摘要：坚持党的领导，加强党的建设，是中国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”、“魂”。国有企业的党组织和党员干部要提高工作的针对性和实效性，重视职工的思想政治工作，充分发挥职工的思想政治工作作用，引导职工全心全意投入社会生活。改革、发展、稳定，真诚团结，为企业发展作出更大贡献。
关键词：建筑施工企业；党组织；思想政治工作；措施
引言
思想政治工作是企业发展的指南针和方向盘，思想政治工作是否做到位关系着企业的兴衰。随着社会经济向前发展，企业思想政治工作出现了一些新问题和新状况，需要就在新形势下调整工作策略。
1施工企业加强思想政治工作的意义
职工是企业进行生产经营活动的源动力，企业员工的情绪和心态变化都会引起工作情绪的变化，如果工作情绪不高，就会导致工作效率低下，影响企业的生产效率和产品质量，这时候就体现出对员工进行思想政治工作的必要性。对员工进行思想政治工作，能促进上下级交流，使企业领导能及时把握基层员工的心理波动，从而对其进行心理疏导和鼓励，以更加积极的心态投入到工作去，提高工作效率。然而，由于政治工作难以量化，现实中有些企业在进行思想政治工作时有一些偏差，尤其在建筑施工型企业中，人们过度关注生产任务和工程进度，以此来衡量职工的工作成果，忽略了思想政治工作的精神鼓舞作用。
当前经济全球化继续深入，我国的经济结构也做出了相应调整，企业需要不断调整自身来适应变化了的内外界环境，这时思想政治工作的精神支柱作用就体现出来了，通过调整其精神状态和工作态度，有利于使企业员工以更加积极的态度、十足的干劲投入到生产活动中来，勇于迎接新挑战和新困难，不断和企业一起攻克难关、把握机遇，促进企业健康有序发展。
2目前思想政治工作存在的问题
2.1工作思路有待进一步提升
企业思想政治工作思路会对战略制定、预算制定、绩效管理和领导等主要业务流程产生更严重的影响。思路不正确采取的一些措施也是不利于企业的长期发展的。它会干扰公司的信息流，信息可能被歪曲、误导或压制，以便操纵局势，谋取短期个人利益。工作人员对当下企业所处的环境，以及在组织中拥有的权力和影响力的掌握不够。一些工作人员利用这一权力追求本组织的目标，而且滥用这一权力，这就会直接影响企业的进展。思想政治工作的开展以及一些方案的制定都是建立在一定思路的基础上的，思想政治工作思路有待进一步提升，这样才能使企业思想政治工作取得的效果更显著。一些工作人员的思想受到早期思想政治工作的影响比较大，没有随着企业的发展而发生相应的变化，这就导致在一定程度上工作人员自身的工作思路不能够适应企业思想政治工作的要求，长此以往一些问题就自然而然显露出来了。
2.2企业思想政治工作缺乏创新能力
企业技术创新能力的缺乏也是制约思想政治工作发展的重要原因。创新是国家发展和企业发展的根本动力。创新可以给生产工作带来很多便利。此外，一些内容和思想创新将有助于使现有的思想政治工作更容易开展。目前，许多企业在思想政治工作中不知道如何总结问题，缺乏创新能力。创新能力的缺乏不会有竞争优势，这不利于思想政治工作的发展，也不利于企业的长远发展。政治工作是一切经济工作的生命线，企业的发展离不开政治工作的进步。现有企业职工在思想政治工作中缺乏创新能力，对现有的一些思想政治工作不重视，导致企业思想政治工作停滞。意识形态是任何工作的基础。企业思想政治工作问题虽然存在了很长一段时间，但直到近几年才得到重视。思想政治工作各项措施不断完善，企业开展思想政治工作难度加大。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，近年来经济的不断发展，增加了企业思想政治工作的负担。
3新形势下施工企业党组织如何做好思想政治工作
3.1突出时代特点创新工作方法
市场经济体制下，竞争日益白热化，企业的生存压力也越来越大，企业要想在竞争中脱颖而出，必须具备强大的思想武器和综合实力。因此，企业必须在日常工作中要加强对思想政治工作的重视程度，而企业管理是要通过人员的共同努力来完成的，思想政治工作是企业发展的精神支柱，二者在发展中相辅相成，他们的思想要保持同步，在发展中不断壮大企业的竞争实力。时代的进步，环境在变化，今天我们面对着一个利益多元、价值多元的环境。因此，企业应紧密结合时代发展要求和员工特点，创新工作方法。
3.2加强党组织对员工的人文主义关怀
企业政工干部要搞好企业的思想政治工作，就需要经常深入基层，走到员工生产生活的一线中去，与他们进行沟通和交流，在沟通过程中，注意态度和方式，要做到坦诚相待，将自己作为员工的朋友那样去交流、谈心，只有这样才能切实的了解到员工的所思所想。在工作过程中，对家庭困难的员工要施以援手，给予物质和精神上的支持，帮助他们解决工作和生活等方面的问题，这样才能打动员工，使他们卸下心理防线，坦诚交流，才能使企业的思想政治工作真正做到实处，只有切实发挥思想政治工作的凝聚力、影响力，才能有利于企业的发展。目前，企业员工队伍越来越呈现高学历、年轻化的发展趋势，青年员工逐渐占据企业的很多重要岗位，做好青年职工思想政治工作，必须把握特点，与时俱进，做好创新文章。企业应该为他们提供更多的发展和改进平台，组织更多的专业技能培训，挑选一些素质高、能力强的人集中培训，使他们能够感受到企业对他们的重要性，增强对企业的信任。能力的提高很重要，但素质教育不容忽视。通过提高个人素质，可以培养更多的高技能人才，为企业的发展服务。
3.3将思想政治工作与深化改革措施紧密结合
企业要深度开发思想教育专栏，加强对员工的思想政治教育，方便企业展示信息动态和政策法规。鼓励员工多参与，并加强对企业关注度，通过微媒体信息平台增加互动，提高员工的整体综合素质。思想政治教育不是单纯地教育，而是通过企业和员工之间思想的交流，沟通，相互适应的过程，最终达到二者共同进步，实现双赢。企业政工领导人要结合企业发展状况，对员工生活多多关心，不断调整工作方式，寻找适合员工的科学的教育方式。管理层身上担负着企业发展的未来，他们更应该在工作中发挥主人翁意识，不断提升自身专业能力和文化素养，通过自身不断学习，不断完善企业管理制度，企业效益提高了，员工会有更大的发展空间，自身价值也会得到提升。企业要想发展，就要不断创新，加强员工思想政治工作，不断提升他们的创新能力，最终实现企业和员工的双赢。
结束语
当前我国处于改革巨变时期，社会各方面都发生着巨大的变化，给企业进行思想政治工作也造成了一定困难，这就需要思想政治工作人员根据新形势在工作内容、工作形式和工作方向等方面做出改变。新时期，我们要坚持新时代中国特色社会主义理论，在这个理论的指引下，企业的各领导和员工一起努力推进思想政治工作向前发展。
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论文作者:郭赢
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月32期
论文发表时间:2019/7/23
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