百名市优秀思想政治工作者问卷调查报告，本文主要内容关键词为：思想政治论文,问卷调查论文,百名论文,工作者论文,优秀论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
为了进一步了解本市基层思想政治工作的情况，总结经验、探索规律，研究新情况、解决新问题，市思想政治工作研究会日前对2001年度获得“上海市优秀思想政治工作者”称号的100名同志进行了问卷调查。问卷设置了五大类、二十九项选题。内容涉及到调查对象的基本情况，所在单位的有关情况，思想政治工作在所在单位的地位和作用，对加强和改进思想政治工作的要求以及影响思想政治工作成效的因素等。现将问卷调查的有关情况分析如下：
一、调查对象的基本情况分析
百位市优秀思想政治工作者的基本情况：(1)性别分类：男性占80%，女性占20%；(2)年龄分类：35岁以下占4%，36～40岁占3%，41～45岁占17%，46～50岁占34%，51～55岁占30%，56岁以上占12%；(3)行业分类：委办机关占3%，市属企事业单位占62%，区属企事业单位占13%，城市社区单位占18%，教育研究单位占4%。
分析百位市优秀思想政治工作者的调查问卷，可以显示如下结果：
1、学历有明显提高。百名市优秀思想政治工作者中，初中学历的占2%，高中和中专学历的占4%，大专学历的占46%，本科学历的占29%，研究生、硕士生、博士生学历的占19%，这说明，面对深化改革、扩大开放的新局面，思想政治工作者关注学习和“充电”，政工队伍建设重视吸收新鲜血液，队伍整体的学历层次有明显提高，这是可喜的现象。
2、中高级职称占多数。百名市优秀思想政治工作者中，无职称的占19%，拥有初级职称的占9%，中级职称的占40%，高级职称的占32%。在职称系列中，政工系列占70%，经济系列占17%，工程系列占13%。调查反映了政工干部来源的多渠道趋势和政工干部经历的多样性特点。
3、政工经历较长。百名市优秀思想政治工作者中，具有5年以下政工经历的占8%，6～10年的占16%，11～15年的占17%，16～20年的占15%，21～25年的占11%，26～30年的占20%，31年以上的占13%。调查说明，现有政工队伍有着比较丰富的阅历和工作经验，但同时也说明队伍“老化”问题依然存在。
4、上岗方式呈现多途径。在问到“走上政工岗位的方式”时，回答通过交流方式走上政工岗位的占17%，转岗的占39%，一直从事政工岗位的占44%。调查结果一方面说明，近年来的干部交流和岗位轮换的力度得到加强；另一方面也显现出政工干部的选择总体上还缺乏竞争意识，特别是竞聘上岗的还没有。
5、岗位态度多数是服从组织安排。当问及“对从事政工工作的态度”时，回答热爱政工工作的人占33%，回答服从组织安排的人占48%，有机会愿意转岗的占11%，认为最好兼职的占7%。调查表明，现在从事政工工作的同志，大多数是服从组织安排而从事政工工作的。
6、对新事物的接受能力还不够强。百名市优秀思想政治工作者中，拥有电脑初级证书的占45%，有电脑中级证书的占4%，没有证书的占61%。回答能用电脑写作的占43%，能上网查询的占64%，不会使用电脑的占9%。这说明有一半左右的同志还是“电脑盲”。设立这一选项，主要是考察政工干部对新事物的接受程度和能力，调查显示这方面还存在不小的问题。
二、所在单位的有关情况分析
1、单位之间的经济效益差异十分明显。当问到“你单位目前的经济效益”时，回答盈利的占40%，微利的占26%，持平的占4%，亏损的占9%，其他（主要是财政拨款单位）占21%。这一方面说明，在市场竞争中，单位之间效益差异十分明显，在被评为市优秀思想政治工作者的单位中，微利、持平和亏损的占39%，与盈利单位的比例是1:1。同时也说明，在困难企业思想政治工作同样是大有可为的，更需要通过加强思想政治工作，为企业的发展提供思想保证、精神动力。
2、政工机构设置能适应单位实际。在百位市优秀思想政治工作者所在的单位中，政工机构设立为大办公室的占25%，党政部门合署办公的占16%，组、宣、办单列的占59%。调查显示，各单位在深化改革中，按照精干、高效、协调的原则合理设置了政工机构，努力建立与单位经济体制和运行机制相适应的思想政治工作的体制和机制，不搞“一刀切”，体现了实事求是的精神。
3、思想政治工作的硬件建设有待改善。在回答“思想政治工作硬件条件”的多项选择题中，所在单位有广播站的占30%，有有线电视网的占18%，有文化娱乐中心的占46%，有体育活动中心的占18%，有局域网（思想政治工作或企业文化网页）的占8%。调查显示，多数的单位在思想政治工作的硬件建设上投入不足，尤其是缺少现代化的高科技手段。在新的形势下，如何加强企事业单位思想政治工作的硬件建设，是一个必须正视的现实问题。
4、工作经费有年度预算的单位比例不高。调查反映，所在单位每年有固定的专项经费的占32%，按工作和活动申报审批的占61%，偶然获得、不能保证的占7%。由此可见，思想政治工作经费列入年度预算的单位只有1/3，有的单位连起码的经费还得不到保证，个中原因当然是十分复杂的，但对基层思想政治工作的深入开展不能说不是一个制约。
三、思想政治工作在单位中的地位和作用
1、对当前思想政治工作的效果在总体上给予了肯定。调查中，百位市优秀思想政治工作者对本单位的思想政治工作给予了较高评价，认为单位思想政治工作效果较好的占47%，有一定效果的51%，效果不理想的2%。这说明，思想政治工作在服务改革、发展、稳定的大局中，发挥了积极的作用。
2、思想政治工作服务经济工作做得较好。调查中，回答服务经济工作做得好的占8%，做得较好的占76%，一般的16%，较差的没有。这说明，随着改革的深化和市场经济的发展，思想政治工作能把视野投向经济建设的主战场，找准服务经济工作的着力点。
3、思想政治工作的针对性较强。在回答中，认为单位思想政治工作针对性强的占14%，针对性较强的占66%，一般的占10%，不强的占10%。调查结果显示，企业和社区的思想政治工作能够紧密联系实际，把握干部群众的思想动态，从经济发展、改革推进、群众需求的现实出发，积极做好面对面的思想政治工作。
4、对当前思想政治工作存在的主要问题有清醒认识。在回答“当前思想政治工作存在的主要问题”的提问中，按重要度排出的顺序是：(1)机制缺乏活力，(2)观念陈旧，(3)对思想政治工作重视不够，(4)内容缺乏针对性，(5)队伍不适应，(6)方法落后，(7)经费不到位。调查说明，面对飞速发展的形势，解决思想政治工作运行机制问题和深化观念转变工作，是新世纪思想政治工作亟需解决的新课题。
5、当前思想政治工作的重点是观念转变和干部作风建设。在回答“当前思想政治工作的重点”的提问中，按重要度排出的顺序是：(1)干部作风建设，(2)观念转变，(3)理想信念，(4)思想道德，(5)民主法制，(6)排忧解难，(7)员工行为，(8)环境氛围，(9)技术技能。调查结果说明，干部作风建设、观念转变和理想信念教育是当前思想政治工作的重点，只有抓住关节点，其他教育和工作才能落到实处。
6、思想政治工作齐抓共管情况较好。统计数据显示，单位思想政治工作形成合力的占23%，配合较好的占72%，一般的占5%，调查结果充分表明，在企事业单位和社区中，党政工团齐抓共管思想政治工作的局面得到了巩固和发展，思想政治工作在与各项工作的配合中，进一步显现自身的独特优势。
四、加强和改进思想政治工作的要求
1、思想政治工作的重点对象是领导或经营层。
根据调查排序，思想政治工作的重点对象分别是：(1)领导或经营层，(2)党员和骨干层，(3)各级管理层，(4)普通群众层。调查情况一方面强调了思想政治工作的重点对象是党员干部，另一方面也说明了思想政治工作在这方面实际存在着不足，这对加强新世纪思想政治工作提出了新要求。
2、思想政治工作的有效途径是引导和启发。在回答“思想政治工作的有效途径”的多项选择中，调查结果排序为：(1)引导，(2)启发，(3)激励，(4)管理，(5)灌输，(6)帮困。这一选择结果说明，基层思想政治工作者广泛认同引导和启发的工作途径，主张通过增强思想政治工作的影响力、感召力、凝聚力，进一步发挥思想政治工作的作用。
3、思想政治工作的有效方法是领导人格和正面教育。在回答“思想政治工作的有效方法”的提问中，“领导人格”被排在第一位，其余依次是：正面教育，榜样示范，融于管理，寓教于乐，启迪内化。事实说明，领导人格与其他方法比较，更具真实性、直观性和醒示性，具有强大的号召力，更容易为人们所接受。领导的人格示范，是基层思想政治工作的第一效应。
4、影响思想政治工作的环境因素是宏观环境和单位氛围。在重要度的排序中，61%的调查对象把宏观环境排列在第一位，39%的调查对象把单位氛围排列在第一位；如果统计第一位和第二位的数据，选择宏观环境的占83%，选择单位氛围的占81%，难分伯仲。其余的顺序是：家庭影响，社区影响。这要求我们高度重视环境氛围对思想政治工作的影响力，充分认识经济发展、政策引导、党风好转等因素对解决人们思想问题的作用。
5、加强思想政治工作的发展前景是推进道德建设和深化文化建设。在回答“思想政治工作的发展前景”选题中，大多数的调查对象选择了推进道德建设和深化文化建设，其余的选择顺序是：结合管理制度、加强法制建设和开展心理咨询。这一选择结果，符合中央《公民道德建设实施纲要》的精神，“加强社会主义思想道德建设，是发展先进文化的重要内容和中心环节”，“加强公民道德建设是一项长期而紧迫的任务”。
五、影响思想政治工作成效的因素
1、外部影响因素突出的是腐败问题和社会风气。在“外部影响因素”的选择中，腐败问题和社会风气列在第一、第二位，其余的排序是：就业问题，社会保障，社会稳定，贫富差距，物价问题，产业竞争，入世冲击。调查说明，干部廉洁从政和社会风气直接关系人心向背和影响思想政治工作的成效。同时，就业问题、社会保障、社会稳定也是影响思想政治工作成效的重要因素。
2、内部影响因素中经济效益和决策因素是关键。在“内部影响因素”的选择中，经济效益和决策因素排在第一、第二位，其他依次是：干群关系，员工福利，民主氛围，管理制度，人际关系，硬件设施，技术水平。调查显示，单位经济效益的好坏对思想政治工作有着巨大的影响，而领导决策的正确与否既关系到企业的生存发展，也关系到思想政治工作的成效。