摘要：国有企业是我国经济发展重要组成部分，也是推动经济发展和社会进步的支柱性经济力量。政府在2010年报告中针对国企改革和未来发展提出明确规划和措施，但也不得不承认依旧面临较多问题和情况。其中思想政治工作是国有企业最大的优势之一，需要在符合经济发展大环境的基础上创新思政工作理念、工作体制以及工作方式，由此才能促使思政发挥其应有的作用，进一步增强国企凝聚力和市场竞争力。本文则从更新思想观念，切实解决工作中存在问题，紧抓关键环节，坚持文化建设结合精神文明以及积极探索机制，建设高素质思政干部队伍等分析其具体创新措施，望给予国企思政人员提供参考。
关键词：国有企业；思想政治；创新；新形势
信息技术是当前社会高速发展显著标志，促进经济全球化的同时也加深中西方文化交流，其中我国社会基本结构和人民生活方式在此环境下也出现多样性特点。可以说传统思想政治理论和工作方式已无法适应当前经济发展形势，尤其对于国有企业而言，逐渐暴露解决问题中存在的不足和薄弱环节，无疑加大国企思政工作难度。因此国有企业应从多方面创新思想政治工作，合理协调国企利益和员工利益，促进国企快速稳定发展。
1国企思想政治工作现状
1.1无法准确认识思政工作重要性
当前国有企业部分高层管理者普遍借助市场经济体制作为幌子，认为思想政治工作并不会在国有企业管理中发挥多大作用，也十分过于强调价值规律在企业管理中的重要性，不用投入较多精力就可完成相应的思政工作。还有企业的部分人员则看到新形势下社会价值取向呈现出多元化特点，将管理企业方式看做物质利益分配，认为思想政治是传统历史遗留工作，导致国企越来越来忽视思政。再加上国有企业部分思政人员水平较低，无法在思政工作中取得效果，长期以往就加重国企管理人员对思想政治工作认识误区。
1.2思政工作方式较为落后
大部分国有企业运用思想政治方法已无法适应新形势下经济发展情况，例如部分国有企业中采取的教育方式没有充分考虑到员工是否能接受，更没有考虑国企经济运行模式对思想政治工作实际需求。此外还在日常工作中频繁增加对青年员工思想政治教育次数，导致青年员工逐渐出现厌烦和抵制情绪，最终造成思政工作流于形式。
1.3国企思政工作面临困境
众所周知，党组织开展工作最有效的方式为思想政治，是帮助国有企业解决发展面临问题的有效途径。然而部分国企管理人员并不重视思想政治工作时，导致思政工作无法与时俱进，导致国有企业思政工作面临较多困境。例如国企思政工作大部分时间很难发挥其应有的正面作用，十分容易被社会不良因素抵消开展效果。其中这些因素涵盖国企部分高层领导深受享乐主义、拜金主义、私生活腐败等思想侵蚀，长期以往也会影响员工价值观，从而出现即使开展思政教育培训也无任何较大的效果。此外还存在重承诺轻兑现情况，没有及时解决员工面临的问题，同样影响思政工作开展效率。
2国企思想政治工作创新措施
2.1更新思想观念 切实解决实际工作中存在问题
国企思政工作创新首个关键点即为更新思想观念，首先应在国企中形成大政工理念；所谓大政工即所有在国企就职的员工均为思想政治工作对象，也是思想政治工作者，将思政工作渗透到员工日常工作和现实生活学习中，拓展思想政治工作视野，由此实现从传统政治工作优势转变企业经营优势。同时将该理念落实到国企生产经营服务环节中和工作人员家庭当中，不应局限于简单的生产过程。 可以将思想政治工作看做一项需要完成的责任指标并直接与企业负责人经济效益相挂钩，促使国企经营管理人员在做好本职工作的同时不断推进思想政治工作，摒弃以往思政工作开展的滞后性和次要性等弊端。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次形成以人为本工作理念；即国有企业思想政治工作人员在实践中以员工利益为出发点，坚持依靠员工发展企业思想，尊重员工在企业中的主体地位，经济解决员工面临问题和满足员工需求，从而实现企业与员工协同发展。国企管理人员应在实践中将员工看做是企业一部分，鼓励员工参与企业经济决策并让员工享受企业高速发展成果的同时收获精神和物质双重满足。积极引导员工树立主人翁意识，定期组织员工接受教育培训，为其构建实现个人价值的平台，推动企业多元化发展。
第三形成服务员工工作理念；所谓服务员工即在思想政治工作实践中将员工视为“顾客”，对员工物质和精神需求给予主动迎合，并不是如传统教育般说教，促使员工从内心深处认同企业，双方协力推动企业发展。此外国企应积极解决实际问题，从而实现理论成果化；随着多元文化渗透，很多员工并不清楚国企在市场经济发展环境下的现状，再加上社会中存在享乐主义、拜金主义等各类腐朽思想对员工价值取向的不良影响，长期以往造成员工思想认识缺乏统一。对此国企在市场经济环境下必须对政治工作自身职能进行规范，从多方面改造员工人生观、价值观、世界观等，不断强化员工对企业思政实践工作支持，保证思政工作顺利开展。
2.2紧抓关键环节 坚持文化建设和精神文明结合
加强党政建设在于创新精神，对于国有企业而言，其核心任务即实现企业和员工利益最大化，全面推进企业工作，加快转型速度成为企业未来发展的出发点、落脚点以及立足点。因此在日常工作中应做到以下几点：首先保安全；安全是所有企业的重中之重，也是企业员工最为关心的内容。国企管理人员也将安全作为第一责任，以实现本质安全、全面安全以及持续安全为管理目标，由此一来才能促使企业开展全员行动，迎接市场挑战。同时还应增强员工自信心，明确告知员工企业在市场中的竞争优势和当前取得的成绩，增强员工战胜困难信心。常言道，企业丧失经济效益就会面临关门。因而企业在追求经济效益的同时必须严格遵守国家制定的法律法规和社会道德要求，主动承担社会责任。尤其对于国有企业而言，社会责任是其主要内容，在市场投入产品的同时更要注重对其他层面进行优化，虽然会增加企业发展成本，但在大环境下就必须保持企业稳定，从而为建设和谐社会做出自己的贡献。此外还应重点关注企业文化建设和精神文明，关注青年员工思想变化，及时调整企业存在不利于员工调动工作积极性的政策，更要为青年员工提供展示才华的平台，由此才能更好地推动国有企业向前发展。
2.3积极探索机制 建设高素质企业思政干部队伍
国有企业应借助网络技术概念构建思想政治工作整体框架，可以说良好的体制发挥企业思想政治工作作用的前提。而创新思想政治工作体制时以适应当前经济发展环境和现代企业管理制度为基础，由此一来才能更好地协调每个部门关系，调动企业员工创造性、积极性和主动性。同时借鉴网络理念构建由党政工组织的垂直型思政工作网络并赋予其各个网络结点具体权限和职责，严格控制工作程序，最终形成党政工团为一体的高效思想政治工作格局，更在此过程中吸引广大员工参与其中，提高思想政治工作效果。此外还要建设一支高素质国旗思想政治干部队伍；良好的干部素质决定思政工作开展效果，尤其在社会主义市场经济体制下存在的各种情况更需要建设高水平和高素质的干部队伍，因为领导的一言一行影响员工行为，也是企业代表，所以必须从多方面加强干部教育，运用其号召力为企业和员工带来更大的利益。
3结语
总之，思想政治是国有企业不可缺少的一部分，对企业经济发展和员工个人发展均有积极的促进作用。尤其国有企业在新形势下必须面临经济体制改革，由此一来对国企思想政治工作提出比以往更高的要求。通过从工作理念、工作体制、工作方式等方面探索创新方法，落实服务员工和以人为本思想理念，解决实际工作中存在不足，坚持文化建设和精神文明相结合，进一步为国有企业健康稳定发展奠定良好的基础。
参考文献
[1]卢建辉.新形势下国企思想政治工作创新的思考[J].企业文化旬刊, 2014(5):107-109.
[2]朱明辉.新形势下国有企业思想政治工作创新的思考[J].现代企业文化,2011(18):69-69.
[3]杨雪敏.新形势下国有企业思想政治工作创新路径的思考[J].中国职工教育, 2014(8):103-104.
论文作者:师朝祥
论文发表刊物:《基层建设》2017年第17期
论文发表时间:2017/10/24
标签：员工论文; 国企论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 国有企业论文; 思政论文; 企业论文; 《基层建设》2017年第17期论文;