摘要：随着改革不断深入，在市场经济发展和企业全面深化改革的新形势下，企业思想政治工作面临新的挑战。本文理论与实际相结合，阐述了思想政治工作对企业的重要性，分析了当前企业思想政治工作存在的问题，并就如何加强和改进新形势下企业思想政治工作做了论述。
关键词：思想政治工作；新形势；加强和改进
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。当前，企业员工队伍的构成、思想观念和价值取向都发生了很大的变化，企业思想政治工作面临新的挑战。如何充分认识新时代思想政治工作的新情况、新趋势，如何面对企业改革员工队伍中出现的新问题，要积极探索新的路径和方法，在内容、方式等方面改进和创新，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。
1.企业思想政治工作的重要性
1.1思想政治工作是企业发展的内在要求和推动力。随着时代的发展和社会的进步，企业的发展不仅要靠有形的、物质的、经济的手段，更要靠无形的精神来推动，这种精神的形成取决于企业全体员工的思想政治水平。每个员工都有自己独立的思想意识，支配着日常行为和工作态度，只有使员工的思想水平达到一个共同的层次，才能形成统一合力，更好地在企业中发挥各自的作用。因此，要推动企业更好地发展，就必须加强思想政治工作，统一员工思想政治观念，保障员工思想稳定，使全体员工形成共同的奋斗目标、价值取向，调动员工的积极性，为企业创造源源不断的发展动力。
1.2思想政治工作是企业改革的需要。企业在改革关键时期，思想政治工作显得尤为重要。随着企业机构变化、人员调整、岗位职责核定、绩效考评等工作的进一步深化，许多新情况、新问题将显现出来，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新矛盾和困难。因此必须做好员工思想政治工作，促使其主动地投入到企业改革大局。
2.企业思想政治工作目前存在的问题
2.1思想的片面性。由于受社会不良风气影响，部分员工缺乏大局思想，总以个人利益为中心，认为思想政治工作只是理论说教的“形式主义”“本本主义”，对政治思想工作没有兴趣，积极性和主动性不强。甚至一些从事政治思想工作的人员也有同感，导致工作信心不足，产生畏难思想，害怕“出力不讨好”，对政治思想工作的前途毫无意念。
2.2工作的保守性。中原油田是国有大型企业，与外界相比，受社会因素影响较小，员工收入和工作比较稳定，目前，不少员工的市场意识、竞争意识、危机意识等相对比较薄弱，对企业发展面临的新形势、新问题认识不足，满足于现状，改革创新意识不强，学习进取动力不足，工作服务的积极性和主动性不够，思想政治工作呈现一定的相对保守性。
2.3体制的局限性。企业通过人事用工分配制度改革，积极提倡淡化身份，但由于用工方式的不同，企业内仍不可避免产生一些思想问题，影响了对政治思想工作的热情，对思想政治工作不关心、不重视、不积极参与；一些从事政工的劳务人员因工资待遇明显偏低，工作积极性不高，导致政治思想工作缺乏生机与活力。
2.4组织的薄弱性。思想政治工作领导力量不够强、重视不够，思想政治工作处于“说起来重要，忙起来不要”的状态，特别是基层单位业务工作任务繁重，人手不足，大部分精力都投入到如何保证工作任务的完成上，致使思想政治工作与工作的开展不协调，跟不上工作开展的需要，存在着“两张皮”的现象。
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3.加强和改进企业思想政治工作的对策和建议
新形势对思想政治工作提出了更高的要求，我们必须进一步转变思想、强化力度、创新方式、完善机制，全面深入开展思想政治工作，切实为企业发展提供强有力的精神支撑和政治保障。
3.1以提高思想素质为保障。部分员工认为思想政治工作看不见、摸不着，难见成效，是党群组织的事，而与已无关，不能主动地参与思想政治工作，造成工作与管理被动。部分干部忽视思想修养，有把权力市场化与价值化、寻求权力效能的倾向，给企业发展造成负面影响。因此，要着力提高干部职工的思想素质，使之与上级保持高度一致，与业务工作协调发展。提高政工人员的专业素质水平和政治理论水平，引导员工从官商意识向市场意识、竞争意识和服务意识转变。
3.2以紧密联系企业实际为基础。企业思想政治工作必须围绕和服从、服务于企业的中心任务，要联系实际、区分层次、因人施教、求同存异，尊重每个人的教育、性格、经历、才能和品德的差异，并区别对待，有针对性地做思想政治工作，使思想政治工作能为企业所需要、为全体员工所接受，与企业的改革、发展同步，而不是脱离实际的空谈。
3.3以满足员工需求为根本。思想政治工作要以人为本，从员工中来，到员工中去，要站在员工特别是外聘工的角度来看看问题，把他们看作企业的主人和“合作伙伴”，尽可能最大限度倾听员工特别是基层员工的声音，以员工的需求为出发点，关心员工的生活需要、工作需要、培训需要、成长需要等，解决好改革中出现的各种矛盾，切实帮助员工解决切身问题，提高思想认识，调动员工的积极性。
3.4以取得实效为目标。开展思想政治工作，必须从实际出发，心系职工群众，以党和国家的方针政策与先进的政治理论来解决、阐释实际问题，切实为职工群众办实事解决问题，特别是要积极主动地加强企业上下的沟通，通过企业领导、党组织、工会、团组织等和员工之间的感情沟通、传递信息、交流经验，处理好企业与员工之间的关系，体现企业的民主管理、科学决策，才能使思想政治工作取得实效，服务于新时期企业经济发展。
3.5以创新为手段。思想政治工作要结合企业发展需要，顺应时代发展要求，不断调整工作内容，不断创造工作新方法。首先要做到转变观念。在做好理论武装工作时，必须用最新科学理论武装员工，帮助员工树立适应市场竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识、创新意识，把引导员工更新观念和变革思维方式作为思想政治工作重要任务。其次，要做到方法创新。要围绕中心工作和改革、发展、稳定的大局，服务中心工作，服务改革发展，积极实现三个转变，即由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。再次，要不断完善竞争和激励机制，按照“人各其才、适才而用”的原则，制定科学合理的岗位竞争、动态考核制度，形成岗位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制。领导干部要坚持任人唯贤，真正把思想好、素质高、技术精的优秀人才选拔到领导岗位。在绩效考核上要坚持“一碗水端平”，要规范运作，真正体现“多劳多得”，充分调动干部员工工作积极性。第四，要与企业文化创建相结合。企业文化创建过程是一个统一员工思想、价值观和行为方式的过程。要注重发挥企业文化的吸引、导向、激励作用，合理满足员工日益迫切的精神文化需求，用健康向上的精神文化占领思想阵地，提高员工职业道德水平和思想境界，营造出和谐氛围，激励大家共守制度，共享利益，共担风险，让员工产生归属感、认同感，在企业形成一种朝气蓬勃、团结和谐、积极向上的文化氛围，推动企业思想政治工作不断开展良好新局面。
参考文献
[1]周超.建设和谐社会必须加强和改进思想政治工作[J];宿州学院学报;2007.01.
[2]胡耀君.改进与创新国有企业政治思想工作的几点思考[J];经营管理者;2010.10.
论文作者:刘永红
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月32期
论文发表时间:2019/7/19
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 企业论文; 思想论文; 工作论文; 企业发展论文; 积极性论文; 《知识-力量》2019年9月32期论文;