施工企业青年员工思想教育及对策
□ 北京 李 楠
随着我国市场经济步伐不断推进，企业运营机制也发生了重大变化。为了适应市场经济发展需要，企业对青年员工给予了重视，并通过积极引进，使他们在企业中占有重要比重。但青年员工由于年龄较小，工作经验缺乏，思想意识也不够成熟，容易出现情绪不稳定等情况，并将情绪带到工作中，严重影响了工作效率。因此，施工企业在经营与发展实践中，应该充分关注青年员工的思想问题，全面开展青年员工的思想教育，依托于团建、党建等工作，精准把握思想教育的契机，整体提升青年员工的思想水平。
一、施工企业青年员工思想教育的现状
在社会经济全面快速发展的今天，施工企业在经营与发展中面临着激烈的竞争。作为施工企业的内核与关键，青年员工占据着非常大的比例。科学加强青年员工的思想教育，不仅能够提升施工企业内部管理成效，同时也能够在很大程度上推动施工企业健康可持续发展。现阶段，受主客观因素的影响，施工企业青年员工的思想水平整体不高，同时施工企业青年员工思想教育中也存在诸多不足。一方面，施工企业缺乏对青年员工思想教育的重视。在市场经济全面快速发展的今天，施工企业在经营与发展过程中过分追求利润最大化，同时将管理重心放在了业务层面，明显缺乏对青年员工的思想教育。在部分施工企业负责人看来，思想教育是行政部门的事项，无需投入较大的人力物力财力。由于“上层建筑”层面缺乏对青年员工思想教育的重视，这使得施工企业青年员工的整体素养并不高，思想也容易出现波动。另一方面，青年员工的个性比较强，缺乏团队合作意识。青年员工虽然缺乏工作经验，但他们的学习意识、开放意识等比较强，与社会元素的接轨程度比较广，这在提升了青年员工的学习自觉性以及自主性的同时，也过分表露了他们的强烈个性。尤其是在信息技术快速发展的今天，施工企业青年员工在学习过程中可以完全依靠信息平台，而无需向他人请教，这在一定程度上制约着青年员工的团队合作意识。此外，施工企业在青年员工教育实践中，团建、党建工作等作用发挥不明显。科学的团建、党建工作等，能够将青年员工紧密团结起来，能够形成长效的学习成长机制。但由于缺乏对这些方面的重视，也在某种程度上制约着青年员工的思想水平。
警员说，遭遇这样的不幸，处置起来比较棘手，我们理解甚至同情，我们只能依法办事，实事求是。希望你们配合。
二、施工企业青年员工思想教育的必要性分析
施工企业在经营与发展实践中，全面加强青年员工的思想教育工作，整体提升青年员工的思想道德水平，全面促进青年员工的健康成长，既关系着施工企业的全面可持续发展，同时也是时代发展的必然选择。因此，施工企业全面加强青年员工的思想教育是必然且必要的。
1.有助于提升施工企业核心竞争力。在新时期，加强施工企业青年员工的思想教育工作是提升企业核心竞争力的关键所在。施工企业往往以施工项目为主要经营模式，施工项目具有周期长、任务重、时间紧、强度高等特点，青年员工成为了施工企业的中流砥柱。若施工企业的青年员工具有较高的专业素养以及道德水平，具有热忱工作的干劲以及高度负责的态度，势必能够自觉自发地在各自工作岗位上发挥聪明才智以及主观能动性，势必能够推动施工企业的健康可持续发展。可见，整体开展青年员工思想教育，有利于提升施工企业的核心竞争力。尤其是在行业竞争日益激烈的今天，青年员工作为人才涌现的重要源头，是施工企业软实力的一种体现。
1.贯彻以人为本彰显青年员工主人翁意识。施工企业在青年员工思想教育以及日常管理实践中，必须全面贯彻以人为本的科学理念，充分彰显青年员工的主人翁意识。一方面，施工企业应该深入贯彻以人为本的科学理念，将青年员工作为企业经营与发展的核心与主体，充分关注他们的成长，充分掌握他们的思想动态，及时解决他们思想中存在的问题或者困惑，给予他们必要且及时的帮助和引导。比如施工企业应该成立“员工之家”，全面加强管理层与青年员工的交流与对话，畅通双方的沟通联系渠道，确保青年员工信任依赖管理层，愿意对管理层表达诉求和意愿。同时，也便于施工企业管理层精准全面地了解青年员工思想现状以及问题所在，继而采用及时性的介入或者干预等方法来纠正和优化青年员工的思想。另一方面，施工企业还应该突出青年员工主人翁的重要作用。部分青年员工之所以思想波动，与其不受企业重视或者对企业信息缺乏了解有关。因此，施工企业在经营管理、项目运营以及发展决策等过程中，应该积极吸引广大青年员工参与，有效提升他们的主人翁地位，保障他们拥有企业信息的知情权、参与权、建议权等。在青年员工思想教育实践中，只有他们真正感受到自身之于企业的价值所在，才能真正在工作岗位上发光发热，也才能真正在工作岗位上乐于奉献、甘于付出。
在施工企业的经营与发展实践中，青年员工是重要的力量，也是发展的动力。施工企业应该充分注重青年员工的思想教育工作，结合青年员工思想教育方面的不足以及思想教育的紧迫性，落实科学全面的思想教育对策，整体提升青年员工思想教育的质量与成效。
三、施工企业加强青年员工思想教育的对策
3.有助于促进青年员工健康成长。青年员工是施工企业的宝贵财富，是施工企业干部遴选的重要渠道，施工企业加强青年员工思想教育工作有助于促进他们健康成长。在社会激烈变革今天，在信息呈现爆炸趋势的当下，青年员工受工作经验、专业知识、社会阅历、成长环境等诸多因素的影响，使得他们在纷繁复杂的信息海洋中难以快速甄别正能量、有价值的信息。同时，青年员工思想相对比较单纯，极容易受到不良思想、腐朽思想、落后思想的影响。尤其是一些长期浸淫在网络虚拟世界中的青年员工，他们的思想更容易受到影响。因此，加强思想教育工作，有效向广大青年员工渗透有价值的正能量的内容和信息，着重提升他们的思辨能力以及审慎分析问题的能力，不仅能够促进青年员工的健康成长，同时也能够在很大程度上优化他们的思想，继而培养他们科学正确的人生观、价值观以及世界观。
2.促进团建党建工作的科学开展。党建、团建工作是施工企业各项工作的基础与关键，加强施工企业青年员工的思想教育工作是团建党建工作的重要内容。思想教育工作是党的工作中必不可少的工作，而青年作为党和国家未来的希望，必须要加强思想教育工作，从而促使青年的思想能够与时俱进。同时，思想教育工作也是团建工作的主要内容。施工企业只有充分注重青年员工的思想教育工作，才能整体推动团建党建工作迈上新台阶，也才能整体扩大团建、党建工作在施工企业各项工作中的领导核心作用。加强青年员工的思想教育，引导他们积极参加团建、党建工作，充分发挥党员模范带头作用，积极做好自身的表率作用。
2.开展思想教育深化青年员工观念认知。施工企业在青年员工思想教育实践中，应该注重加强青年员工的理论学习以及实践认知。一方面，施工企业应该开展多元化的理论教育活动，引导广大青年员工认真学习党章党规，认真研读国家的最新政策条文，整体优化自身的政策认知水平以及法律素养。同时，施工企业还应该科学培育青年员工的价值观念以及社会意识，引导广大青年员工树立正确的人生观、价值观以及世界观，牢固树立为人民服务的科学意识。另一方面，施工企业应该开展丰富多彩的社会实践活动，引导广大青年员工深入社会，积极服务于社会，充分发挥自身社会性角色。比如施工企业开展志愿者服务活动，引导广大青年员工积极优化贡献意识。施工企业可以将青年员工的志愿活动成果，作为全面考核青年员工的一项激励标准，促使广大青年员工积极投身于服务社会的行列中。青年员工只有真正具备了服务意识，才能够自觉服务、服从于企业的发展过程中。此外，施工企业在开展青年员工思想教育的过程中，还可以通过榜样作用来激励员工积极向优秀看齐。比如施工企业定期遴选道德榜样、劳动模范等，以物质和精神奖励来发挥榜样的带头作用。
检查者位于婴儿左侧，手法必须温柔，左手置于右肋缘下腹直肌外缘处，以食指和无名指按压腹直肌，用中指指端轻轻向深部按摸，可触到橄榄形、光滑质硬的幽门肿块，1～2cm大小。在呕吐之后胃空虚且腹肌暂时松弛时易于扪及。偶尔肝脏的尾叶或右肾被误诊为幽门肿块。但在腹肌不松弛或胃扩张时可能扪不到，可等胃排空后，边喂糖水边检查。
3.优化职业精神发挥党员团员积极作用。施工企业在青年员工的思想教育实践中，还应该整体优化职业精神教育，科学培育广大青年员工的职业精神以及奉献精神，引导广大青年员工牢固树立爱岗敬业、甘于奉献、强化技能的科学意识，积极为施工企业发展做出自身的贡献。与此同时，施工企业在开展青年员工思想教育的过程中，还应该充分注重团建、党建工作的科学开展，有效发挥团员、党员的模仿带头作用，同时积极扩大团组织、党组织的群众基础。施工企业应该定期开展团建、党建工作，全面提升两者工作的系统性，通过一系列学习教育以及实践活动等来整体发挥团员、党员的模范带头作用。特别是施工企业要注重优化党建工作的成效，积极吸纳优秀的青年员工加入党组织，有效扩大青年员工群体中的党员比例。同时，施工企业还应该认真开展“两学一做”、“三会一课”等教育活动，整体优化青年员工党员的政治理论素养。
土的变形特征参数包括固结指数（Cc、Cs、Cr）和弹性模量（E、G、K、B），还有蠕变参数。基于CPTU资料估计土的压缩模量Es，可以表示成净锥尖阻力qn的函数。对于超固结黏土，Senneset（1982，1989）建议采用如下线性模型：
（作者单位：中铁城建集团有限公司华北区域指挥部）
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