摘要：现如今，我国电力行业发展迅速，随着电力企业转型升级发展的不断深入，“三供一业”剥离移交办社会职能工作的不断深入，如何在新形势、新任务、新要求下，创新工作思维、工作方法和工作机制，提升电力企业职工的凝聚力，是个新课题。对于各级工会组织来说，贯彻落实党的十九大精神，就是要坚持政治性、先进性和群众性要求，创新群众工作体制机制和方式方法。
关键词：电力企业；企业工会；创新
引言
在世界经济全球化背景下，面对激烈的市场竞争，电力企业要不断调整自己，提高产品竞争力。在知识经济时代，企业产品竞争是人才竞争和科技竞争。新时代为电力企业带来新的发展契机，同时也将面临各种挑战。企业工会要结合实际开展工作，并在中共十九大精神的指导下，打开电力企业新的发展局面。
1电力工会的发展现状
随着我国社会经济的快速发展以及体制建设不断完善，社会各个行业都在进行体制改革。从现阶段来看，电力企业改革有了较大提升，但是电力工会的发展方面还需要加强，在管理体系方面不够完善，具有较为明显的职能漏洞。另外，企业在监管以及协同管理方面的职责还不够明确，相关活动较为单调，必要的思想政治教育缺失，并且无法有效确保职工的真正利益。
2电力工会所遇到的问题
2.1企业工会建设缺乏创新性
有的企业工会职能当前仍然过多地局限在企业文体活动的组织上，没有紧跟时代发展变化及企业改革形势，将工会工作延伸到更为全面的技术竞赛、项目创新、岗位评优上，这就导致企业工会工作形式感强，内容性差，实际工作难出亮点。在工会工作的思路及工会工作的方法上，更多地采用理论性的“一刀切”“一把抓”，少有创新。此外，有的企业工会人员在工作开展中惰性较大，工作机械化现象屡见不鲜，这也会导致企业工会工作陷入被动。
2.2电力工会工作不够协调
现如今，电力企业在很多管理模块都发生了较大变化，包括内部运营机制、人力资源管理机制、职工考核机制、绩效资金流通保障机制等等。这些变化虽然对企业运营管理的改善起到了积极作用，但是也造成了不同等级职工关系的疏远，这就限制了电力工会的工作运行，在电力企业的管理过程中电力工会作用并没有明显体现，无法充分发挥实际效能，缺少关于职工实际利益的保障机制。
2.3工会干部缺乏
有的企业工会干部除了管理企业之外，还身兼数职，担负着许多重任，在繁重的工作中，难免分身乏术，不能兼顾企业工会的工作。许多工会成员常常对工会的工作敷衍了事，不切实履行其职责，工作马马虎虎。有的企业工会干部不专业、不熟悉业务、能力不足、缺乏经验，在大量的各种工作中，更无法用充沛的精力和足够的时间思考和落实工会工作，也不关注形式的发展，因此无法发挥正确的引导作用。
3企业工会工作创新路径
3.1加大对新媒体的应用创新
通过大力应用新媒体的优势来实现互联网工会的全新格局。（1）企业工会在工作开展之前要加大对信息平台的建设，要积极主动的去适应新媒体的应用形式，通过云端平台将企业工会的生态圈进行完善，并通过网络进行有效的联通和互动，实现企业职工信息共享；（2）建立工会微信、微博以及其他网络客户端，来为企业职工提供更多更便利的平台，实现工会与职工之间的有效互动。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆并且通过平台信息的共享可以保证职工可以更直接的参与到工会的工作中来，提高职工的知情权和监督权；（3）通过建设工作管理平台，实现办公的智能化，可以更好地对职工信息进行及时的整合，实现对困难职工的有效救助，同样还可以实现对工会物资的有效管理，减少物资浪费，并且可以实现工作流程的简化，减少人工处理有可能引发的错误，以确保资金运转的有效性。
3.2不断完善考核体系
电力工会在具体工作过程中要以企业体制建设作为基础进行有效的运营实施，从而保证企业职工获取合法的利益，同时要依靠电力企业的一体化管理平台来执行更多的职能责任。电力企业在进行体制流程制定及完善过程中要充分考虑到电力工会所具有的特殊性和重要性，同时电力工会也需加强服务的属性，以此来协调企业事务办理工作。在进行思政教育过程中也要加强考核测试力度，以此来增强企业文化和精神的凝聚力。
3.3完善企业工会活动机制，促进工会自身建设规范化
要不断提升工会干部的自身素质和工作能力，加大业务培训力度，修订完善基层工会绩效考核办法，遵照奖优罚劣的原则，调动各级工会人员的工作积极性，各级工会组织和广大工会干部不断加强和改进工作作风，深入一线，履职尽责。探索“互联网+工会”工作模式，积极创新工作方式和方法，做到工作在现场、思考在现场、解决问题在现场，开展多种形式的劳动竞赛和职工培训活动。劳动竞赛是促进企业发展的一项必要工作，工会将与有关部门密切配合，制定切实可行的竞赛方案，确定活动范围、竞赛内容、发动职工广泛参与，争取创造优异成绩，努力培养和造就一批反映时代特点、勇于开拓创新、具有奉献精神的先进模范人物。劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式，也是培养人才和发现人才的有效途径。从这个意义上说，劳动竞赛造就劳动模范，劳动模范促进劳动竞赛。要注重发现和积极推荐劳模典型，注重弘扬劳模的时代精神，发挥劳模的示范导向作用并广泛宣传劳模的先进事迹和崇高品德，充分发挥先进人物的示范和导向作用，在企业营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。要注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质，使之真正成为各行各业的行家里手，争做适应现代化建设要求的知识型、技能型、复合型职工。
3.4加强工会组织干部建设
干部作为工会组织建设的基础，干部队伍职业能力的高低直接决定着工会组织对职工群众的服务水平。因此，在新时代的企业工会组织建设中，打造一支高素质、高效率的干部队伍能够在很大程度上推动工会组织的发展。而干部个体不仅要拥有强硬的专业知识，不断提高自身的工作能力，还要求工会干部能够熟练掌握影响企业职工权益的相关法律知识，以及工会组织建设中需要的相关教育知识与管理知识等等，只有将自身锻炼为多方面的全能型人才，才能够更好地帮助职工进行维权，推动工会组织的建设。与此同时，工会组织的管理部门要为干部提供充足的学习空间，对干部进行定期的培训及不定期的知识考核，逐步提高干部队伍的整体能力。
结语
综上所述，现代形势下，加强对企业工会工作的创新管理势在必行。企业工会要充分利用“互联网+”的优势，来构建“互联网+工会”新型模式，要加强企业工会对互联网信息平台的建设、加强工会管理模式的华美转型以及建立有效的互联网评估和监测机制来加强企业工会的工作创新，另外，还需要加强互联网思维的转变，顺应形势发展，创新工会工作办法，更好地为企业职工提供服务。
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论文作者:曹波
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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