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摘要：时代在不断进步，思政工作的理念与内容也在不断改进，而以人为本则一直以来都是思想政治工作的中心和重点。为此，文章将从基层思想政治工作坚持以人为本的必要性入手，对如何在基层思想政治工作中坚持以人为本，强化人文关怀进行研究，以供参考。
关键词：以人为本；人文关怀；基层思想政治工作
引言
党的基层思政工作成效如何，将直接关系到其它工作的开展。当前，我国已经步入社会转型的攻坚时期，需要基层党组织认清形势、认清自身工作的重要性，在切实秉承既往所取得的工作经验的同时，要敢于面对社会转型期所出现和暴露出的新问题、新矛盾，努力在坚持传统工作模式的基础之上，立足于当下，实现工作模式以及工作理念的突破与创新，以便能够确保社会转型时期所出现和暴露出的新问题、新矛盾得到有效的解决，进而让基层思政工作发挥出应有的效能。在此，广大基层思政工作者应当牢牢地把握好这样一个工作理念，即：时刻要做到心系广大群众，坚持人本主义的工作理念，这不仅同党一贯所倡导的群众工作路线是一脉相承的，同时亦是对社会转型时期基层思政工作的全新要求。唯有如此，方才可以让基层思政工作继续发挥应有的功效。
一、基层思想政治工作坚持以人为本的必要性
人本主义思想是科学发展观的核心内容所在，对于基层思政工作者来说，也应当时刻坚持人本主义理念，注重将工作对象的思想同现实问题相结合，如此方才能够让基层思政工作长久地焕发活力与生机。
1、以人为本是党的群众观点的体现
自建党以来，群众路线便成为党工作的宗旨，同时也是马克思主义理论的根本观点所在。在坚持长期的革命斗争以及社会主义建设时期的过程之中，党逐渐实现了对马克思主义群众路线的发展与创新，其主要内容是：一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动，坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性，坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性，坚持保障人民权益与促进人的全面发展的一致性。
可以说，群众路线不仅是共产党人所应当坚持的优良作风，同时亦是共产党人所应当秉承的工作方向。唯有建立同群众之间的密切联系，方才可以确保党所部署的各项工作得到真正的推进和实施。群众路线的内涵便表现为重视广大民众的利益，积极为广大民众谋取最大的福祉。在当下一个历史时期的背景之下，群众路线又具备了全新的内涵，即表现为人本主义思想价值观。有鉴于此，基层思政工作者要将人本主义理念作为自身从事和开展思政工作的核心指导思想，以便确保自己所从事的一切工作都能够紧密地围绕着这个方向进行。
2、以人为本是调动职工积极性的关键
基于组织的角度来看，无论是何种工作任务，均有赖于具体的人去执行和落实。因此，基层思政工作者在开展和实施思政工作的过程当中，应当认真调研和分析基层员工的想法，了解其存在的困惑与问题，从而真正确保自身所从事的工作可以落到实处，并对个体问题进行妥善解决，从而实现为组织的发展、壮大提供助力。而以人为本，则可以使职工感受到被尊重、被重视、被理解，因此其积极性会被大大地调动起来。
二、如何在基层思想政治工作中坚持以人为本，强化人文关怀
基层思政工作面向每一个基层员工，从这个意义来说，此项工作便意味着思政工作者应当将人本主义理念严格贯穿和落实到具体的工作内容之中。为此，思想政治工作者应该积极调动职工参与思政工作的积极性，深入一线，了解职工的需求，注重对职工情感状态的把握，通过方方面面的努力，切实做到以人为本，强化人文关怀。
1、调动职工参与思政的积极性
（1）办实事、办好事，充分调动职工的积极性
不同的主体因受教育程度的不同、成长的环境不同等因素的影响，在思想意识层面表现出显著的差异性。有鉴于此，思政工作者必须充分考虑到这一情况，以便能够确保思政工作真正惠及到每一个职工，涵盖职工的每一个生活领域。同时，在开展思政工作的过程之中，思政部门应当借助登门走访或者是座谈会等形式，让组织中的广大职工能够吐露心声、畅所欲言，实现对职工所遭遇的现实困难的了解和掌握，并在条件和政策允许的情况下，给予其最大的关心和帮助。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆换句话说，思政工作人员在工作中应当将心比心，换位思考，从而使广大职工得到更为切实的帮助，唯有这般，方才能够让广大职工放下思想包袱，以最为饱满的热情投入到组织为其分配的各项工作之中。
（2）领导率先垂范，引导职工激发工作的积极性
如何提升一个组织的向心力，第一要务便是领导人应当为广大职工做好示范，即，领导干部要从自身做起，规范自己的言行，尊重职工的权益，对职工所遭遇的困难表示出关切和帮助，让每一个职工感受到来自领导层和组织的温暖，如此，将让广大职工意识到自身在组织中的主体地位，进而不再将组织和个体视为两个部分，而是将自身视与组织休戚与共的利益共同体，进而在日常工作之中迸发出全部热情，使得组织的整体绩效得到提高。还有就是，领导干部不仅需要具备出众的工作能力、卓越的领导水平，还应当在日常工作以及履职过程之中自觉恪守法律、法规以及组织中的各项规章制度，不得将自己凌驾于其上，唯有这样，才能够让广大职工心服口服，并自觉地对领导干部的言行举止加以模仿。这样将让组织内部保持一种良好的氛围，使一切不谐之音都得到消除。
2、深入一线，了解职工的需求
人的创造性和积极性是与“需求”相联系的，也是由人的动机所推动的，按照美国心理学家马斯洛需求层次学说来分析，人们有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求等五个层次，层次越高，需求越迫切，只有了解人的需求和动机的规律性，才能预测人的行为，进而引导人的行为，调动人们的积极性。按照需求层次理论，主体存在着不同层次的需求。作为任何一个主体来说，其的所作所为都是受其自身的需求所推动的。因此，思政部门在开展各项工作之前，不能闭门造车，更不能不抓重点，不尊重规律，而是应当先行实现对广大职工思想动态以及需求的深入了解，唯有做到这些，方才能够让自身的工作具备足够的针对性，也确保了所开展的各项工作能够有的放矢。比如，有的职工学历较高，能力也比较强，对于工作有很多想法，期望能够在工作中大展宏图。但是由于刚刚入职，职务比较低，其具有一定的自我实现需求，那么思想政治工作者便应该充分了解他的需求，考虑到他的能力，帮助其正确定位自己，以便更好地实现自己的理想与梦想。
3、注重对职工情感状态的把握
之所以部分从事思政工作的同志为了更好地开展工作占用了大量的时间、耗费了大量的精力，但最终的工作成果却收效甚微，究其原因在于，这些同志所开展的工作出现了方向性的错误，此种错误即通常所说的工作方式不得法，造成这一问题的成因便是这些同志在开展各项工作时，忽视了对职工情感状态的把握。还有部分思政工作者在平日里没有意识到同一线职工接触的重要性，从而使其对于职工的思想动态和内心想法不甚了解，如此一来，其所开展的工作必然也仅仅是做表面文章，无法唤起职工的认同和支持，最终工作成效不尽如人意也就可以预料了。因此，把握职工的情感状态，要以情感人、以理服人。对于情感困难，有些职工愿意找组织倾诉，但大部分职工则把它压抑在心里。对于职工的倾诉，政工干部要耐心倾听，细心开导。对于“沉默的大多数”，要通过建立有效的信息收集预警制度，及时了解职工思想情感变化，重点了解职工的近期打算、奋斗目标和思想动态。尤其是对于职工的工作压力、生活压力、情绪起伏等必须要进行沟通了解，加强情感关怀。此外，要组织职工学习有关心理学的知识，帮助员工改进认知结构，提升职工“抗压”能力及心灵伤痛的自然康复能力。如此，职工不仅仅在工作上、思想上得到了关怀，在情绪情感上也得到重视，其工作积极性自然会大大提高，工作效率也会大幅度提升。
三、结语
以上，我们从基层思想政治工作坚持以人为本的必要性以及如何在基层思想政治工作中坚持以人为本，强化人文关怀两个方面就思想政治工作展开了探究。思想政治工作千头万绪，千变万化，不是一件十分容易的工作，然而作为思想政治工作者，我们应该不畏艰难险阻，把握思想政治工作的方法和精髓，坚持以人为本，对症下药，因势利导，确保思想政治工作结出丰硕的成果。
参考文献
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论文作者:张红
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第32期
论文发表时间:2019/2/27
标签：职工论文; 工作论文; 思政论文; 基层论文; 需求论文; 思想政治工作论文; 组织论文; 《建筑学研究前沿》2018年第32期论文;