞赛不同、风采不同”的特色劳动竞赛，让劳动竞赛不只局限于施工生产，还体现在企业各项工作、各个环节，让每个女职工都体验到竞赛的快乐，掀起全体女职工“比、学、赶、帮、超”的热潮。
加大“贴心型”团队创建力度，引导女职工争做“服务型”员工。着力培养女职工积极扮演好“安全巡查岗”、“生产服务窗”、“后勤管家婆”、“食堂巧厨娘”等角色，加大“服务先锋岗”、“服务之星”的选树力度，引导女职工站在“服务是使命担当”的高度认识服务，牢固树立“一盘棋”的思想，强化服务理念；以“被动服务就是失职”的态度开展服务，最大限度地发挥主观能动性，实现价值、效益最大化；以“评价过程、考核结果”的手段推动服务，强化目标管理和绩效考核，定期开展满意度调查，构建奖优罚劣、从严问责的激励约束环境。
四、充分发挥女职工在企业发展中作用的有效途径
1）从高度重视女职工工作入手，为女职工在企业发展中发挥作用搭建更广阔的舞台。作为化工企业的女职工，虽然在日常工作上与男同胞一样享受同工同酬等待遇，但是企业在认知上，女职工地位仍有下降的倾向。
2）以“周末女校”为平台，全面提高女职工综合素质，激发女职工争当知识型女工的积极性。以提高女职工综合素质为主题，通过组织女职工学技术、学管理、学文化、学特长，帮助女职工“精一门、会二门、学三门”，女职工“周末学校”这所没有围墙的学校的创建与多年的坚持开展，不仅为企业女职工构建了一个良好的学习平台和活动空间，而且大大地增强了女职工参与市场竞争和抵御风险的能力，激发了女职工争当知识型女工的积极性。
3）以开展岗位建功和“芙蓉杯”竞赛活动为平台，激励并激发女职工立足本职、岗位成才创效的热情和动力。企业最根本的任务是坚持以经济建设为中心，不断发展生产力。而先进生产力的发展，离不开广大女职工的参与。一个现代企业要充分发挥广大女职工在改革、发展、稳定中的半边天作用，就应该结合本企业生产经营的特点，大力开展以推动科技进步、加强内部管理、提高队伍素质为主要内容的技术创新和形式多样的“芙蓉杯”竞赛活动，把广大女职工的积极性、主动性和创造性，正确引导好、保护好和发挥好。
五、结语
综上所述，国有企业是企业队伍中的先行者，在女性职工问题上需要大力重视，杜绝传统的糟粕观念，用政策制度真正把女性的权益落实到位。
参考文献：
[1]宋丽丽.浅谈如何提高供电企业女职工队伍素质[J].管理观察,2013(31):70-71.
[2]刘詠嫦.企业女职工工作的探索与思考[J].经营管理者,2014(10):143-143.
论文作者:李红梅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/2
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