摘要：工会是中国共产党领导下的工人阶级群众组织，它作为党与职工群众之间联系的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。本文就新形势下国有企业工会工作面临的形势作出了简要分析，简述了国有企业工会的新定位并且就工会工作开展过程中面临的问题做出了探讨，提出了一些解决问题的研究性策略，希望对国有企业工会工作开展提供帮助。
关键词：国有企业工会；面临的问题；研究性策略；
国有企业是中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。充分发挥工会的作用是国有企业的光荣传统，国有企业工会在工会整体工作中具有重要的示范性作用。当前，随着我国经济发展进入新阶段，加快推进国有企业改革、做强做优做大国有企业的任务十分艰巨，在这一进程中，国有企业的产业结构和体制机制都将发生深刻变化，国有企业工会的地位和作用更加凸显，推进改革创新发展的任务十分迫切。对于国有企业工会来说，这既是机遇又是挑战。
一、国有企业工会基本职责的新定位
一直以来，工会组织的基本职责就是维护职工合法权益。党的十九大报告指出，进入新时代以来我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾，当今社会民生领域还存在短板与人民群众对美好生活的期待有一定的差距。中国工会十七大上明确“中国工会的基本职责”将从“维护职工合法权益”发展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”。这是新时代党对工会组织的政治要求，也是发挥广大职工积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。立足于基本职责的新定位，国有企业工会要在以下四个方面下足功夫做好文章：
一要做好团结广大职工的工作。要团结带领广大国企职工听党话、跟党走为经济发展建功立业，要团结引导广大国企职工增强大局意识、事业心和责任感，要团结教育广大国企职工组织开展技能竞赛和创新竞赛，要弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，加强广大国企职工人文关怀、心理疏导和情绪引导。
二要做好帮助职工维权的工作。要落实劳动者合法权益的维护，认真研究职工队伍的结构状况，围绕职工最关心最直接最现实的利益问题，提升维权质量。要聚焦职工就业、安全、社保等劳动经济权益，维护好职工劳动就业、收入分配、社会保障、安全卫生等切身利益。
三要做好服务基层职工的工作。要发挥工会“大家庭”作用，把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点，工作重心、服务资源更多放在最普通、最基层、最一线的职工身上，加大工会精准服务和帮扶力度。
四要做好提高职工素质的工作。要为提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和技能水平创造良好条件，开展细致的思想教育指导工作，提高职工队伍职业技能素质和政治思想。开展对标劳模活动，用各级劳动模范和标兵的先进事迹，为广大职工树立鲜活的学习和生活榜样，提高职工职业道德精神。
二、国有企业工会工作开展过程中面临的问题
（一）存在不同程度“重经营生产，轻工会工作”的现象
在市场经济的激烈竞争中，国有企业以追求经济效益为重要目标，把主要精力和企业资源用于“抓经营”和“抓生产”上，客观上容易出现“轻工会工作”的倾向。部分企业对工会工作的职能、地位、作用不够明晰，甚至部分工会干部对工会工作的内涵和方式也缺乏必要的了解，对工会工作采取应付和实用的态度。在企业改革发展中，部分企业的领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，没有充分认识到工会组织是有国有企业的稳定发展的基础保障，没有充分认识到工会组织在企业增强市场竞争力以及提高员工整体素质等方面起到重要作用。
（二）工会工作的内容和形式相对传统，与社会和企业的发展存在一定脱节
目前，有相当一部分国有企业的工会工作多以组织劳动竞赛、文体活动、困难补助、问丧访病为主，在维护职工权益方面做得不够扎实，在参与企业管理尤其是护航改革发展上做得不够深入。工会工作的形式也比较传统，往往是为活动而活动，没有与企业战略推进、文化建设相结合，也没有将工会工作放在整个员工关爱体系下面来考虑和开展，在满足职工需求、促进企业发展上存在一定的改进空间。
（三）工会干部的工作能力有待于进一步提高
沿袭过往的传统，相当一部分国有企业把工会当做干部退居二线的过渡部门，在工会干部的任用方面存在人员年龄偏大、专业知识不足、工作精力有限的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆老同志对企业的情况比较熟悉，与企业的感情也比较深厚，在构建和谐企业中能够发挥良好的作用，但同时也存在对法律知识了解不深入，对服务职工尤其是青年职工在方式方法上存在不足，一定程度上也影响了工会组织的活力。尤其是存在工会干部兼职的现象，在时间和精力上难以保证，影响了工会组织作用的充分发挥。
三、提升国有企业工会工作成效的一些策略
（一）党建带工建，工建促党建
十九大强调党对一切工作的领导，加强党建是保持和发展党的先进性，确保党的执政和领导能力的根本保障，将国有企业的工会建设纳入国有企业党建的总体规划和工作部署之中，是确保工会建设取得成效必要、有效的手段。一方面把“党建带工建”作为企业党建工作的重要内容，围绕“带什么”“怎么带”的问题，以党的建设带动工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设；另一方面把“工建促党建”作为企业工会工作的重要责任，围绕“促什么”“怎么促”的问题，发挥工会组织的群众优势和载体优势，传递党的声音，紧扣“党政所需、职工所盼、工会所能”，多做补台和填空的工作。党工工作在资源共享、优势互补中双向互动、协调发展，做到企业得发展、职工得实惠、组织得威信、党政得民心。
（二）强化企业经营生产和工会工作质量相结合的意识
企业经营生产离不开工会工作高质量发展的保驾护航，工会工作质量也离不开企业经营的有力支持，两者相互促进，不可割裂。通过工会树立起“企业好、职工好；职工好、企业更加好”意识，只有企业经营好才能多方面支持工会工作，工会工作高质量高水平让职工队伍技能过硬上下同欲，职工精力好、技能强、动力足，能促进企业经营更加稳健可持续，形成企业生产和工会工作相互依存相互反哺的良性循环。
（三）积极探索新时期工会工作的新内容新形式新手段
中国工会十七大，习近平总书记对新时期工会工作提出新使命、新目标、新要求，要求开创工会工作新局面。国有企业工会要发挥工会组织中主力军和排头兵的作用，完善工作内容、丰富工作形式、借助科技化手段、规范化管理，开展工作。
一是加强对职工维权的帮助。工会是职工合法权益的代表者和维护者，新形势下如何更有效地维护员工权益，进一步将职工维权与促进企业持续发展结合起来，是考验工会工作成效的重要标准。可以组织职能部门深入一线，以召开“倾听员工心声”座谈会的方式，畅通职工诉求渠道，从事后被动介入到事前积极引导，把职工维权的需求解决在萌芽状态。
二是促进职工参与企业的经营和改革。发挥工会在企业经营和改革中稳定器和助推器的作用，不断充实职代会内容、创新职代会形式，规范并严格执行企务公开制度，让职工知晓、参与企业重大工作的推进。推行公司制企业建立职工董事、职工监事制度，不断丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
三是将工会活动与企业文化建设结合起来，同时创新形式提高职工参与度。工会在组织常规文体活动之余，要开展企业文化建设和重点工作相融合的工会活动，展现一线员工场景、弘扬劳模精神和工匠精神、传播企业正能量传递好声音。利用网络职工论坛等形式建设“网上工会”，倾听职工心声、聚集一线智慧、引导形成共识。
（四）推进工会干部队伍年轻化和专业化
工会干部队伍是保障工会工作成效的必要保障，工会干部队伍建设要遵循选好配强队伍，提升干部能力素质的原则，以达到社会化运作、契约化管理、专业化培训、职业化发展的要求。具体而言，一是可以将工会干部岗位纳入人才职业发展通道，通过实行干部轮岗和交流，既为工会引入新鲜血液，又为这些干部今后担任其他岗位积累群众工作的思维、方法和经验；二是加强对工会干部的专业培训，尤其注重为他们提供职业素养、法律知识、心理疏导及互联网应用等方面课程，打造一支职业素养高、专业知识硬、有意愿也有能力面向基层服务一线的工会干部队伍。
四、结束语
总之，新形势下国有企业工会的发展道路中出现很多的问题，我们必须要将党的路线与企业发展相结合，不断改革创新，积极探索，研究出最合适的国有企业工会开展策略，全面提高国有企业党的建设质量。
参考文献：
[1]雷赛男；谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策；同行；2016年08期；
[2]刘海军；谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策；才智；2016年24期；
论文作者:徐斌
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/1/7
标签：工会论文; 职工论文; 国有企业论文; 工会工作论文; 工作论文; 企业论文; 工会组织论文; 《基层建设》2018年第35期论文;