摘要：伴随全球经济一体化进程加快，国内市场竞争日趋激烈，社会对于企业管理工作的要求更为严格。为了于激烈市场竞争中占据一席之地，企业不止需要生产出高质量产品，更需要结合发展形势不断调整完善管理机制。作为企业管理工作的主要组成部分，创新政工管理方式占据着极其重要的地位及作用，直接影响企业长远发展。本文以新形势下企业政工管理为切入点分析其现存问题，就提出具体的创新要点进行深入探究，旨在为相关从业人员积累更多的工作经验。
关键词：新形势；企业政工管理；方式创新
伴随经济发展及时代进步，经济形势由快速发展向平稳发展转变，促使企业生存环境发生翻天覆地的变化，而如何于全新时期下于日趋激烈的市场竞争中增强自身竞争力，是企业所面临的主要挑战。由此可见，企业必须不断调整发展战略及管理方法，尤其是政工管理方法。同时，政工工作不止是企业经营管理的主要环节，更是企业内在精神及核心支柱，对于推动企业长远发展具有极其深远的影响[1]。为了充分发挥企业职工主观能动性，企业将自身情况与政工工作有机结合，向企业职工积极开展思想政治教育，实现企业良性发展的目标，为企业赢得更多经济效益。鉴于此，本文针对新形势下企业政工管理方法创新的研究具有重要现实意义。
1、新形势下企业开展政工管理的必要性
一般说来，企业政工管理指企业思想政治管理，针对出现思想困惑及思想波动的职工利用宣教等方法疏导职工思想方面困惑，为职工排忧解难帮助其思想回归正轨，有助于形成正确的人生观、世界观及价值观，始终保持积极向上的思想态度，消除影响工作质量的风险因素。由此可见，政工管理属于人性化管理范畴，对于推动企业可持续性发展具有不可比拟的积极作用[2]。然而，从目前我国企业政工管理水平来看，仍存在着较多问题亟待解决，例如：思维过于落后及管理缺乏创新等，造成企业与企业间市场竞争距离被拉大且始终处于别动地位，直接影响企业长远发展。
2、新形势下企业政工管理的现存问题
2.1重视程度不足
我国经济发展步入全新阶段，大多数企业将自身发展重心向提高自身经济实力转移，侧重于追求效益最大化及利润最大化，对于政工管理工作的重视程度有待提高，而企业对于政工管理工作重视程度不足，无法从根源上认识到开展政工工作的重要性及实际效益，难以认识到企业中政工部门所处的位置及具体作用。无论领导管理层或基层职工对于政工管理工作的重视程度均有待提高，造成政工管理工作无法有序开展[3]。同时，企业政工部门面对重视程度不足的现状大大削弱其工作热情及工作积极性，往往应付了事，造成政工管理工作效果大打折扣。
2.2专业人才缺乏
从目前我国企业政工管理水平来看，大多数企业仍沿用传统管理模式及管理方法，往往与时代发展及社会进步相滞后，一旦企业忽略政工管理工作或急功近利一味套用其他企业成功经验则无法切实解决实际问题，存在埋下安全隐患的可能性，甚至少部分企业不寻求变革固步自封，难以满足新形势下职工个人诉求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，一部分企业对于政工管理人员招聘环节的重视程度有待提高，侧重于招聘其他岗位人员，造成政工管理人员人数远远不足，并且部分企业尚未引进政工管理人员岗位培训环节，一旦政工管理人员自身专业能力水平不足则直接影响政工管理工作有序开展。
3、新形势下企业政工管理的创新方式
3.1健全管理机制
通常情况下，企业政工管理机制是保证企业政工工作有序开展的夯实基础，换而言之政工人员开展各项工作无法脱离规章制度的支持。一旦管理制度落后则企业发展停留于原地无法得到进步，难以与社会发展相同步。由此可见，以新形势下社会发展方向为出发点，制定具有企业特色的政工管理机制，力求持续创新及以人为本，尽可能于实践领域扩大政工工作影响。同时，积极引进奖惩机制，兼顾压力及动力，以全新制度下保持高昂的工作积极性，实现工作中持续改革创新的目标。此外，全新企业政工管理机制明确各个岗位工作职责，保证各个管理任务坚决落实，大大提高工作操作的可靠性。
3.2革新管理理念
在实际管理的过程中，企业以充分发挥政工管理作用为前提条件，不断革新企业自身政工管理工作理念，结合原有的政工管理模式进行深化改进革新，兼顾企业职工个人实际情况及企业运营发展方向，将创新意识贯穿于管理工作始终，并且积极组织宣传及会议，帮助企业职工树立正确的三观，真正意义上扭转职工思想跳读，实现深刻思想政治教育的目标。同时，将思想政治工作与具体生产经营及市场开拓相融合，帮助企业职工了解社会发展形势，快速掌握社会发展动向，确保企业政工管理工作有序进行，大大增强企业凝聚力及向心力，突出企业核心价值观。
3.3重视人才培养
企业政工管理方式创新无法脱离人才培养及人才建设的支持，换而言之培养综合素质良好的企业政工管理队伍能保证各项管理工作有序开展。由此可见，企业定期组织岗位培训向职工宣传政工管理对企业的重要性，便于企业职工全面了解政工工作内容及工作性质，真正意义上革新职工工作理念，大大增强企业市场竞争意识及社会服务意识，促使企业职工成为政工管理的推动者。同时，于实践中增强职工思想觉悟、政治水平及工作技能，以全新管理模式为参照培养出更多符合新形势发展的专业人才，真正意义上实现创新企业政工管理方式的目标。
4、讨论
作为企业管理工作的主要组成部分，做好政工管理工作能推动企业可持续性发展，尤其是日趋激烈的市场竞争形势下，强化管理力度对于保证企业各项生产工作有序开展具有不可比拟的积极作用。因此，企业秉持具体问题具体分析的工作原则，全面分析政工工作现存问题，不断革新工作方法优化工作流程，从根源上认识到开展政工工作的重要性，实现企业稳定发展的目标。
参考文献
[1]郑空.新形势下企业政工管理方式的创新策略[J].企业改革与管理,2018(02):175.
[2]谢茹欣,赵斌,罗伟,张伊鲜.新形势下石油企业政工管理模式的创新[J].企业改革与管理,2017(23):182.
[3]王丽.新形势下企业政工管理方式创新研究[J].企业改革与管理,2017(22):172.
论文作者:秦欣锐
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/24
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