摘要：在新的阶段国有企业思想政治工作面临新的形势和压力，许多国有企业以及社会经济组织开始立足于内部管理体制改革的实质要求，以思想政治教育为切入点和落脚点，通过创造性的管理策略和管理手段来体现思想政治教育的引导作用和价值，从整体上实现人力资源的优化配置和利用，提高企业核心竞争力。本文分析了当前企业思想政治工作中存在的问题，有针对性地提出了一定的解决问题的思路和措施。
关键词：国有企业职工、思想政治教育、对策研究
一：思政工作的基本原则
国有企业是国家最重要的经济组成部分，也是国家发展之基础，必须确保党在国有企业教育活动中的主导地位，发挥党组织政治核心和领导核心作用。因此必须要做好国有企业职工的思想政治教育工作，推进国有企业职工思想政治活动的开展，切实推进改革创新。传统的思想教育工作方式在过去发挥很大的作用，但现阶段如果不创新开展，则很难真正让国有企业职工将国家提倡的主流价值观内化于心、外化于行。这就要求国有企业管理人员要充分认识职工思想政治工作的价值和意义，进一步优化教育活动，确保政治核心和领导核心得到具体落实。妥善处理国有企业发展与社会发展中出现的各种矛盾，实现企业利益的同时，提高国有企业职工思想政治教育工作水平，全面提升企业职工的思想意识和团队素质，进而提高企业的核心竞争力。
二：新时期国有企业创新思想政治工作的意义
强国富民国有企业是中坚力量，同时更是国家所信赖的重要力量，国有企业要想切实发挥作用，必须在深化改革这一关键时期做好思想政治工作。而目随着改革开放的继续深入，我国与国外的交流越来越频繁，受外界思想、文化的冲击也较大，因而企业职工的价值观念和思想认识也越发多元化。思想认识以及价值观念的多元化现象，如果加以引导和控制，能够进一步提升国有企业的凝聚力和战斗力，为企业的进一步发展起到巨大的推动作用。因此，面对企业内部职工的思想状况以及外界复杂多变的形式，国有企业必须以“与时俱进应万变”，就当前思想政治工作进行创新，寻求突破，因势利导，才能为企业的健康发展保驾护航。
三：当前国有企业员工思政教育的问题
1.对思想政治教育重视程度不够。
有一部分国有企业管理层和普通职工并没有充分意识到思想政治教育工作的重要性，职工思想教育工作地位还有待提升。尽管国有企业着眼于自身经济建设，结合企业发展战略目标的实施条件建立了完善的思想政治教育工作指导方针以及工作机制，但是该工作在企业中的地位偏低，没有企业高层的高度重视和有力推动，职工认可度和接受度也都不会高。甚至有的企业将主要精力和时间放在自身生产和技术的提升上，采取企业竞争策略和方式来提高自身的社会竞争实力以及生产管理水平，思想政治教育工作直接被忽略，尽管也安排少量的工作人员来负责，但工作质量和工作效率乏善可陈。
2.企业思想政治教育工作缺乏有效措施
当前企业思想政治教育工作效果不够理想，有客观因素也有主观原因。从客观上来说当前国企职工自身的流动性较大，对于职工的思想政治教育工作，企业往往是能省就省，能简单就简单，这就导致了国企职工在企业中得不到思想政治教育工作，忽略了职工的基本需求，或者简单一味地采用演讲式、讲课式的培养方案，不能够很好地结合实际出发，效果自然不好。二是从事思想政治工作人员缺乏应有的专业训练，开展工作想当然，既缺乏业务基础知识，更没有创新开展意识，导致工作质量不高。
3.当前阶段职工思想多元化明显
随着90后、95后的年轻一代进入职场，职工思想多元化极为明显，他们接受的信息广、渠道多，且不具备独立的判断意识，因此思想较为活跃，很难形成共识，这客观上给思想工作带来难度。而且随着中国城乡差距逐渐变小，农村孩子生活条件变好，本应具备的吃苦耐劳的素质现在也很难体现出来。
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四：增强国企职工思想政治工作的建议
1.转变固化思维
思想政治教育工作必须要与时俱进，不能墨守成规。近年来，职工思想认识和价值观念多元化情况较为普遍，因此政工组织在思想政治工作方面必须进行引导，特别是对于部分个人理想抱负缺乏的职工以及集体意识较为薄弱的职工，必须从其思想根源上进行扭转，积极帮助职工规划个人发展，并将之与企业未来的发展相结合，从而使职工的愿景与企业的发展目标有机统一。此外，还应该通过各类集体活动的开展，逐步培养职工的集体荣辱观，深入到职工当中去做具体工作，在实践中反复总结工作方法和实现途径，寻求新的突破。
2.坚持以人为本
以人为本是永恒的话题，也是每个人内在的心理诉求。国有企业管理中须遵循以人为本的原则，要强化团队意识，营造和谐友好的企业氛围，促进各项业务的高质量开展。在事关企业发展大局和职工切身利益方面的问题，要广泛征求职工意见建议，激发他们的主人翁精神，让他们真切地感受到个人受到尊重和关注。企业管理人员仅从宏观角度考虑企业利益，而忽视职工个人合法利益的做法将限制国有企业的可持续发展。当前有些企业在开展“家文化”建设，尊重职工政治地位，提高职工福利待遇，主动帮助职工解决生产生活中的难题，引导职工发挥聪明才智参与到企业发展中来，这些措施的落实取得了很好的效果，可以借鉴。
3.强化职工的思想政治理论知识学习
提高政治觉悟和政治素质，进一步提高政治站位，就必须强化职工的思想政治理论学习。企业要定期对职工进行集中的宣传教育，同时要求基层单位将政治理论学习和业务学习放在同等重要地位，列入学习培训计划中来，把优秀的职工培养成政治成熟、技术精湛的高素质人才。政工部门要根据年轻职工的思想特点，开展形式多样的思想宣传教育活动，提供职工展示个人才能的平台，要让职工感兴趣、受教育，将职工积极引导到思想建设工作中来，通过寓教于乐，提高他们主动学习的意识。
4.健全工作机制
当前少数单位的思想政治工作游离在工作中心之外，主要原因就是没有形成有效的工作机制。一要建立专职的责任部门，明确分管领导，配备专兼职人员，通过上下联动形成全局一盘棋，不能“打外围、敲边鼓”，使思想政治工作苍白无力。二是工作安排要有闭合机制，工作计划明确、工作措施具体，落实情况要有跟踪考核，确保思想政治教育工作落到实处。三要加大专兼职政工队伍建设，政工专业也是具备很强的专业性，选拔人才要注意专业基础，同时要重视业务培训，培养和锻炼一批高素质的政工队伍，用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装政工人员的头脑，开拓工作思路，提高工作质量。
5.坚持党组织领导
国有企业职工思想政治教育工作是一个系统性的工程，所涉及的内容和形式比较复杂，其中企业党组织领导最为关键，要想充分发挥企业党组织的作用和优势。国有企业的管理人员必须具备较高的政治素养和政治敏感性，要敢于应对来自于时代发展的挑战，拓宽工作思维，构建完善的管理体系和约束机制，保障每个部门的工作人员以及基层职工都能够参与到思想政治教育工作之中。
结束语：
综上所述，国有企业要针对当前发展阶段的特点和职工的思想状况，采取针对性的措施开展思想政治教育工作。如果不了解职工的思想现状，盲目的采取思想政治教育只会使得职工产生逆反心理。企业的思想政治工作与企业的生产经营之间的关系不是对立的，应该通过政治思想教育提高职工融入企业发展的意识，激发他们的工作热情，才能不断突破自身工作的瓶颈，为企业的发展夯实根基。
参考文献：
[1]白晟.探讨国企如何开展青年职工的思想政治工作[J].智库时代，2017（15）：281-282.
[2]李树兵.新形势下国企思政工作探析[J].内蒙古宣传思想文化工作，2017（09）：30-32.
论文作者:戴超
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/9
标签：职工论文; 思想政治论文; 教育工作论文; 企业论文; 国有企业论文; 思想论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第25期论文;