摘要：电力企业开展党建工作，不仅有助于在其内部营造积极向上的工作氛围。也可促进其和谐、健康、可持续地向前发展。由此可见，电力企业开展党建工作的必要性与重要性。但是，目前，由于受到各种因素的影响，导致电力企业党建工作在开展的过程中仍然存在诸多问题，这样不仅极大阻碍了党建工作的顺利开展，也严重影响着电力企业党组织的建设，制约企业和谐、健康、可持续发展。因此，本文通过对电力企业党建工作中存在的问题进行分析与研究，提出解决问题的有效对策。
关键词：电力企业；党建工作；问题；解决对策
1 引言
注重新形势下电力企业党建工作重点的探讨，有利于增强这项工作在电力企业生产实践中的落实效果，使得企业职工有着良好的思想状况，为电力企业的有效发展带来更多促进作用。因此，需要给予新形势下电力企业党建工作重点更大的关注，并对这项工作的开展过程进行相应的开展，满足现代电力企业的长远发展需要。
2 对电力企业党建工作存在的问题分析
2.1 电力企业党建经费投入不足
目前，大部分电力企业存在党建经费投入不足的现象，不仅严重影响了党建工作的顺利开展，也直接影响着党建工作的质量与效率。究其原因，有两点：第一，在部分电力企业的账目中，党建工作的经费并未开设独立的账目，通常都是直接纳入企业经营费用中，导致党建工作经费的监督工作和管理工作一般都由财务部门来承担，极易造成党建经费与企业其他费用混淆，出现党建经费被挪用的现象。同时，由于电力企业并未对党建经费的监督和管理建立一套完善的规章制度，导致党建工作经费支出多少全凭企业自己来决定，而部分电力企业为了节约经营成本，通常会减少党建经费的支出，进而造成党建工作经费投入不足。第二，多数电力企业领导者只一味注重经济效益，并未意识到党建工作的开展对企业发展的重要性，认为只要企业守法经营，照章纳税就行，党建工作开展或者不开展都没有多大的区别，导致其不愿意把资金投入到党建工作，造成党建经费投入不足。
2.2 开展党建活动缺乏创新载体
目前，部分企业党组织党建活动仅仅是组织学习、发展党员、催缴党费等，基层党支部活动要么“业务化”，要么“娱乐化”，机械地完成上级党组织的规定动作。开展党建活动缺乏吸引力、感染力、说服力，使得党组织在党员中的印象和地位有所淡化，影响了企业党组织的整体形象和党建工作的有效开展。
2.3 缺乏工作的规范性
通常情况下，党建是一项规范性较强的工作项目，对于工作体制以及工作流程的要求也比较严格。但是就目前而言，部分电力企业在党建工作方面的流程和体制还不够科学和规范。负责的部门以及相应的工作职能不够明确，导致公司内部党建工作随意化现象比较突出，党员群众对于党建工作活动，缺乏端正的思想认知，态度不端正，导致党建工作在具体执行过程中，受到明显的阻碍。
3 新形势下电力企业党建工作的重点分析
3.1 重视党员队伍建设，注重工作机制创新
新形势下电力企业应该从企业的基层开始，鼓励基层人员入党，加强电力企业党员队伍建设，提高基层工作人员的思想觉悟，不断强化这些人员的思想意识，给予电力企业党建工作有效开展相应的支持。在进行电力企业党员队伍建设时要注意党员结构的优化，不能只看重人员数量的增加，而忽视党员结构的优化，尽量做到以人为本，加强党员积极带头领导的作用。同时，电力企业应通过对形势变化的有效分析及创新理念的科学运用，不断创新党建工作机制，从而为这项工作落实效果增强提供保障。
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3.2 提升企业领导对于党建的重视程度
电力企业的蓬勃发展离不开企业领导的正确指导，要想较好地开展电力企业党建工作，就必须获得电力企业领导的支持，而要获得企业领导的支持，就需要提升企业领导者对于党建的思想认识。电力企业党组织部门需要与相关企业领导者在企业党政治建设上保持一致的态度，并根据相应指导，大力支持企业管理者依法行使自己职权。在电力企业工作较为繁忙时，电力企业党员应该发挥自身模范形象，做好表率工作，有条理地组织相应工作，最大程度地提高经济效益，用自己的实际行动获得企业管理者和周围同事的认可，并虚心听取意见，不断超越自己。除此以外，电力企业党组织工作者应该不断完善企业党建工作评价系统，科学评价，使得人民群众能够充分理解并且大力支持电力企业党建工作。
3.3 提高认识，树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的意识
当前，电力企业改革正处于攻坚期和深水区，党对电力企业的领导只能加强，不能削弱。要严格按照《意见》要求，坚持从严治党，电力企业各级党组织要牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，重点完善党建责任制、民主集中制、书记党建述职、党内政治生活、“三会一课”、联系职工群众、党员教育管理、反腐倡廉、党建工作经费保障等制度机制，进一步增强做好企业党建工作的责任感和使命感，做到“无论任务多重，党建工作不能松；无论工作多忙，党建工作不能丢”，坚决纠正重业务、轻党建的错误认识。企业党务工作人员需进一步解放思想，开拓思路，贴近电力企业党员实际开展工作，坚定不移地抓好党建工作。电力企业要坚决防止以改革为名撤并党的工作机构、裁减党务工作人员、压缩党务经费开支。确保企业生产经营管理一线有支部，班组有党员，党建进项目，先锋到基层，做到有职工群众的地方就有党组织提供服务。
3.4 深入基层创新党建工作
为了进一步优化基层党建工作，电力企业的领导层和管理层，应该深入基层，了解基层员工对党建工作形式的要求。然后综合考虑企业自身未来发展方向，对基层党建工作体系进行创新和完善，促使公司内部的党建工作呈现出新形态、新面貌，全面提升公司在电力行业领域的整体竞争实力以及市场地位。企业管理者要树立党建与生产管理并重的思想理念，构建柔性化、人性化的管理机制，提高基层员工对企业文化的认可度，激励基层党员和员工提升个人的思想和职业素养，积极参与企业的团队建设，在各自岗位当中为电力企业的建设和发展，做出努力和贡献。同时，电力企业应该积极引进信息技术，构建现代化党建工作体系，加强信息化专业人才培养，从而保证党建工作和企业的团队建设更加高效。
4 结束语
综上所述，这些重点的明确，可为新形势下电力企业党建工作的高效开展提供保障，促使其工作水平可逐渐提升，给予现代电力企业的可持续发展更多的支持。因此，未来在促进电力企业发展的过程中应充分地考虑其党建工作的实际情况，并通过对其重点的明确，使得电力企业的党建工作开展更具科学性，有效应对企业经验活动开展中的形势变化。
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论文作者:王伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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