摘要：在新时代背景下，各个行业、各大企业在日常运作和发展过程中，要意识到离退休干部工作在具体开展过程中的重要性。本文对此进行分析，为企业的未来可持续发展打下良好基础。
关键词：新时代；离退休；干部工作；新思路
在当前我国社会经济不断快速发展的背景下，我国社会主义的现代化建设速度越来越快，对各个行业的发展而言，具有非常明显的带动性作用。尤其是在当代社会发展的背景下，离退休干部一直以来都是经济在建设和发展过程中必不可少的重要组成部分，同时也是新时代社会主义在建设和发展时的基础。离退休干部基本上都是在各个行业、各个岗位奋斗了一辈子的人，在自己的事业发展过程中，贡献了自己的青春，也付出了自己的努力和汗水，对整个岗位、行业的发展而言，具有不可替代的影响和作用。
1新时代离退休干部需要承载重任
在新时代发展背景下，要想从根本上保证离退休干部工作可以在实践中实现顺利的开展和落实，就必须要与当代社会在发展过程中的现状、要求以及形势等因素进行综合分析，同时还要将这些因素作为离退休干部工作在扩展时的主要思路依据。通过对离退休干部工作在开展过程中的现状进行结合分析，发现在其开展过程中，必须要仅仅围绕当代社会在发展过程中的主题思想，同时还要站在承载责任的制高点，这样不仅可以坚持以人为本的基本理念和思想，而且还能够在具体操作过程中，与实际情况进行结合，通过一系列的系统的思维运作，保证相关工作可以真正有效的落实到实处。这样不仅可以保证离退休干部工作在具体开展过程中的有效性和针对性，而且还能够保证离退休干部工作的质量和水平。
2新时代离退休干部的年龄发展趋势
在新时代发展背景下，要与实际情况进行结合，积极采取有针对性的措施，保证离退休干部工作在具体开展过程中的有效性和针对性，这样不仅可以从根本上促使各项工作的顺利开展，而且还能够保证开展质量和效率。在具体操作过程中，为了从根本上保证该项目工作在实践中的有效落实，通常情况下，要将离退休干部自身的年龄发展作为其中必须要重点考虑趋势，同时还要对创新发展的主动权给予相对应的把控。在当前随着现代社会经济不断快速发展的背景下，离退休干部已经逐渐成为出一种“高龄化”的趋势状态。无论是任何人，在随着年龄的不断增长之后，身体技能都会开始出现不同程度的退化，这种退化势必会引发各种不同类型的疾病，这样就会导致当前离退休干部的发病率普遍比较高。由于受到这种不可抗力因素的影响，所以很多离退休干部在日常工作过程中，减少了参与到一些活动中的频率和机会，由此可以看出，对于离退休干部而言，其日常工作的开展正面临着非常多的挑战和难题。针对这一现状，在具体操作过程中，要结合实际情况，积极采取有针对性的措施，将相关规章制度和要求作为基础，实现对整个离退休干部工作的指导。与此同时，还可以通过系统化思维的构建和落实，在重要的转型发展过程中，将离退休干部在日常工作过程中的主动权牢牢把控住。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除此之外，要结合实际情况，对现有的各种不同类型资源进行科学合理的利用，这样不仅可以实现对现有各方资源的有效整合，而且还能够提高离退休干部在日常工作过程中的效率和质量。在保证新时代背景下，离退休干部工作可以顺利开展的基础上，可以为其提供健康稳定的发展道路，为满足离退休干部工作需打下良好基础。
3加强离退休干部阵地建设
随着当代社会经济的不断快速发展，各个行业在发展过程中，逐渐意识到离退休干部在岗位中的重要性。离退休干部大多数都具有非常长的年资，经验也非常丰富，但是由于受到年龄的限制影响，所以有很多离退休干部只能面临退休和养老的这种最终选择。在新时代的发展背景下，相关单位和部门可以从多个角度或者是思路出发，对离退休干部工作的开展提供更多创新性的思想。在具体操作过程中，对于企业或者是单位而言，可以在具体操作过程中，加强对离退休干部的阵地建设，这样做的根本目的是为了促使新的品牌可以实现有针对性的打造和落实。与此同时，可以将离退休干部在日常工作过程中的思想意识、行为等因素全部都吸引和落实到自己的岗位、事业当中。除此之外，还要组织一些具有个性化特征的活动，在保证活动内涵丰富的基础上，可以结合实际情况，对离退休干部提出有针对性的学习阵地建设模式，这样不仅可以及时更新离退休干部的知识理论体系，而且还能够引导离退休干部积极转换自己的思想，更加主动的参与到一些具有正能量特征的活动当中。特别是在当前科学技术不断进步和快速发展的背景下，我国已经全面进入到信息化时代，互联网技术、微信技术等都在各个领域中都实现了广泛的应用。对于离退休干部的工作开展而言，也可以借助这些先进的技术手段，这样不仅可以起到良好宣传作用，而且还能够引导离退休干部在这些网络平台上传递正能量，分享各种不同类型的有趣事件。通过这种方式在实践中的有效落实，不仅可以促使社会的正气、良好的政治面貌可以得到有效的宣传，而且还能够通过平台的搭建和利用，促使离退休干部可以真正的实现“老有所学、老有所为”的基本需求。通过这种方式在实践中的有效落实，不仅可以得到离休干部的理解和认可，而且还能够激发离退休干部的参与积极性和主动性。除此之外，还要在离退休干部应当树立典型的激励形象，同时还要意识到再教育、再培训在其中的重要性。这样不仅可以有效缓解离退休干部的心理落差，而且还能够将离退休干部的余热作用充分发挥出来，无论是对企业的运作和未来发展，都具有非常重要的影响和作用。
4结束语
新时代背景下，离退休干部工作在具体开展过程中，要打破传统工作开展过程中局限性和单一性，要与当代社会发展背景进行有效结合。这样不仅可以为离退休干部工作的顺利开展提供新思路，而且还能够满足离退休干部在工作和退休之后学习、生活中提出的基本要求。
参考文献
[1]马春扬.激发离退休老干部发挥正能量工作研究[J].智库时代,2019(15):5-6.
[2]田旭萍.“五个着力”做好离退休职工管理服务[J].企业文明,2019(04):83-84.
[3]陈卓.新时代“枫桥经验”的制度逻辑研究[J].山东警察学院学报,2019,31(02):125-132.
论文作者:刘洪昶
论文发表刊物:《电力设备》2019年第6期
论文发表时间:2019/7/9
标签：离退休干部论文; 过程中论文; 工作论文; 新时代论文; 自己的论文; 背景下论文; 针对性论文; 《电力设备》2019年第6期论文;