摘要：随着我国市场经济改的的持续深入，不少国有企业也处在不断发展和转型的过程中，而随着企业员工逐渐转变，这些员工的个性特征也对企业团委工作提出了新的要求。作为新时期的年轻一代，他们对个人价值的追求更加迫切，也拥有更加鲜明的个性特征，而企业团组织一直以来所因循的传统管理模式已经无法适应新的形势，必须进行积极的调整和优化，通过工作思路和工作方法的创新，继续发挥团委的服务作用和引领作用，及时了解青年员工的实际特点和需求，协助其尽快适应企业的要求，树立足够的责任意识，通过积极工作来实现个人价值。因此，本文对国企团委组织如何为企业改革与管理服好务进行分析。
关键词：国有企业；团委组织；改革与管理
当今社会发展已经进入到信息时代，世界一体化进程不断推进，在这种形势下，过去处于绝对主导地位的国企在竞争日益激励的市场中，开始逐渐寻求改革，实现科学管理。此时，企业员工的流动变得愈发频繁，这属于市场经济对其造成的其中一个重要影响。不仅如此，国企职工逐渐朝着年轻化、精干化的趋势发展，上述情况均对团委组织的工作造成很大的冲击，使其面临严峻的考验。一直以来，其发挥着为企业年轻员工服务、体现企业形象的重要作用。
1现阶段国有企业团委组织亟待解决的问题
1.1团组织建设工作被弱化
近年来，随着国有企业改革与调整力度的不断加大，盲目追求营销和利润的指导思想使得团组织的地位和作用在一定程度上被弱化。与此同时，由于当代企业团组织没有对现代青年职工的思想和生活进行换位思考，尤其是上传下达的硬性工作任务及宣传方式无法引起青年职工参与的热情，也使得很多国有企业团委组织成为了在干部职工心中似有实无的部门。
1.2团组织工作内容单一
客观而言，现在很多国有企业团组织发起的一系列企业内部活动存在单一化的缺陷，致使活动内容及着力点与企业青年干部职工的精神追求与兴趣点无法高度契合，如果没有经济利益等诱惑，便很容易形成了“独角戏”的冷清场景。除此之外，受人员、经费等实际条件限制，国有企业团组织很难提前做好工作规划，部分培训学习、精神文化活动还存在一些执行方面的漏洞。
1.3理想信念不足，缺乏积极向上的信仰引导
新媒体时代，信息传播快速便捷，信息也多元化。青年团员作为年轻的一代，具有青年人思维活跃、想法特异、特立独行的普遍特点，最易接受前沿信息，也最容易受到不良信息的干扰。虽然大部分青年团员的政治素质总体上是健康、积极、向上的，然而受到市场经济趋利性的影响，少数青年团员重利益、重待遇、计报酬、不实干，不愿意将心思放在长远的工作技术钻研上，反倒计较眼前个人利益得失上，怕吃苦、怕吃亏、怕担当、怕成长，缺乏大局意识，缺乏肯钻肯练的“工匠精神”。团委在思想引导上也不及时、不积极。
2国有企业团委组织为企业改革与管理服务的思路
2.1提升国企管理对团委工作的支持力度
在国企改革与内部发展的过程中，确保管理体系的优质化，应注重国企管理与团委工作的合并化发展。利用团委工作调动青年团队的积极性与奉献精神，保证其成为国企改革的重要助力，推动国企改革稳步进行。目前，提升企管理对团委工作的支持，需要国企管理人员认知团委共组的重要性，充分融入人本思维，打造科学的管理与思政宣传融合体系，构建以思政宣传培养为根本，以人本认知为手段，安排青年职工前往适合岗位，并在岗位上认清自身价值，从而发挥自身能力，贡献自身力量，推动国有企业的科学化改革。
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2.2辅助企业人才培养，加强人力资源开发
对企业而言，企业团委的工作对象就是企业里的青年员工，他们身上蕴藏着无穷的智慧与创造力，是企业快速发展不竭的动力源，因此，国有企业团委应当发展和完善“以人为本”的优势，提高青年员工对企业的归属感，增强认同感，大力落实“发现人才，培养人才，塑造人才”的系统工程，努力将国企团委工作锤炼成企业内部人力资源试炼场，为企业培养人才。在实际工作中，选拔使用企业专兼职团干部，培养复合型后备经营管理人才，普遍开展青年岗位工作能手活动，使多数青年员工成为具有良好的岗位意识、熟练的岗位技能，以岗位为基本单位，以提高岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以培养为中心环节，以规范、考核、评定、奖励为主要手段，建立与现代化企业制度相一致的运行机制。
2.3辅助塑造企业文化，增强内在凝聚力
首先，以人性的管理打造企业文化。团委应当围绕着企业文化创建的总目标，加强对青年职工的人性化管理，并适时地举行各种活动，将青年职工的思想引导到企业文化建设上来。如开展“顾客重于企业”、“诚信为本，实干创新”等大讨论，引导青年员工树立共同的价值观；以良好的制度维护企业文化。建立健全各种管理制度，在“制度管人”的基础上上升为“文化管人”，实现“制度治企”与“文化治企”相结合，不断挺进制度完善。以朴实的真情延伸企业文化，古人说：“感人心者，莫先乎情”，企业团委不仅要关心青年的生活、情感，而且要舍得投入，给青年人建造舒适的工作、生活环境。
2.4丰富化团委工作的开展内容
在国有企业认知团委工作开展的重要性基础上，除借助国企管理来支持团委工作的开展，应尽可能根据企业内部环境，打造人本化的培育与引导体系，最大限度地利用培育资源，教育人力，指导青年养成良好的思想政治意识。对此，国企团委应尽可能地了解自身企业内部员工特点，掌握青年团队的兴趣、爱好与人物个性，依据调查所得拟定丰富多彩的思政宣传工作，利用多元化的思政宣传特色活动，打造良好的精神娱乐氛围，思政宣传体系，从而引导青年职工参与到团委组织活动中，并在潜移默化中内化思想政治思想，认清自身价值。
2.5不断创新团组织建设工作
通过研究可以得知，新形势下，国企改革与发展的需要有所改变，使得企业团委的某些工作反映出一定职能化的特点。现在，国企之中非常有必要创建青年工作部或工作处，和企业团组织一起进行办公，一套班子两块牌子，使其变成企业党委组织下设的科室。另外，国企领导层应当切实加强对共青团的帮助，广泛建立团的外围组织。注重提高企业员工对企业各项工作参与热情，在此理念的指引之下，企业管理和发展同样要求企业务必要按照自己的具体状况，基于广大年轻员工的共同爱好，在短时间之内迅速组建大量团的外围组织，在此基础上，举办诸多团的外围组织活动，利用这种方式来进一步拓宽文化生活范围，最终能够使团委更加吸引力，促进企业团委建设顺利进行。
结束语：
总而言之，现阶段我国的改革已经进入到关键时期，怎样充分调动企业年轻员工的主观能动性，切实加强宣传教育，进一步巩固党组织在企业年轻人员中的群众基础，属于国企团委职工现阶段亟需处理的一个关键问题。应当加强对年轻员工的理想信念教育，以企业文化建设引领他们的思想不断提升，培养青年员工责任感与归属感，不断创新团组织建设工作。唯有如此，才能够推动团委不断发展，为企业发展做出更大的贡献。
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论文作者:郑秋虹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/19
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