摘要：政工干部在我国很多电力企业中处于中、基层的领导地位，电力企业的效益的高低和与群众关系的信任度与政工干部素质有直接的关系。所以，在电力企业中，培养高素质政工干部是一项重要的任务，政工干部素质的提高对于电力企业进一步的改革提供了人力方面的保障，为电力企业的发展奠定良好的基础。
关键词：电力企业；政工干部；素质
1引言
党的十九大明确了中国特色社会主义进入新时代，电力企业政工干部也面临着新的机遇和挑战，能否适应新时代的要求和企业发展，在很大程度上取决于政工干部的综合素质。现有思想政治工作的思路、内容、机制、手段、方法等受到挑战和不尽适应。经过分析表明，提高政工干部的综合素质，调动他们的积极性、主动性、创新性，才能在企业发展中切实做到讲规矩、讲政治、讲大局，为现代电力企业的发展和振兴提供强有力的支撑和保证。
2电力企业政工干部素质应具备的素质
第一，坚定的政治立场。电力企业政工干部素质首先要将思想政治根基打好，较强的思想根据能够保证政工人员在复杂的形式面前保持坚定的政治立场。政策法纪根基需要政工人员严格按照国家的标准要求及相关法律法规执行，严格遵循党的组织纪律及政治纪律，和人民群众紧密联系。第二，崇尚的道德情操。政工人员所从事的工作需要将电力企业内部员工的深层次思想问题进行解决，解决这类问题不仅需要靠国家和党的正确思想方针对电力企业员工进行教育及鼓励，更需要靠自身的人格力量，用政工工作人员的模范标准作用影响企业员工。政工干部不断加强自身的道德修养和品质修养，用良好的自身形象及模范表率作用赢得员工的尊重及信赖。第三，了解行业内所涉及的专业知识。单位专业知识的了解是政工人员必须做的准备工作，企业的所属行业性质、单位的经营活动范围及企业内部涉及到的相关专业知识等，都需要进行一定程度上的了解，熟悉企业最基本规则和起码要求，将企业内部相关规定或者具体操作流程掌握透彻，只有这样，政工人员才能配合企业进行政治工作的开展。
3提高电力企业政工干部素质的有效途径
3.1提升电力企业政工干部地位
电力企业要重视政工干部的工作，提高政工人员在企业中的地位。当电力企业的管理者给予政工干部高重视度时，能让干部成员意识到自己工作的重要性，成员的态度对政治思想工作有着关键性的影响和作用。一旦员工意识到自己被重视，是不可或缺的，电力企业才能从根本上促进员工提升综合素质，积极发展自身业务能力。想要提升整体干部的素质，电力企业需要在政工干部开展相关工作的过程中加强思政教育，并明确清晰员工的困难和需求。通过针对性的政工活动帮助员工解决困难，满足其需求。同时政工人员也能在实践中积累经验，找出自身不足的地方并进行改善，从而为电力企业提供更加优质的服务。
3.2深入了解政工干部思想情况，转变其工作形式
目前大部分员工对电力企业政工工作缺少正确认识，觉得读书、写报告、组织开会是其主要工作内容，没有实际用处，将工作流于形式。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆然而，在电力企业中政工工作是有较大发展进空间的，企业若想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须要坚持创新，丰富工作内容。对于普通企业来讲，政工工作不但是企业文化的重要组成部分，还是精神文明的表现，此种精神力量能在一定情况下变成物质力量，为企业创造可观的经济效益。然而实际中，由于政工工作未能展现其自身优势和作用，造成工作脱离于生产，也影响到党的方针政策在企业的贯彻落实。另外，相关企业应不断创新政工工作内容，例如：定期组织一些主题活动，调动全员参与，让企业负责人能够倾听到来自基层员工的诉求，及时了解基层员工的内心动态和实际情况，找到工作的着力点。对一些生活和工作中有难处的员工，要及时奉上爱心，彰显人文关怀，从而让其感受到企业的温暖，增强企业的凝聚力和向心力，同时也会促进员工提升综合素养，职业道德等。近年来，网络技术突飞猛进，政工工作必须要顺应时代发展，广泛使用信息技术，借助互联网平台，发布企业最新动态，组织员工开展相关专题探讨，充分发挥政工工作的作用。
3.3采取有效的手段来调动全体工作人员的积极性
电力企业应该采取有效的手段让所有的工作人员都能够参与政工工作。电力企业应该做好民主工作，让所有的工作人员明白政工工作对于企业来说是非常重要的，尽量让企业中各级工作人员都有发表自己意见的机会，并从中找到对企业发展有利的建议，在企业政工工作的实际过程中要做到共享共建，使企业的政工工作能够健康的发展。除此之外，电力企业还应该调动工作人员的积极性，同时企业还要将政工工作机制进行完善与创新，将企业政工干部的职业生涯规划做好，使所有的政工干部都能够明确自己的工作内容并且有自己的工作目标；
电力企业应加强对于政工干部的考核与评价，使政工干部可以在一个创造良性的竞争环境下工作，这样政工干部才有提升的空间，同时企业还应该想办法激励政工干部，使政工干部对政工工作充满热情，只有这样做企业政工干部才能将自身的素质水平提高上去，也只有这样做才能让电力企业的政工工作顺利的开展下去。
3.4加强政工干部的在职培训
电力企业的政工干部在职培训主要有两方面。一方面是加强对政工干部的思想政治教育。政工干部是企业的思想政治的领导者，政工干部的思想政治的高低决定了企业政治思想的高低，培养政工干部的政治思想，就要求政工干部学习马克思列宁主义、毛泽东思想、三个代表重要思想等一系列党的指导方针，充分了解当代的经济政治形势；另一方面就是要培养政工干部的业务素质。政工干部处理业务的水平对于企业业绩的好坏有一定的决定作用，培养政工干部的业务能力是最基本的要求，企业必须加强政工干部学习的强度，适应企业的不断发展。
4结束语
总之，电力企业重视政工干部素质的提高对于企业改革具有重要意义，因此要坚持做好政工干部的素质提升工作，将政工干部的思想政治素质和业务能力培养同步进行，让政工干部得到全面提升。政工干部素质的提升必将为电力企业的发展打下良好的基础。
参考文献
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论文作者:王海静,王辉,陈晓,张建学,李沛
论文发表刊物:《电力设备》2018年第30期
论文发表时间:2019/4/11
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