摘要：施工企业开展党建和思想政治工作有着十分重要的价值和意义，不仅能够有效促进企业的发展，而且有助于提升企业员工的自我归属感，为此路桥施工企业需要对党建工作开展引起较高的重视。笔者在本文中，对如何做好施工企业党建和思想政治工作进行了探讨，希望能对相关从业人员有所裨益。
关键词：路桥施工企业；党建；思想政治工作
由于路桥施工企业的特殊性，普遍存在项目分布广、工作强度高、作业环境差、人员流动大等特点，尽管近年来施工项目党建工作形成了“工程干到哪里，党组织建到哪里，党建工作做到哪里”的工作格局，发挥了党组织在项目中的重要作用，但也存在一些不容忽视、亟待解决的共性问题。
1当前施工企业党建思想政治工作中的不足分析
1.1缺乏先进的党建工作开展方式
在企业管理过程中，主要是基层的党组织来落实党建工作，党建工作开展的效果、质量完全取决于党组织工作的效率。主要是因为党组织党建工作的开展缺乏正确科学的工作方式，难以满足企业职工的实际需求，也难以符合市场经济发展的局势，具体为在党建工作中抓不住工作重心，导致党建工作的作用难以发挥。另外，党建活动内容太老套，和职工之间缺乏沟通和互动，在实际工作中一味的应用宣传教育和灌输的方式工作，在党建工作的实践行动中却落实不足。另外，在针对党建工作的开展中，企业没有制定相应的政策以及责任保障制度，导致部分党建工作轻浮草率，落实不足，难以达到理想效果。
1.2当前党建工作中对于党员干部的管理、教育以及监督工作不严
尤其是在针对党员的教育工作上，活动很少组织，对于一些文件或者报纸也仅仅是照本宣科地读一下，因此不论是内容还是质量，都比较呆板和枯燥。有些路桥施工企业党组织的活动并没有按照规定来展开，通常都只是一部分的人员可以参与，少数的人员则是凌驾于组织之上。在党员管理上，虽然有比较健全的规章制度，但是因为执行力相对较弱，部分的单位和部门的一些管理者和负责人的关系不够和谐，喜欢营造小圈子，对自己也不能严格要求。
1.3党建工作中活动开展比较被动，组织生活也较为松懈
一些企业党组织在开展活动时不够积极，并没有根据要求来开展生活，仅仅是简单的说教。有些企业党务工作者不能积极主动提出具有建设性的建议，无法传承我党的一些优良传统。而且新时期，我们的党建工作中由于创新不够多，没有充分发挥企业党员干部的教育监督智能，导致一些党员干部的党性不够强，信念也出现动摇，最终脱离了群众，作风和素质出现较大的问题，各种懒散现象比较普遍。
1.4党建工作的考核机制不合理
我国目前路桥施工企业党建工作虽然对责任体系和相关制度加以制定，这些制度和体系也较为完善，然而在执行的过程中却出现了较多的问题，造成制度形式化。另外，领导及相关人员没有对其加以重视，党建工作责任难以落实到位，在开展基层党建工作时，没有足够的依据和目标，在党组织活动中没有构建考核评价的意识。首先，企业中基层党建工作考核主要是针对企业的经营生产及财务方面，很多职工都能通过考核，造成了考核方式太过形式化而缺乏实际效果。另外，党建工作评价机制缺乏针对性，没有明确的考核对象、层次及内容，加上考核标准的缺乏，给有效考核带来了困难。
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2新时代背景下施工企业党建和思想政治工作的对策
2.1在思想认识上要有“新高度”
如前所述，要高度重视思想认识的坚持与转变，始终坚持将党建工作放在第一位来抓，努力适应新时期党建工作的各项要求，力争对党建工作的思想认识上一个新的高度：一是，深刻理解新时代党建工作新要求。步入新的时代，只有做到直面新环境、把握新形势、利用新资源、承担新任务，才能真正深刻理解党所赋予的新时代党建工作的神圣使命；二是，深刻理解全面从严治党新内涵。党的十九大就全面从严治党提出了新的要求，要求广大党员干部不忘初心、牢记使命，坚定政治立场，强化政治意识，做好自身廉政防腐工作；三是，深刻理解路桥施工企业党建工作新形势。时代在发展，路桥施工企业所面临的内外部环境都发生了新的变化，干扰党员干部的外部因素更多，党员自身也更加活跃，党务工作者务应全面分析、深刻理解这些新情况、新问题，并积极寻找新策略、新手段。
2.2在工作内容上要有“新拓展”
党建工作的具体内容主要包括思想建设、组织建设、作风建设等多个方面，也要结合时代发展变化，不断增添和丰富新的内容：一是，融合基层项目施工生产。开展生产经营活动是施工企业作为经济体的本质属性，要结合具体基层项目来开展党建工作，确保党建工作有的放矢；二是，切实加强政治理论学习。坚持学习是保证进步的重要前提，要始终加强政治理论学习，不断提升党员干部的政治理论素养，坚定政治立场、强化政治意识；三是，不断增强职工文明素养。广大职工是路桥施工企业的重要人力资源，加强党的政治政策宣传力度，切实提升职工的文明素养，锻造一支素质较高、坚实有力职工队伍；四是，传承创新企业文化内涵。企业文化是体现企业是思想观念和处事方式所组成的特有文化现象，传承并不断丰富、创新企业文化，有助于增强企业核心竞争力。
2.3在教育手段上要有“新方法”
教育手段是实施教育的重要载体。步入新时代，针对党建工作的具体形势、实际情况，要转变新的工作策略、采用新的方法和策略，施工企业在开展党建工作时要：一是，从“单向灌输”向“双向互动”转变。时代在发展，教育双方通过双向互动实现从语言到思想的交流，更能够达到震撼人心、强化意志的教育效果；二是，从“固定形式”向“动态活动”转变。基层项目本身就具有动态性特征，在具体实践中开展党建活动，必须要依托基层项目有所调整，在一定时间范围内根据实际情况安排好党建活动计划；三是，从“单一教育”向“综合手段”转变。多样丰富的教学手段能够更好地提升党建活动效果，改变传统党建活动的单调乏味的活动氛围，可以通过讲座、演讲、志愿活动、实地参观等多种方式增强党建活动实效性。
2.4在考核机制上要有“新改进”
考核机制是党建活动的评价系统。构建完善的考核机制，能够更好地加强党建活动效果：一是，建立领导责任体系。建立领导负责制度，一把手要亲自抓党建活动，将这项工作纳入到施工企业整体工作计划之中，做到事事有人抓、件件有人管，使整个党建活动有序推进；二是，建立工作考核机制。确立一定的考核标准和办法，对党建工作的工作计划、活动方案、具体细节进行实时考核，强调党建活动的实效性；三是，建立人财物保障机制。人财物是确保党建活动有序有效的重要物质基础，要在政策上有所倾斜，在资金上有所保障，在人力上有所激励，使整个党建工作呈现良好发展态势。
总之，在这个建筑行业发展迅猛的新时代，在路桥施工企业中进行高效率的党建工作可以提升施工企业中党员干部的积极性，从而带动整个企业实现工作效率以及质量的跨越式发展，而在针对项目的具体情况做好党建工作的主要方式不仅包括以人为本扩大党建工作的适应性，同时还包括针对企业党建工作做好有机调整，提升路桥施工企业党建的实际作用，我们在施工行业推行党建工作就要依照其管理的模式进行的党建思想教育方式的转变，力争保证党建工作真正深入人心，为施工企业发展增添助推作用力。
参考文献：
[1]杨蕾.加强建筑施工企业党建思想政治工作策略分析[J].建筑工程技术与设计，2018（17）.
[2]闫慧.浅谈国有路桥施工企业思想政治工作方法[J].建筑工程技术与设计，2018（13）.
论文作者:魏小宁
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/16
标签：党建工作论文; 党建论文; 施工企业论文; 党组织论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 党员干部论文; 《基层建设》2018年第30期论文;