摘要：随着我国经济的不断发展，城市规模的不断扩大，企业数量的不断增多，企业党建管理工作水平逐步成熟，为了提高企业党建管理的工作效率，加快党建工作的建设进程，及时分析现阶段企业党建工作的现存问题，提出相应的解决措施，具备显著价值作用。因此本文主要就新时期企业党建管理队伍建设为课题进行探讨分析，提出个人的一些看法，以供参考。
关键词：企业；党建管理队伍；建设；
前言：党建工作的落实可以帮助企业快速、和谐、稳定的发展，通过提高企业职工的政治思想素质，帮助树立正确的价值观，认同企业的文化，可以更好的调动其积极性。可以说在企业发展中党建组织发挥着政治核心以及战斗堡垒的作用。党组织是否可以与时俱进、解放思想、对党建工作进行不断创新与企业现在及未来的良好发展关系重大。因此新时期，有效加强企业党组织的建设力度的首要问题是党建工作的整体建设及创新。
一 习近平关于加强党建工作的内容
1.1坚定理想信念
基层党组织的思想建设是党的精神支柱。习近平强调“事业发展没有止境，学习就没有止境。理想信念”是共产党人精神上的“钙”。加强基层党组织思想建设，坚定基层的马克思主义理想信念，才能巩固基层党组织的政治信仰和精神支柱，抵制基层党组织和党员的精神滑坡。基层党组织的思想建设要突出重点。加强基层党组织的思想建设，要贯彻落实党的“两学一做”教育实践活动和党的群众路线教育实践活动，使基层党组织和广大党员、干部牢记为人民服务的宗旨，坚定与人民同呼吸共命运的立场，认真学习中国共产党的指导思想和马克思主义中国化最新成果，树立崇高的理想信念，补足精神上的“钙”。
1.2 组织建党：基层党组全覆盖，严密组织体系
习近平在总结党的发展历程时强调，“九十多年来，我们党栉风沐雨、历经坎坷，不断从胜利走向胜利，发展成为世界第一大执政党，组织严密是重要保证。”他站在党的建设和国家发展的高度，站在历史和时代的角度，将抓基层打基础作为长远之计。他指出，“党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒”。基层党组织作为党全部工作和战斗力的基础，是党执政的重要组织基础。加强基层党组的组织建设有利于巩固党的执政地位，保障党领导核心作用。习近平放眼未来，深刻认识到抓基层打基础的长期性。他强调，各级党组织一定“要强化强基固本思想，牢固树立大抓基层的鲜明导向”。
1.3加强制度建设，严控权力滥用
加强基层党组织的制度建设是党组织正常有序运转的关键。首先，明确制度建设的目标和任务。其目标是使基层党组织在服务群众、做群众工作时有制度可依，实现其工作的制度化、常态化和长效化发展；其任务是将基层党组织工作重心转移到“服务发展、服务民生、服务群众、服务党员”上来，充分体现服务型基层党组织建设的要求和目标。其次，建立健全党的制度，使党组织有制度可循。在建立健全制度时，要广泛听取各方意见，包括体制内的党员、干部，体制外的专家、群众，坚持精简高效、合理合法的原则，注重制度设置和实际情况相结合，做好配套衔接，增强整体功能，发挥制度效能。
1.4严格遵守制度，保证制度的公正性
要坚持有制必循，做到“制度面前人人平等，制度执行没有例外”，纠正有制不依，实制不严的问题，保证制度执行的公平、公正，维护制度的效力和权威。党要把权力关进制度的牢笼，解决组织内部人事复杂、关系混乱的问题，使基层党组织成为人事清楚、系统清正的组织。
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二 新时期企业党建管理队伍建设中所遇到的问题
2.1 党建工作手段落后
在新时期的大背景下，企业党组织的工作模式过于传统，普遍以组织活动为主要方法，视野狭窄，思想觉悟低，甚至大部分企业党建管理的工作流程过于复杂，缺乏创新意识，信息化水平薄弱，工作效率低下。另外，目前党建管理工作的理论大都采用西方的理论，基于西方理论的方法、程序进行提炼而成。因此与我国的实际情况相脱节，不能很好地适应我国的社会、文化及经济环境的需要，无法落实党建工作流程，无法形成具有企业特色的党建管理工作模式。
2.2 数量比例不合理
企业在党政管理队伍建设中，主要是调整内部工作，使其更加高效化。通常来讲，企业员工的工作都是固定的。但是，在党政管理队伍建设中，必然增加了工作量，而且需要更多的管理干部。在这种情况下，就会导致常规员工人数与管理干部人数出现失衡的现象，不利于企业的正常运营。
2.3 管理队伍的平均水平较低
管理干部队伍的整体水平偏低的问题主要存在于两个方面，首先是自身存在的人员参差不齐的问题，由于企业在队伍建设过程中没有进行深入的研究和考核，导致队伍本身的建设过程就已经出现了问题。企业的党建工作人员对于党建工作所要传达的思想政治内容理解不透彻，无法有效的落实；另一方面是管理干部的进取精神和管理意识不到位的问题，由于管理干部在工作过程中没有注重自身的学习，在工作过程中对自己没有管理到位，对于自身的要求也随着时间的推移而逐渐降低。另外受社会不良思想的影响，部分党建工作人员的价值观也发生了新的变化，功利性强，不利于党建工作的创新发展。
三 新时期企业党建管理队伍建设策略
3.1 优化完善党建管理制度，注重党建管理体系建设
（1）企业要注重基层党组织的考核，优化完善相关的责任机制与考核机制，强化基层党组织的责任意识，更好地发挥其多样化作用，提高基层党务工作人员的工作积极性、主动性，全身心投入到工作中。
（2）企业要完善相关的激励机制，将党建管理工作人员的薪酬、人事调动等和党建管理工作挂钩，要采用精神与物质奖励相结合的方法给予表现突出的工作人员一定的奖励，而表现较差的人员也会受到一定的惩罚，认真做好本职工作，强化他们的责任意识，更好地发挥基层党组织多样化作用。
3.2 基于经济效益和社会效益展开建设目标
在经营的角度上说，企业的发展和改革就是以其经济效益为基础的，企业的运行中对于行政管理干部队伍的建设需要时刻依此目标来进行，干部队伍的建设如果无法做到对企业经济效益的有效贡献，那么其构建意义也会大大降低，因此在工作中能够保证工作效率的基础上，合理的调整干部队伍的规模和工作程度，最大化的提升经济效益。
3.3 重视党风建设
企业应在竞争的过程中保持党的先进性，加快企业自身党建工作的深化改革。要求企业，坚持实事求是的原则，积极组织群众开展自我批评及批评的活动，与党内腐败现象顽强斗争，保证自身的纯洁性及先进性。最后，加大群众监管的力度，实现企业党建民主化管理，严格审查被举报的腐败分子，肃清党的纪律。
结束语
综上所述，企业应有效解决党建管理工作开展中遇到的问题，充分发挥基层党组织作用，保证企业一系列生产与经营活动顺利开展。因此要求相关技术人员，结合企业的发展情况，加大对于党建管理工作的重视程度，落实党建管理的工作流程，构建具有企业特色的党建管理工作模式，更好的服务于社会，进一步为推进我国企业的发展奠定夯实基础。
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作者简介：
刘海燕 女，身份证号：65232219700527xxxx。
论文作者:刘海燕
论文发表刊物:《基层建设》2017年第27期
论文发表时间:2018/1/7
标签：党建论文; 企业论文; 基层党组织论文; 制度论文; 党建工作论文; 工作论文; 基层论文; 《基层建设》2017年第27期论文;