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思想政治工作的突破口，实际上就是引起人们思想转变的一个关节点，同时又是人们思想开始升华的觉醒点。抓住这一点，就切中了要害。然而，这并不是一件容易的事，不能随心所欲，也不能凭主观想象，必须讲究科学性，讲究方法，找出规律。从把握人的思想活动规律和心理活动特点入手，根据不同对象、不同思想、不同时机来恰当而科学地确定。那么，怎样才能实现科学的选择呢？
人们现实思想动态的变化是选择思想政治工作突破口的客观依据和首要前提。
人们思想动态的多重性影响为突破口的选择提供了具体的客观内容。做人的思想政治工作首先要了解和把握人的思想动态。所谓思想动态，就是人的内心世界的变化情况，或是对客观外界事物变化的反应情况。影响人们思想波动、思想变化的因素是多种多样的，也是难以说清的。按一般规律来讲，有三个方面的决定因素，即基本因素、实际因素和偶发因素。基本因素是人们在长期的社会生活和实践中形成的的人生观和道德观。它影响、支配人的思想和行为，影响和支配人们对社会事物和社会生活的看法。因此是起主导和支配作用的，是人的思想变化的主要因素。实际因素是现实生活对人们思想的各种刺激。如家庭教育、社会影响、利益得失、进步挫折等，是诱发人们现实思想的直接因素。偶发因素是指人们在日常工作、学习、生活及交往中突然发生的影响思想情绪和切身利益的事情。如天灾人祸、人身事故、婚姻变化、钱物损失等。把握住了这些思想问题的影响因素，就为下一步突破口的选择奠定了基础。
人们思想动态变化的可测性为突破口的选择在方向性上提供了可靠的客观依据。一般来讲，人的情绪是外露的，又是受思想支配的，情绪的变化反映思想动态的变化。人的思想动态变化，归根结底与人的自身需求有关。掌握引起人思想变化的规律，就能准确地把握人的思想变化程度和思想脉搏，就能更具体找到思想政治工作的着手点。
在思想政治工作的实践中，寻找人们思想转变的关节点或觉醒点，是突破口选择的最佳实现途径。以这一关节点为突破口，它可以使人们思想转变运动中的劣势变为优势，微弱优势变为强大优势，从而突破旧的思想认识的防线，实现新的认识的飞跃。怎样具体寻找和选择这一点呢？一般来讲，可归纳以下几种办法：
①选择共鸣点进行引发。任何一个人生活在集体和组织中，都总有相同的认识、共同一致的看法愿望和要求。共鸣点就是干部群众与组织领导之间在思想感情上、相同的利益和目标追求上的共同点。感情是沟通心灵的桥梁和基础，目标是连结思想行为的纽带，是引发思想转变的一个很重要的关节点。努力寻找和确立感情和目标上的一致点和共振处，人们的积极性和热情很容易得到引发，团队精神和凝聚力很容易增强，消极因素，歪风邪气就没有市场。
②选择闪光点来助动。闪光点，即一个人的长处和优点。人都有缺点，人也有优点和长处。抓住人的优点和长处来肯定、鼓励表扬，哪怕是一点点，都能有效地打消人们的自卑感，唤起人的进取心。
③选择需求点来疏导。人有各种各样的需求，需求是现实的客观的，人们无时无刻都有需求心理现象发生，这也是人们思想上经常出现的“热点”问题。所以抓住需求点做工作无疑就抓住了人们心灵上的一个关节点，在不回避现实的情况下，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，人们思想上的原动力就得到了开发。
④选择误区点来释疑。改革是一项新的事业，又涉及到每个人的切身利益。理论的盲然，实际的误解常常直接影响人的情绪。从内心来讲，人们往往需要搞清楚，以确定自己的态度。尤其是工资、住房、用工等制度的改革，政策性强，涉及人们的切身利益，但他们往往胸中无数，误区多。从这一点出发，积极宣传解释这些理论和政策，把政策交给群众。误点消除后，改革的阻力自然会得到消除。
⑤选择挫折点来劝慰。人们在社会实际中不可能不犯错误，不可能没有挫折。对挫折，如果处理得好，是人们进步的新起点，前进的新动力；处理得不好，则会变为思想上的下滑点、倒退点。因而是思想转变的一个重要关节点。找准这一点做工作，及时劝慰、开导、鼓励，总结经验教训，人们就会吃一堑长一智，变挫折为顺利，迈开继续前进的步伐。