（山东省黄金电力公司 261441）
摘要：山东省黄金电力公司始终将员工安全教育培训工作作为安全生产的重要保障和支撑，并努力探索安全培训工作的新模式，大力提升培训质量，不断开创安全培训工作。故本公司开发了一套在线教育培训及考试系统，下面将传统考试方法和网络考试进行对比，与大家共享。
关键词：安全生产培训；创新点；功能
在当今信息时代，计算机技术与网络技术越来越广地应用于各个领域，改变着人们的学习、工作、生活乃至思维方式，也引起了教育培训模式的重大变革。2015年，山东省黄金电力公司开发了在线教育培训及考试系统，并优先用于电气作业人员的安规培训考核，起到了督促职工自觉学习的良好效果，提高了职工学习效率和企业安全管理水平。该项目对矿山变电站电气运维人员安全、技能教育培训，具有推广应用意义。
一、传统考试方法与网络考试的比较存在不足
1、以往组织考试和专业素质评测采取手工答卷的方式，组卷周期长，测评试卷统一单调，知识点覆盖范围窄，难以全面考核职工对专业素质掌握的实际水平。
2、受出卷人因素影响，试卷的题型、难易、重点存在一定主观性和随意性，没有科学统一的命题要求。
3、现场考试纪律控制不好，存在个别作弊、照抄情况，缺失考试的公正性。
4、存在人为的评卷失误或关系分。
5、反馈能力弱，考试后，难以统计出职工对各个知识点的掌握程度，不能做到对症下药。
二、电力公司的创新点
通过网络考试系统在我公司的实际测试和应用，员工培训学习、练习、考试模式起了根本性的变化。
1、实现无软盘、无纸化教育培训与考试。职工参加在线教育培训与考试的结果均直接提交并存储在服务器上。
2、职工参加学习培训的情况与专业素质考评结果实时发布，极大提高了工作的效率。
3、采用大题库随机抽题的模式，每人不同内容的试卷，有效提高了评测知识点的覆盖水平，达到了标准化考试要求。
4、提高了员工自觉学习的积极性，职工可在线考题练习，有效掌握知识薄弱点，巩固学习。
5、快速、透明的自动阅卷，且评测成绩实时发布，做到公平，保证成绩的有效性。
6、该系统高度的灵活性和可扩展性，可以满足电力公司其他类型的教育培训与评测管理的需要。
三、电力公司在线安全教育培训与考试应用功能展现
1、考生信息确认界面
3、清晰整洁的练习、考试界面，考试状态实时监控，题型分布合理清晰，答题进度有效掌控。
4、答题完毕，提交试卷后，答题成绩自动显示，职工评测完毕后即可知晓评测情况。
参考文献：
[1]电力安全教育培训的创新[J]. 王岩. 大众用电. 2009（05）
论文作者:朱胜强,杨润梅,王赫鸣
论文发表刊物:《电力设备》2017年第10期
论文发表时间:2017/8/7
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