摘要：近年来，党建思想文化工作模式不能及时革新，一些基层单位在党建思想文化工作层面出现与实际状况不契合的问题，导致人们对党建思想文化的工作落实意识不强。在新时代背景下，要想使党建思想文化所具备的能效最大限度的展现出来，就需要在党建思想文化意识上对人们进行积极的指引，提升基层政工组织的创建能力，实现党建思想文化与现实状况接轨，保证在创新的层面上彰显出与生产经营的无缝衔接。
关键词：国企；党政；思想文化；关注度
现今，在科学、安全的环境下实现经济效益的最理想化是国企基层单位领导者所追求的共同理念。因为党建文化工作具备不容易量化、不能直观彰显出其所创造的经济效益以及容易受到工作人员的素养水平影响等特点，导致一些人对党建文化工作的认知只停留在关注生产和效益层面上，认为要想使职员的思想问题得以解决，只需借助相应的奖惩机制即可。所以，就逐渐形成了党建思想文化工作落实与否并不会产生重大影响的错误理念，致使其逐渐被部分基层领导所忽视。
一、基层党建思想文化工作的内涵
（一）党建思想文化是基层工作的灵魂
党建思想文化工作是保证我国社会发展稳步提升，引导社会建设方向的重要工作内容。尤其是作为国家发展的基层企事业单位，做好党建工作能够有效促进生产经营质量的提升。不论是在地方基层工作单位，还是在政府的一些职能部门，党建工作都发挥着非常重要的作用。基层通过有效开展党建思想文化工作，能够使党员群众在思想上与党中央保持高度一致，提升相关人员的思想道德素质，进一步提高在工作中的热情和积极性，为基层工作高效有序的开展提供思想保障。
（二）党建思想文化是基层生产经营的引导者
基层单位和机构是开展社会主义建设的第一线，是从事生产经营和社会建设活动的主体。开展基层党建思想文化工作，能够为生产经营指引正确的方向。当前，社会进入了高速发展的时期，各个领域在科学技术的推动下，产生了强大的动力。在发展过程中，选择正确的发展方向能够在发展过程中少走弯路，避免遇到困难[1]。党建思想工作能够指明发展方向，使其在发展过程中与国家的发展方向统一，从国家发展的全局角度考虑，制定生产经营计划，为我国现代化发展提供助力。
（三）党建思想文化是基层生活的指南针
基层党建工作开展要充分结合基层党员群众的生活实际。由于基层生活的复杂性，党建工作开展需要涉及众多方面，从精神层面到文化层面，要注重提升党员群众的精神面貌，解决基层党员群众生活中的作风问题，形成良好的党建工作氛围。通过党建工作的有效开展，以党的先进思想和文化作为个人生活的指南，提高党员干部队伍的整体素质，充分发挥模范作用，建立良好的基层工作生活环境。
二、党建思想工作中遇到的问题
当前，伴随企业改制和基层党建工作开展的逐渐深入，党建思想文化工作开展面临着更加严峻局面和复杂的环境。在党建工作中也暴露出了一系列的问题，这些问题制约着党建工作的有效开展，通过对这些问题的研究，能够为基层党建工作的开展提供一定的借鉴和参考，为党建工作的顺利开展提供帮助。
（一）基层党建工作人员的重视程度不足
基层党员干部对于党建工作的重视程度决定了基层党建工作开展的成效。但是由于基层工作的特殊性，导致部分工作人员对于党建思想文化工作的开展并不重视，很多时候开展的党建工作流于形式，对于基层经营和发展没有积极作用，同时还会造成负面影响。由于在观念上缺乏正确的认识，导致工作人员对党员群众的思想动态跟踪掌握不及时，党建思想文化教育工作的开展没有针对性，开展效果不理想。而且，在党建工作开展过程中，党员群众学习缺乏主动性，大多数人认为党建思想文化工作是在浪费时间，对于发展和生产没有帮助，形成了党建工作形式化的局面，对基层的实际发展没有发挥应用的作用[2]。
（二）个别党建工作人员消极对待
基层党建工作的开展，需要相关工作人员正确认识自身的岗位职责，充分发挥出自身的职能作用，促进基层党建工作顺利开展。但是在实际的工作中，存在个别工作人员消极对待的情况，从根本上认识不到党建思想工作对于基层生产经营和党员群众生活的有利影响。工作人员这种消极对待的现象，最终会导致基层党建工作问题堆积无法解决，工作人员对于问题视而不见，或者推诿躲避，在工作中责任心不强，使党建思想文化工作的开展缺乏应有的空间。
（三）党建工作形式单一
不同的基层部门和机构在发展过程中本身就具备自身独特的情况和问题，所以基层党建工作要与时俱进，强调因地制宜，探索适合自身发展的模式开展党建思想文化工作。但是当前的党建工作中，主要形式依然沿用传统的党建工作方式，采用会议、报告等方式，这些方式限制了党建工作的发展，导致党建思想文化工作缺乏活力，方法古板，很多问题不能灵活解决，而是生搬硬套，强行解决基层发展中出现的问题，这种党建工作开展的形式本身与我党的先进性相背离，导致基层党建思想文化工作开展过程中花费大量资源和人力解决问题，不仅造成了浪费，同时效果也不是很理想。
（四）基层党员群众缺乏学习意识
由于基层是社会生产经营活动的一线，所以党建工作人员和相关的群众党员往往以经营活动作为主业，这种情况本身就是对党建工作认知的偏差。习近平同志指出：党建工作同样是主业。所以要提高对基层党建工作的要求，促进基层党建工作的顺利开展。当前，基层党员群众对自身要求较低，在工作和生活中缺乏学习意识，尤其是党建思想文化教育中，抱有轻慢的态度。这种情况导致了党建思想文化知识难以被吸收和推广，党员群众无法用知识来武装自己，就会给社会发展拖后腿，造成发展速度滞后，给全局战略的实现造成不利影响[3]。
（五）党建工作监督体系不健全
目前，基层党建思想工作虽然建立了一定的体系模式，但是由于基层党建工作中存在的一些问题，体系运行并不顺畅，很多党建工作只是存在于制度形式中，这与监督体系的缺乏有着必然的联系。党建工作监督体系是保障党建思想文化工作开展的重要手段，对基层党建开展过程和效果的监督管理，能够提高基层党建相关人员对于思想文化教育工作的重视程度，纠正错误观念和认知偏差，为基层党建工作开展提供良好的土壤。
三、党建思想文化工作中问题发生的原因
（一）职工思想态度具备复杂、曲折特点
任何一位工作者均会因为其所处的现实环境以及身心素质而对其思想态度产生作用[4]。工作者会因其身体状况、奖金降低以及同事关系不和谐而出现情绪问题，还会由于家里出现状况而精神不集中，由此可见，对工作人员所出现的思想状况的根源进行探究尤为重要。要对其思想状态进行有效的处理十分困难，甚至尽管对其开展多次的交流，还是会因为工作、能力等因素而进展缓慢。若不从深层次来看，并不能看到根源。所以，就给人以思想工作落实与否均没有意义的错觉。
（二）工作模式过于传统，不够创新
一直以来，因为性质的原因，党建思想文化工作所运作的大部分模式仍保留着传统特点，创新度不足[5]。尽管所有的单位均会收集用于创新机制的科学护理的意见，但所征询的意见，在很大程度上仍展现出理论和实践不平衡的现象，导致不能将其顺利投入实际工作中，也就造成了党建思想文化工作模式的传统特点仍旧明显的问题。长此以往，大部分职工在思想文化的认识上就会形成思想文化工作形式化的固定思维。部分职员还会以为所谓的思想文化工作无非就是纸上工作。就某个角度而言，党建思想文化工作是由于不能对经济和社会产生直观性、高效性的影响，以至于会使部分职工出现一些的厌烦的情绪。
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（三）部分基层单位的党建思想文化工作与生产经营现状不适应
国企里的部分基层单位展现出理论和实际不契合的状况，以下内容较为明显：第一，对于思想文化工作和生产经营两者之间的重要性不能很好的衡量，导致出现两极化的争论现象[6]。第二，开展理论教育时不能依据现实状况选取适当的内容。例如教育的中心内容为职工形势任务，却对社会、国际的状况讲述不停，继而忽视了对受众当前所处的环境与所面临的形势进行分析。在进行教育期间，不能从当前受众的现实状况出发，讲解内容深度太大，不能使受众很好的理解，以至于思想文化工作的成效甚微。
（四）一些党建思想工作负责人员的整体素养需要提升
负责党建思想工作的人员一定要具备符合岗位标准的整体素养，其对于工作的顺利进行以及工作成效起着关键性的作用，是提升党建思想文化工作的重要性的主要因素[7]。首先，一些政工领导人所具备的文化底蕴不能满足工作的相应标准，对于其所在单位的生产技术、管理条例以及日常事务处于模糊状态。一些人员在所具备的理论知识不足，不能在实施工作期间达到以理服人的效果，不具深意。其次，有的负责思想工作的工作人员由于工作需要能够和干部阶层有很多的沟通机会，就会让其产生一些骄傲的态度，将自己过于重视，从而造成了工作上存在一定程度的疏忽，工作的方向随着领导意志更改，服务的对象也随之改变，不能得到职工群众的支持。还有就是，一些工作人员在思想观念上不具备先进性，胆小、害怕失败、不能勇于创新，仅仅将自己表面的工作完成，不能对工作进行延伸，以至于职工群众对于思想工作的认识度仅停留在基础层面。
四、对职工在思想文化工作上正确引导的关键方法
（一）提升基层单位领导团队水平
党建思想文化工作属于人的精神层面内容，由此就需要负责此工作的人员一定要满足相应的岗位标准。工作的特殊性使得基层单位的相应岗位工作者面临着较大的挑战：第一，要具备“客观公正、敢于付出和承担、意志坚定”的内心素质；第二，要具备极好的沟通理解能力，随机应变，较强的解决问题能力；第三，要具备高度的工作热情；第四，要具备做事准确度和效率高的工作能力；第五，要具备细腻的内心，善于观察的敏锐的察觉力；第六，要具备用于创新、不怕失败的强大内心。
（二）要切实和现实状况相融合
党员以及职工群众为基层党建思想文化工作所服务主要目标，所以就要求在实施工作期间，要秉持走进基层、走进生活、亲近工作人员的准则，要及时的掌握到其真正的需求，从实际出发开展工作，防止出现盲目追求成效，导致不能被职工所接受的现象发生[8]。在对基层单位的党员培训学习过程中，要以生活中真实存在的能够体现出正确理念的事件来代替抽象的不易理解的唯物辩证理论，不但可以将事件所展现出的道理进行详细的展现，还容易被受众所接受，提升其学习的兴趣。
（三）以实际的工作状况选取适宜的工作模式
尽管实施党建思想文化工作模式的创新非常关键，然而就基层单位来说，需要将传承和创新两者之间的联系解决好显得十分必要。长期以来我们始终贯彻的理论观念、一人一事的工作模式不断地展现着其优点，甚至还得以延伸。就当今的“结对帮扶”来讲，其就为一人一事的工作模式的延伸结果，同时所得到的工作成效非常显著。
（四）以创新为基石与生产经营有效融合
对于群众性的创新活动的关注度进行提升，坚定不移的贯彻创新精神，要坚决维护创新理念、支持创新活动、正视创新困难、完善创新体系，要全力创建具备创新理念与积极性的职工组织。要重点关注生产经营建设所提出的目标，增加举行主题为劳动、创新等活动，要鼓励职工主动加入其中，将其潜在能力进行发掘，展现其能力水平，对成果转换进行促进，对生产困难进行解决，将党建思想文化工作融入进现实工作里，最大限度的展现出其所具有的价值[9]。
五、基层党建思想文化工作开展的路径探索
（一）进一步解放思想更新观念
基层党建工作是对思想的教育，同时也是对先进文化理念的推广。因此，为了更好的推进基层党建工作的开展，进一步解放思想，更新党员群众的观念，能够为基层思想文化教育工作的开展提供良好的基础。农村由于信息交流闭塞，很多观念较为落后，如果无法从思想上改变人们的认知，那么就会形成恶性发展的循环，导致党建工作逐渐失去发展的土壤，人们对于党建工作失去信心。在解放思想更新观念的过程中，需要打破基层群众安于现状和故步自封的意识枷锁，强化责任意识、发展意识和改革意识，充分利用基层的特点和优势，深入开展党建思想文化教育工作。
（二）强化党组织的核心地位
在基层党建工作开展中，党组织的核心地位是永远不变的。因此，党员干部和相关党建工作人员开展工作过程中，要把握核心，确立党组织在基层发展和生产生活中的核心地位，以党组织作为发展的带头人，建立符合自身特色的党建形式，开展思想文化的宣传。这种党建形式能够改变传统党建模式单一的困境，同时保障党建工作开展不会偏离道路，是基层党建工作的开展的有效途径[10]。
（三）将党建工作与基层主业融合
随着党组织对于党建工作重视程度的提高，党建工作同样是基层发展的主业。因此，为了更好的开展基层党建思想文化教育，发挥党建带动基层发展的作用，就需要处理好党建工作与基层主业之间的关系，通过这些的有机融合，消除基层党员群众观念中党建工作与主业之间的矛盾，通过党建促进基层发展，通过发展为党建提供更好的环境，形成良性的党建模式，为基层党建提供新思路。
（四）促进党建监督机制的建立和完善
党建工作在基层的有效开展，离不开党建健全完善的监督机制，通过科学合理的监督机制，能够使党建工作落到实处，切实为基层发展提供助力。在党建监督机制的建立中，关键是要把握住党建工作开展的目的，监督机制和内容要与党建工作开展的地区和实际情况相适应，避免由于监督模式的照搬，给党建工作的开展造成不利影响，通过完善有效的监督机制为党建工作顺利开展提供保障。
结束语
党建思想文化工作水平对于党建工作产生着决定性的作用，其彰显着党建工作的软实力水平，只有持续不断的人员投身于党建思想文化工作里，党建文化环境才可以愈加的融洽，提升基层工作的积极性效果，达到对生产力最大化的解放。
参考文献：
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论文作者:张振兴
论文发表刊物:《科学与技术》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/29
标签：党建论文; 基层论文; 党建工作论文; 思想论文; 工作论文; 文化论文; 党员论文; 《科学与技术》2020年第1期论文;