摘要：进入二十一世纪以来，我国的社会经济水平快速进步，其中，电力企业发展速度较快，在用电人数与用电量不断增长的基础上，电力企业需要重视内部管理工作，以此在科学规范的内部管理之下确保企业可以实现降本增效、长远可持续发展的目的。在实际管理工作中，要求企业对精神文明建设、党建工作的相关内容加强学习，以此做好电力企业的党建工作，借助于先进的社会主义核心价值观念，指导企业工作人员各项工作的良好有序开展。基于此本文对企业精神文明建设期间，开展党建工作的地位、作用内容进行了详细的研究，以便为企业健康发展提供助益。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；地位；作用
引言
供电企业党建和精神文明建设工作，就是供电企业中党的建设以及供电企业进行一系列自身文化方面建设的相关工作统称。事实表明，企业内部具备一支良好的党建和精神文明建设团队，对于企业的持续快速发展，具有极大的促进作用；一支良好的党建和精神文明建设团队，可在企业理念及其企业发展方向等方面予以科学的指导，确保供电企业发展每时每刻都能和党的要求相一致。由此可见，党建和精神文明建设在供电企业各项工作中占有极为重要的地位，在实际工作中，供电企业一定要足够重视这项工作的建设，特别是在当前这种新的时代背景下，我国对供电企业党建和精神文明建设这项工作又进一步提高了要求。因此，供电企业党建与精神文明建设工作一定要与时俱进地实施相应的改革与创新，力求这项工作能与新时代要求相一致，并使党建工作和精神文明建设通过进一步整合，能够达到相辅相成、协调发展的良好局面，这对于供电企业自身经济的持续快速发展以及供电企业内部人员凝聚力的不断提高，均起到至关重要的作用。基于此，本文在对供电企业党建和精神文明建设过程中所面临问题进行了分析的基础上，就如何做好供电企业党建和精神文明创新建设工作这个问题，进行了一些分析和探讨。
1党建工作与精神文明建设的必要性
党建工作的核心，就是企业内部将有关于党建的工作的总称。将良好的党建团队得到构建，会使企业的发展目标得到科学的制定，同时使企业在发展的进程中保持与党的同步计调。党建工作在电力企业内部，是其他一切工作顺利实施的基础保障，因此电力企业的领导要对党建工作的重要性达到深层次认知。同时，企业在发展的进程中，其积累的文化是精神文明建设的载体。精神文明建设的程度与企业的发展有着紧密联系，并对企业文化的培养与形成有着决定性的通。强化企业的精神文明建设，将有助于企业内部职工的专业素质、职业道德的培养和提升，对企业核心竞争力的增强极有帮助。因此，党建工作与精神文明建设都将会对企业的发展产生推动作用，有着极大的必要性。
2地位
首先，党建工作在电力企业精神文明建设过程中占据着中心地位。这一点主要体现在以下几方面：一是随着我国电力行业的不断发展，大量新型技术及设备被引入到了电力企业实际的生产过程中，而这样的发展趋势虽然能有效提升电力企业的运转效率，但同时也会导致电力企业员工在思想上更加趋向于功利主义。显然，这样的状况与国有电力企业自身在社会发展过程中所承担的服务职能是不相符的，因此，电力企业必须要针对员工的这种思想加以纠正和引导。在这一过程中，党建工作的展开能在员工群体中起到很好的带头作用和模范作用，促进电力企业员工整体思想高度的提升。二是市场的变革带动着员工职业理念的变化，在这样的背景之下，电力企业员工很有可能因为高收入、高回报等而转向其他企业或其他工作岗位，进而导致电力企业人才的大量流失。想要避免这样的状况出现，电力企业就必须在提升员工待遇的基础上做好精神文明建设工作。在这一过程中，党建工作的展开是向员工宣传诚信友善、爱岗敬业等精神的主要渠道，只有这样，电力企业员工自身的责任感、创新意识等才能得到有效的提升。其次，党建工作是电力企业精神文明建设的重要环节。这一特性主要体现在以下几方面：一是提升员工素质是精神文明建设工作开展的目标之一，对于这一点来说，党建工作同样也是以提升党员职工自身素养为最终目标的，因此，党建工作实际上可以被认为是企业精神文明建设的主要环节之一。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过党建工作的有效开展，电力企业内部党员职工将能更好地理解国家相关政策和理念，进而将这些内容应用到实际的工作过程之中，促进电力企业内部整体人员思想觉悟的提升。二是在实际的生产过程中，如果相关工作人员过度关注经济效益，那么必然会导致企业在发展过程中忽略政策、风险等问题，为谋求利益不惜违反国家法律或承担高风险。电力企业应严格避免这样的思想在其内部传播或产生较大影响，精神文明建设工作是达到这一要求的主要途径。在这样的背景下，结合党建工作的实施过程来看，通过对社会主义核心价值观的大力宣传和培养，电力企业员工就能在工作过程中有效规避过度关注利益等问题，更好地完成自身岗位职责，确保电力企业能向用户提供可靠、高效的服务。
3作用
3.1服务与协调作用
服务作用，企业借助于基层党组织进行党建工作过程中，除了要对党员干部进行基本的党建工作内容、相关理论的宣讲教育外，还需要对全体员工工作期间遇到的问题、困难等情况进行及时的了解与把握，及时采取措施对于这些问题进行解决与处理，以此在服务意识增强的前提下，使得员工感受到企业党组织对于自身的关心，从而提升企业向心力，可以在后续的各项工作开展中有着较强的积极性，可以有效做好各类工作。其次为协调作用，电力企业工作人员在工作期间不可避免的会出现一些权益受损问题以及工作难题，在此期间党组织以及企业内部的相关管理部门不可推卸责任，需要在发生问题之后第一时间与员工进行积极地沟通与联系，了解员工的诉求，在之后的工作中始终坚实科学发展观以及相关的政策法规，来对发生的种种纠纷问题进行妥善解决，尤其需要对员工的合法权益进行有效维护，而对于企业经营发展时的利益有损的员工则要依照法规制度进行严厉的打击，以此降低企业的运营风险，保障员工的合法权益，引导企业可以在符合法律法规、企业经营制度要求下稳定发展。
3.2凝聚作用
员工是企业最基本的组成部分，因此，员工的职业素养也直接决定着企业能否正常运转及持续发展。对此，电力企业必须将精神文明建设的工作重心放在如何提升企业内部所有员工的思想觉悟水平及政治认识上。党建工作的开展能有效提升电力企业内部凝聚力，弘扬和传播爱岗敬业、遵纪守法等优良品质和精神。在实际的党建工作开展过程中，其凝聚作用主要体现在以下两方面：一是有助于整体员工思想觉悟水平的提升。在党建工作的支持指导下，电力企业能健全完善精神文明的标准，引导所有员工依照这一标准来要求自己，更好地完成自身岗位职责，增强与其他人的团结协作。同时，员工整体思想觉悟水平的提升也能更好地保证电力企业人力资源结构的稳定性，进而确保电力企业的可持续发展。二是通过职工中的优秀党员为企业发展提供动力。相比较于企业管理办法的制定来说，员工之间的影响要更为直接和有效，而党建工作的开展将能在电力企业运转过程中更好地发挥出优秀党员的带头作用，他们自身所具备的优良品质将直接对其他员工产生正面影响，可以带动更多的员工努力工作，最终达到带动企业发展的目的。
结语
总之，做好供电企业党建和精神文明创新建设这项工作至关重要，这不仅会对供电企业自身能否形成良好的管理机制产生着影响，而且对于供电企业科学发展道路的形成，也有着极大的影响。因此，供电企业在建设自身企业文化并力求与自身企业发展模式相适合过程中，一定要高度重视并切实做好供电企业党建和精神文明创新建设这项大工程，这对于供电企业自身持续快速发展以及我国和谐社会的构建，都有着极为重要的现实意义。
参考文献
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论文作者:王梦雪
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第06期
论文发表时间:2019/7/31
标签：电力企业论文; 精神文明建设论文; 党建工作论文; 员工论文; 工作论文; 党建论文; 企业论文; 《当代电力文化》2019年第06期论文;