山东能源临矿集团田庄煤矿 山东济宁 272103
摘要：新时期，国企思想政治工作存在一些不足，工作队伍老年化，工作方式陈旧，而且思想政治工作的内容也渐渐地和企业的实际发展情况脱节，形式主义较强，削弱了其重要性。本文通过结合现在工作的新形势和新任务，提出了国企思想政治工作的重要性，通过研究当前国企思想政治工作面临的众多问题，提议了一些改进创新的方法，从提高国企思想政治工作人员的队伍水平，改变思想政治工作方式，将企业的文化精神融入到思想政治工作中，创新思想政治工作观点等方法入手从而使得国企的思想政治工作更加适应当前社会的发展。
关键词：国企；思想政治工作；优化措施
企业思想政治工作的目的在于提高企业的内部团结力和凝聚力，形成一个统一的价值观，帮助员工形成正确的职业发展观，增强其主人公意识，进而推动企业的稳定、和谐发展。只有增强内部凝聚力，才能使员工以更加饱满的态度和激情面对工作，帮助企业赢得良好的社会效益和经济效果，实现可持续发展的目标。但从现在的情况来看，很多企业的思想政治工作中还存在着不可忽视的问题，这是影响企业综合发展的一个主要障碍。
1 强化国企思想政治教育的重要意义
强化国企思想政治教育有利于提高企业工作方法，提高工作效率。企业内部之间统一的思想认识和行动，可以帮助企业员工将工作通过更多团队沟通合作，精简高效地开展工作。同时，化解工作中部门之间、职员之间的各种矛盾，对于企业的长远发展也启到至关重要的作用。其次，加强国企思想政治工作有利于建设企业文化、提高企业的精神面貌。新时期，国企要通过强化对员工的思想政治工作来创造一个乐观向上的企业环境，使得员工在道德品质、思想意识、政治素养方面都有很大的提高，能够较好的体现国企的精神面貌。最后，强化国企思想政治教育有利于提高企业的综合实力。通过对企业员工进行思想政治教育，对其有一个正确的思想教导，可以提高其工作热情度，进而更好的为企业创造价值，最终提高企业的经济效益。因此，国企思想政治工作的重要性更加凸显。
2 国有企业思想政治工作面临的突出问题
2.1 工作负责人员缺乏主观能动性
开展思想政治工作的人员如果不是认可并认真对待这项工作，仅仅是因为上级吩咐指示才消极进行的，那么开展工作的人员心中肯定没有一个清晰的工作目标。不愿意走出办公室积极了解广大员工的所思所想，仅仅是在室内撰写相关研究报告，没有进行一定的调查研究。没有与广大员工进行思想上的交流，不了解群众的所思所想，解决不了人们普遍关注的问题，使思想政治工作偏离方向，起不到作用。这一系列问题，归根结底上就是相关人员缺乏工作的主观能动性。
2.2 思想政治工作方式过于陈旧
很多企业虽然意识到了思想政治工作创新的作用和意义，也加强了对思想政治工作的资金投入，但是受传统思想的影响，很多企业领导人认为思想政治工作必须是严肃的，因此仍然采用一种官方灌输的说教模式，教育内容十分陈旧，与员工的实际需求严重不符，同时举办的思想政治活动缺乏创新性，教育内容过于笼统，不具备针对性，很难发挥其应用的作用和价值。另外，很多企业召开的思想政治活动，如开会、文件宣读等，方式过于老套，缺乏生动性和活泼型，没有充分调动起员工的积极性，导致员工的参与度不高。
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3 新时期国企思想政治工作的改进措施
3.1 强化国企思想政治工作的宣传阵地
思想政治工作的开展离不开宣传阵地。宣传阵地是思想政治工作赖以开展的物质基础。国企在思想政治工作中应注重宣传阵地的建设。新时期国企在思想政治工作中应通过如下几方面强化宣传阵地建设：一是夯实思想政治工作的大平台。国企思想政治工作应建立起一个多元化的大平台，应打通思想政治工作与党建工作、团建工作、妇女工作、离退休工作、文化建设工作等领域之间的隔阂，实现平台共建、资源共享，发挥合力优势，推动思想政治工作向纵深发展；二是建立思想政治工作的新媒体阵地。新时期国企应充分运用移动互联网平台和新媒体手段，如以微信公众号、微信群、微电影、微视频等，以职工喜闻乐见的形式，传播正能量，使职工在潜移默化中受到思想熏陶；三是建立心理疏导室等沟通平台，更好地发现职工的思想动态，帮助职工走出思想困境，确立思想政治工作者和职工之间的无障碍沟通机制。
3.2 创新工作载体，提高工作效率
在经济和科技的双重作用下，企业思政工作载体也得到了创新，这位思政工作的开展提供了良好的平台。因此，企业应该具备创新意识，借助网络资源和技术，不断拓宽思想政治工作的领域和范围，根据企业需要建立内部政工网，除了宣传一些国家政策和方针之外，还应该树立典型，宣传企业内部的优秀人物和事迹，通过榜样作用，来带动其他员工的工作积极性，增强内部凝聚力。其次，内部政工网还应该增加互动栏目，接受基层员工的意见反馈，掌握员工的思想和情绪变化，方便调整企业思想政治工作的内容和重点，这种解疑答惑的形式还能增加职工的参与积极性，提高员工对思政工作的认同和信任。最后，企业思政工作人员应该不断改进工作内容和方式，增加思想传播的渠道和途径，吸引基层职工的注意。
3.3 健全的思想政治工作机制
企业应该做好思想政治工作人员的培养，使负责思想政治教育工作的人员端正态度，重视工作，以积极饱满的精神状态传播正能量。可尝试建立并完善思想政治工作的运作机制，使思想政治工作保持生机与活力。要健全思想政治工作机制，可从以下三方面做好：一是要建立领导机制。将政治觉悟思想高，生活工作作风正派，并且能够在业务上指引员工的领导人集中到一个领导机制中，建立一支高素质高业务能力的政工领导组。二是建立责任机制。考虑到物业公司的管理特点，将广大员工根据工作地点的不同分开进行思想教育工作，有具体的工作人员负责，这就需要建立责任机制，明确责任重担，在员工中起到表率作用。三是要形成保障机制。
3.4 将企业文化融入到思想政治工作中
企业的发展离不思想政治的建设，思想政治的建设必定包含企业文化的融入。企业文化建设是一个长期的、呈阶段性变化的过程。然而万变不离其宗，指导企业文化运转的核心是企业自我学习与修炼的能力。职工的观点和思想状态，体现了企业的精神面貌，对于端正企业的发展方向具有非常重要的作用，而这都离不开思想政治工作，它的实施也要同企业的价值观念、文化建设、精神面貌结合起来，思政工作人员要准确理解、把握企业文化的精髓，并传递给员工，让员工对企业有深刻的认识，感受自我的企业归属感。
总之，新时期国企思想政治工作的开展必须与时俱进，更多地注重人文关怀，强调文化引领和宣传阵地建设，推动思想政治工作迈入新阶段。
参考文献
[1] 纪伟生. 国企思想政治工作机制创新思考[J]. 改革与开放,2011,06:25+27.
论文作者:刘生1,柳启龙2
论文发表刊物:《基层建设》2017年第24期
论文发表时间:2017/11/13
标签：思想政治工作论文; 国企论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 思想政治论文; 思想论文; 《基层建设》2017年第24期论文;