摘要：工业进入现代化的今天，我国国内采矿业作为重工业的基础支撑受制于资金、技术条件以及人才储备等短板的影响，导致行业发展速度相对减缓。因此，对地质找矿工作中的重点与难点进行讨论并提出行之有效的解决方案，是当前采矿业发展的主要难题。
关键词：采矿；找矿；难点；短板
我国矿产资源的丰富给了经济发展特别是重工业起飞提供了坚实的物质基础。但近年来我国采矿业的实际发展却陷入困境：一方面在国民经济的快速发展下市场中出现了大量的矿产资源需求缺口；另一方面受制于资金、技术、人才储备等短板制约的地质采矿业却不能给市场提供足够多的可采矿产资源。这就使得目前条件下对地质采矿工作进行升级与改进以提高找矿效率和找矿质量成为当前地质勘探工作中一个重要的组成部分。
一、地质找矿工作中存在的困难与短板
对于地质找矿工作而言，其工作效率与工作质量的高低则直接影响着后续采矿工作能否正常、高效、平稳进行。在上世纪中叶，受重工业为主的国家战略影响，我国地质找矿工作得到了政府、社会各界的广泛关注和高度支持，工作开展较为高效，并且取得了极大的成绩。然而，在近年来国家产业结构调整、经济结构转型的当口，矿产业在国民经济中所占的比重相对下滑，加上国内外经济因素影响，导致了我国当前地质找矿工作陷入了以往未曾出现的困境：政策上缺乏支持，经济上没有保证，技术上没有紧跟时代步伐，人员储备上出现明显的断层等等，使得当前的地质找矿工作一时间陷入了相对困难的境遇。
（一）政策上缺乏支持
由于产业结构调整和经济结构转型的国家宏观战略，使得地质采矿业在国民经济中所占的比重相对下滑，这就使得地质找矿工作中长期存在的全国人民做坚实后盾的时代一去不复返；而近年来多地涌现出来的环保事件，如华北大范围的雾霾等又使得采矿行业不得不自我重组、调整，这给就使得地质找矿工作缺乏了足够的市场需求空间，即便对于市场来说，矿产资源的缺口正随着经济的快速发展而不断拉大。
（二）经济上缺乏保证
在商品经济社会里，没有足够资金支持的地质找矿工作是不具有延续性和持久性的，而这二者恰恰是地质找矿工作的主要特征。
地质找矿缺乏资金支持的主要原因一方面来自于前文所述缺乏市场需求空间的现实，另一方面也由于在当前时代所进行的地质找矿工作大多由于自然条件相对恶劣而使得找矿工作成本大幅提高，而且由于地理环境影响使得许多高技术设备设施无法得到应用，从而大幅拉长找矿工作周期，使得找矿所需的资金供应愈加紧张。事实上，对于很多找矿工作而言，由于很难再找到储量、品性均相对较好的矿产资源，找矿工作的耗费如果过高的话，后续的采矿利益率和价值便被大幅拉低，这也是当前找矿工作资金供应不足的主要原因。
（三）技术上的落后
技术上的落后主要分为两个方面，一是找矿所用技术设备的相对落后，由于资金的缺乏导致无法引进国内外先进技术设备设施，从而使得找矿工作的效率和工作质量均不如人意；另一方面，指的是虽然配备有先进的找矿技术设备、电子仪器，但由于我国目前的找矿工作大多集中于荒原、戈壁、山区等不利于大型设备设施或电子仪器工作的区域，这就使得配备的先进仪器要么是带不过来，要么是带来了没有用，由此对采矿工作造成了大量的困难。
（四）人才的不足
受地质找矿工作的特性，当前社会各界对于生活、价值理念的理解不同以及我国客观历史条件等多方面因素影响，我国当前地质找矿工作中出现严重的人才力量薄弱的困境，特别是在领军人物方面出现了明显的后继无人的困境。
如表1为某地地勘人员年龄组成，表2为该地地勘人员学历结构。
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表1 某地地勘人员年龄组成
年龄 人数 占总人数比 35岁以下 9 25.71% 36~50岁 23 65.71% 50岁以上 3 8.58%
表2 某地地勘人员学历结构
年龄 人数 占总人数比 硕士及以上 5 14.29% 本科 15 42.86% 专科 13 37.14% 中专及以下 2 5.71%
从表1可以看出该地地勘人员年轻一代（35岁以下）占比相对较少，这就使得地质找矿工作后继乏人的现象愈加明显，而50岁以上的具有较多知识和经验的领军人物极为缺乏，这就使得目前的找矿工作在开展过程中无法应对较为复杂的地勘现场状况。
1 现代社会的发展使得地质找矿工作褪去了神圣的光环
我国现代经济社会的高速发展以及国家战略的调整使得地质找矿工作不再如建国初期那样的神圣和高尚，这就使得缺乏了足够的精神刺激的年轻一代不再如老一代那样怀抱满腔热忱投入为国家找矿中去，而是更多的考量个人职业规划与未来发展。
2 地质找矿工作条件的艰苦性令人望而生畏
地质找矿工作不是办公室工作，是长时间的、持续性的野外工作，特别是当前条件下的找矿工作大多需要地质专家长时间的在荒郊野外进行工作，在长时间远离亲人朋友、都市繁华的同时还要忍受风吹日晒，蚊虫叮咬，有时候还会在野外碰到不明危险，这难免会让没有遭受过多少生活磨难的年青一代望而却步。
3 我国历史因素影响导致领军人物匮乏
由于人为历史因素的影响，我国应该处于领军人物的一代人才数量相对匮乏，特别是具有高技术水平、丰富地勘经验的教授级专家相对较少，这就使得当前的地质找矿工作往往受制于找矿工作人员的知识和经验水平而无法有效开展。
二、改善地质找矿工作的重点
为了有效地应对当前地质找矿工作中存在的问题所引发的地质找矿工作效率不高、找矿工作质量相对较差的现状，在目前条件下应该着重做的工作主要有以下几个方面。
（一）明确勘探责任主体、规范勘探行为
对于目前社会上进行的地质勘探找矿活动，应该从政府层面上对其勘探责任主体进行明确，即建立有政府监管由企业负责的地质勘探机制，通过由企业出资、组织、实行地质找矿工作从而保证地质找矿工作能够具有足够的资金和技术支持，另外，可以在部分地区进行试点，将地质找矿工作市场化，利用市场的杠杆作用推动地质找矿工作的专业化、规范化改进，并使之不断改进找矿工作所用的设备、设施。
（二）构筑市场资金供应机制，保证地质找矿的资金支持
对于企业来说，进行任何形式的地勘行为都是需要大量的资金作为基础支撑的，而缺乏有效的社会资金支持往往会导致该企业无法供应长时间、持续性的地勘工作，因此，通过市场募集资金的方式来给地质找矿工作续航是极为有必要的。对此，政府部门应该联合银行等金融机构对企业的地勘行为进行风险评估和利益估算，从而为企业解决资金供应紧张的后顾之忧。
（三）建立完善的人才培养计划，提高地勘人员技术水平
随着时代的进步和科学技术的发展，固守成规是不可能跟得上时代的步伐，因此，对地勘人员进行持续的再教育，以不断满足新的工作需要是极为有必要的。特别是在国内外出现了新的地勘状况时、发明了新型地勘技术设备时、国家政策或规范出现变动时对所有地勘人员进行相应地再教育可以极大地提升工作人员的业务水平，从而提高地勘效率和质量。
结语
除此以外，对地质找矿工作信息的公开化和透明化建设也是极为有必要的。任何一个地勘单位在找矿作业过程中出现的任何问题都可以转化成其他单位的知识和经验，从而带动各个地勘单位的水平提升，但是在目前商业化运作的背景下，建立起一个既能实现信息公开交流又不影响到各个地勘单位利益的平台，是一项极为艰巨的任务，也是未来在该方面需要重点研究和讨论的部分。
参考文献：
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[2] 王雨、薛清波、谭宁、王居松、李小永.对提高地质找矿效果、实现找矿突破的探讨[J].地质找矿论丛，2011（04）.
[3] 张维宸.加长地质找矿的短木板，力求地质找矿的重大突破[J].中国国土资源经济，2010（04）.
论文作者:朱卫兴
论文发表刊物:《基层建设》2015年11期
论文发表时间:2016/11/7
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