摘 要：社会的不断进步对人力资源配置的要求会不断更新，各企业应严格按照国家相关的法律法规，结合自身的发展要求，规范完善旧的劳动用工管理体系，建立符合社会发展的新的管理制度。本文对现行的劳动用工管理模式所存在的问题进行了分析，得到了有效的人力资源配置模式。
关键词：劳动用工 人力资源 管理
一、劳动用工管理概念及重要意义
企业劳动用工管理是指为规范企业和职工的行为，维护企业和职工合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定的规章制度。随着社会主义经济体系的不断完善，随之各类经济制度体系也相应地完善和健全，但是由于有些企业的陈腐观念和不法企图严重损害着劳动者的利益和社会经济的发展，长期得不到有效的改善。在这样的新形势下对于改善劳动用工管理有着尤为重要的意义：
1.避免劳资纠纷问题的出现。完善企业劳动用工的规章制度，使企业管理更加国际化、有序化的进行，减少和降低不必要的矛盾纠纷问题的出现。
2.完善劳动用工管理。形成良好有序稳定的劳动用工关系，对于保障各方的权益尤为重要，这有利于企业的进一步稳定发展和劳动者价值的进一步体现。
二、劳动用工管理存在的缺陷分析
1.劳动者和用人单位双方法律意识的淡薄。从企业方面分析，有些企业对劳动用工管理相关的法律极其不重视，在聘用劳动者时，从自身利益出发，签订一系列的违反相关法律的不平等合同，损害劳动者的权益，其现象为事后的劳资纠纷问题埋下伏笔。从劳动者的角度分析，劳动者法律意识淡薄，习惯性的跳槽和违反约定常有发生，对相关法律认知水平低，没有认识到劳动合同对自身利益的重要性，有些外来务工人员存在短期试试看的心理，不愿意被合同条例所约束，所以拒绝签订相关合同，这无形中给劳动用工管理规范性的实施带来了一定的压力和障碍。
2.用工制度的不规范。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，企业必须与员工签订书面劳动合同，用来明确双方各自的义务和权益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但有些不正规的企业不签订合同或者所签订合同中不公平条款时常出现，有的合同会违背相关法律法规，或是合同条款模棱两可、含糊不清，导致发生劳资纠纷时不能起到法律效力，劳动者不能凭此来维护自己的正当利益。有的不规范企业没有设有专门保管合同的部门，合同随意堆放，甚至时有丢失，导致劳动者的权益保障不能正常维护。
三、强化劳动合同管理，稳定人力资源关系
1.强化劳动合同管理。为强化劳动合同管理绩效，企业应进一步规范合同管理内容，应全面结合自身工作体制特征、运营需求，确保劳动合同内容的全面、合理、完善、充实，具有较强的实用操作性。其具体内容应涵盖签订合同流程、核心范畴、解除、立项、变更、续约及终止相关条例。同时应涉及具体的劳动争议问题处理依据，令企业劳动用工管理更加清晰明确、有据可依、有法可循，体现公平公正性。合同管理阶段中，企业应及时履行签订程序，倘若违反规定期限，则应受到一定惩处。同时，企业应尽快做好合同的系列变更事项，尤其应注重对合同到期员工的综合考察管理、终止与续约相关工作，进而为良好的人力资源管理打下坚实的基础，辅助企业留住人才，用好人才。另外，企业应科学利用信息化手段，做好合同科学规范管理，建立完善的台账管理体制、报表制定流程，杜绝不良的工作漏洞与隐患问题。同时，企业应进一步明确管理劳动合同相关责任体制，对负责人员实施定期动态考核管理与综合培训。
2.稳定构建和谐人力资源劳动关系。为提升企业凝聚力、向心力，依据十七大方针要求，企业应树立以人为本的核 心管理精神，建立和谐人力资源劳动关系，确保企业的长效发展。应科学树立公正公平、科学规范、共同发展、和谐向上的稳定人力资源关系，进而全面提升核心竞争力，实现又好又快的全面发展。为此企业应创建完善的激励管理体制，为员工做好职业生涯规划、为其提供丰富的培训提升机遇，拓宽成长发展渠道。同时企业应完善自身建设，为员工创造良好的工作环境条件，应利用工会、职工代表大会组织为员工创造丰富生动的业余文化生活，对困难职工实施人文关怀。了解员工根本所需，并有目的提升其薪酬待遇等级。应为员工的切身利益着想，充分树立其主人翁精神意识，巩固主体核心地位，激发员工创新精神，塑造他们对企业的良好归属感、综合认同度，进而以高度的热情与积极性投入到实践工作中，发挥自我核心价值，创造员工与企业共进提升、双赢发展的良好局面。另外，为提升员工支持度，企业应科学实施民主管理，针对员工切身利益问题，例如具体的劳动实践、工资薪酬、安全保障、保险制度、休假培训等事项，应进行统一协商与一视同仁的管理。可发挥职工代表大会核心作用，令其代表民声，通过集体讨论，传递员工根本诉求，有效调和矛盾问题，体现员工的参与管理权力、知情监督权力，进而提升他们融入企业管理的主观能动性，发挥核心价值作用。
参考文献
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[2]曾立群看 张中江 依据《劳动合同法》做好电企人力资源管理[J].华北电力，2012，4，（20）。
论文作者:赵蕾 单双双 李淼 张祺 朱远达 于明浩
论文发表刊物:《素质教育》2018年1月总第258期
论文发表时间:2018/1/17
标签：企业论文; 员工论文; 劳动者论文; 合同论文; 劳资纠纷论文; 劳动合同论文; 合同管理论文; 《素质教育》2018年1月总第258期论文;