企业党组织在思想文化建设中的地位及作用，本文主要内容关键词为：党组织论文,地位论文,作用论文,思想论文,文化论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着市场经济体制的逐步完善及现代企业制度的迅速建立，有中国特色的社会主义新型企业正在不断扩大和完善。在这些现代企业中营造一种以提高人的综合素质为核心的优秀思想文化，正成为当代优秀企业家及社会各界有识之士的自觉行动。那么，在现代企业中，企业思想文化与企业发展究竟有什么密切联系呢？企业党组织在企业思想文化建设方面应当处于什么地位、发挥什么作用呢？我们认为：企业思想文化建设与企业发展是辩证统一的关系，企业党组织在企业思想文化建设中应当处于领导地位，发挥政治领导作用。
一、加强企业思想文化建设的重要性
众所周知，企业思想文化建设归根结蒂是解决人的“思想问题”，它属于意识形态领域内的具体任务之一。根据马克思主义关于物质与意识的关系的基本原理，企业思想文化建设作为意识形态的具体内容和体现，理所当然地会对企业发展产生巨大的能动作用。企业思想文化建设工作开展的好，必然能够为企业发展创造良好的气氛和环境，有利于鼓舞士气，加快发展。企业思想文化建设上不去，必然导致人心背向、各自为政、源出多头，人的思想认识难以统一，容易形成一盘散沙，不利于工作的开展，更谈不上企业的发展和壮大。事实上，我国建国47年来的企业发展史，早已明确无误地告诉我们：不论在任何领域，特别是在经济建设中，意识形态领域内的工作决不能放松，放松思想文化建设，必然导致思想混乱，工作失败，这是一个无可争辩的现实。同时还应明确企业思想文化建设做为意识形态领域内的一个具体方面，还具备一定的政治属性，这是意识形态领域工作的一个显著特性。由此可见，企业思想文化建设与企业发展壮大是辩证统一的关系，思想文化建设搞上去了，必然增强社会主义的凝聚力，大力推动企业进步，促进经济发展。相反，企业思想文化建设松懈了，那么，企业的思想文化阵地必然会被形形色色的非马克思主义、非社会主义思想文化所占领，到头来，必然导致人心涣散、唯利是图，有中国特色社会主义和企业发展的美好愿望都难以实现。综上所述，我们不难得出这样的结论：企业思想文化建设在现代企业制度下，仍然是企业发展壮大之根本，是企业发展壮大的内在动力；也是社会主义建设的重要思想基础。重视抓好企业思想文化建设工作，既是建设有中国特色社会主义的需要，又是新时期企业发展的根本动力，必须牢牢坚持并抓紧抓好。
二、企业党组织在企业思想文化建设中的地位和作用
既然企业的思想建设如此重要，那么，在现代企业制度条件下，企业党组织在思想文化建设中应当处于一个什么样的位置，发挥什么作用呢？我们的看法是：我国的社会主义制度决定了企业党组织在企业思想文化建设中应当处于领导地位，必须发挥领导作用。
首先，坚持党组织对企业思想文化建设的领导，是党赋予企业党组织的神圣职责。大家知道，党的十四届四中全会《决定》已经对企业党组织的政治核心地位作了明确的规范和阐述。既然在国有企业里，企业党组织处于政治核心地位，那么，企业的一切思想文化建设活动就离不开党的正确领导和指引，离不开企业党组织的具体参与和组织。因此，我们所倡导、强调、创建的企业思想文化，实际是一种有着鲜明的社会主义色彩的思想文化。因此，企业党组织，做为党的一级基层组织，对本企业的思想文化建设负有不可推卸的领导责任，这是党赋予企业党组织的神圣职责和义不容辞的任务。
其次，坚持党组织对企业思想文化建设的领导符合企业思想文化建设的内在要求。众所周知，我国的国有大中型企业都是以公有制为主体的企业，不论过去、现在、将来，企业职工永远都是企业的主人翁，同时，又是建设和传播企业思想文化的主体和载体。我们党的工人阶级政党性质决定了企业思想文化建设必须牢牢地坚持社会主义发展方向，服务职工、服务群众。只有在党的领导下，始终不渝地弘扬社会主义思想文化，才能够为社会主义新型企业提供政治、思想、组织的根本保障，才能够培育和造就一代“四有”职工队伍，培养职工高尚的道德文化情操，这既是社会主义制度的最基本要求，又是新时期企业思想文化建设领域里的内在需要，更是我们建设有中国特色的社会主义道路的一大特色，如果企业党组织放松对企业思想文化建设的管理和领导，任凭各种错误思想自由渗透和发展，那么，毫无疑问，就很难保证企业思想文化领域内的社会主义发展方向；同时，企业党组织也就有脱离工人阶级这一政党基础的危险。
再次，坚持党对企业思想文化建设工作的领导，有助于党组织充分发挥自身优势。中国共产党从成立至今已75周年，七十多年的风风雨雨，七十多年坎坎坷坷，使党在人民群众中间有着广泛而又深厚的基础，树立起了崇高的威望，富有号召力、感召力和凝聚力。尤其在国有企业，党组织成员大都分布在企业的生产、经营、业务、技术等关键岗位，对企业的生产实践活动起着举足轻重的作用。企业党组织完全可以凭借并发挥这一优势为企业的思想文化建设服务，为党的自身建设服务。事实上，党对企业思想文化建设工作的领导，还是企业党建工作的一个重要组成部分，是搞好企业管理工作的一个有效途径和工作方法，而非“份外事”。企业党组织完全可以通过发挥在企业思想文化领域中的领导作用，来增强党组织的凝聚力、战斗力和对职工群众的吸引力，努力把职工队伍中最有觉悟、最能干、最优秀的职工和干部集合在党的旗帜下，从而，有效地巩固党在企业中的政治地位，增强企业党组织的感召力、影响力、战斗力。
三、如何加强企业的思想文化建设
做为企业精神文明建设的一个有机组成部分，企业的思想文化建设有着极其广泛的内涵。不同的企业，其思想文化建设各有侧重，各有特色。但就其基本内容而言，主要是职工思想素质、企业精神、企业目标、企业形象、企业民主等五个重要方面，因此，企业党组织要想正确地发挥政治核心地位与政治领导职能，则首先必须花大力气，在以下五个方面下功夫。
一是抓好企业职工素质教育。企业管理归根结蒂是对人的管理，在构成社会生产力的诸多要素中，人是最为重要、最起决定作用的因素。对企业来说，产品需要人去设计，任务需要人去完成，设备需要人去操作；企业生产经营工作的完成与否，归根结蒂与企业职工的思想精神素质有关，与这个企业的职工积极性调动的情况有关，与职工本人的岗位工作熟练程度及技术状况有关。一个企业的职工队伍积极性如何，尽管反映在生产实践中是个完成任务数量的多少问题，实际上却反映了职工队伍中的思想业务素质问题。如果仅仅依靠“关”、“卡”、“压”、“罚”等种种行政手段来实施简单的“头疼医头”、“脚痛医脚”工作，效果显然是暂时的、不够的，只有在企业党组织的直接领导下，努力开展好各类政治、业务、理论、文化的学习培训教育，解决好人的素质问题，提高职工的思想觉悟，才能够使职工群众的伦理道德、政治观念、思想水准、法制意识、业务能力、技术水平有很大的改善，才能实现职工队伍素质全面提高。
二是参与制定企业目标。企业目标犹如航船的灯塔，一旦确定，便能够迅速引发职工群众巨大的精神力量。因此，企业党组织要把参与制定企业目标这一重大决策做为党组织的一项重要职责，认真落实好。企业党组织要积极引导并组织、鼓励党员自觉参与企业目标的决策，发挥出自己的聪明才智。这样做，既有利于减少企业在目标制订上的盲目性，又使企业目标的制订、贯彻、落实具有了一定的群众基础，为企业目标的顺利实现提供了思想和组织保障。
三是积极培育企业精神。企业精神是企业的支柱和灵魂，是激发职工为实现企业发展目标努力拼搏的深层次的精神力量，亦是企业思想文化建设的核心内容。可以说，一个企业的党组织和党员的精神状态和思想品质如何，基本上决定了这个企业的企业精神高下。因此，在企业精神之魂的沐浴下，每一企业的党组织乃至每一名党员，都应当是一面鲜艳夺目、催人奋进的旗帜。
四是带头维护企业形象。良好的企业形象是一个长期锤炼的过程，不可能一下子就实现。因为它是通过产品质量、技术装备、管理方式和经营活动充分表现出来的。它所体现的，不仅仅是领导者的人格、品德、气质、能力，而且还能够通过文化设施活动、厂容、厂貌、厂规、厂纪等“窗口”展示出整个企业的干群关系，群体意识，精神风貌，职业道德。而所有这一切，都需要企业党组织卓有成效的努力工作来实现，需要广大党员干部带头发挥好先锋模范作用，用自己的模范行动和业绩，来带头培育和完善企业形象，以良好的企业形象来赢得用户的尊重和市场。
五是不断发扬企业民主。完善和健全企业民主是企业思想文化建设的又一组成部分。全心全意依靠工人阶级，维护职工的民主权利，这是社会主义企业思想文化建设的最基本也是最起码的要求。党员生活在群众之中，与职工保持着最为密切的接触，最了解职工的欲望和要求，如果企业党组织能够在抓好教育管理的同时，自觉尊重他们的民主权利，听取他们的意见，那么，党组织就能够代表职工讲话，就能够反映出群众的呼声，因而，亦就能够做出符合多数职工群众意愿的决策，同时也就能够进一步增强职工对企业党组织的信赖，激发他们为企业的发展作出更大的贡献。