从一言一行培养企业文化，本文主要内容关键词为：企业文化论文,一言论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
到一个单位参观，上他们的厕所时，发现人们没有随手冲水的习惯，明显有大小便的痕迹。
曾到大连三洋制冷公司参观，仿佛置身于一个整洁的大家庭。衣着统一整洁、谈吐举止彬彬有礼的员工，明窗净地、紧张有序的生产车间，没有一张废纸、铁屑、焊条头和烟头，连厕所也与星级宾馆相差无几。在该公司，厂区看不到职工吸烟、嚼口香糖、大声喧哗、手插衣兜等现象，就连坐班车、在外面的公共场合，员工也表现出特有的素质。
福建金得利集团董事长林永霖经常要求员工理短发，不要染发，衣服穿得要整洁，男同志不戴耳环，不穿奇装异服，胡须应每天剃刮，禁称打工仔、打工妹，禁用国骂，做事从做人开始……这些，看起来是员工个人的事，都是一些小事，但这些倡议是金得利集团文化和企业精神的内容，这也是塑造一个企业优秀文化最基础的素质要求。
别小看这些透着企业文化的点点滴滴，美国哈佛商学院调查发现：优秀的企业文化是领先于竞争对手的关键性力量。企业文化不是自发产生的，它是培育的结果。企业文化不是几条标语，几句口号或者抽象理念的堆砌。员工形象，即使是个别员工的形象都与企业形象直接相联系。员工在与公众交往时都戴着一定的"角色面具"，都是作为企业的成员在与公众交往，在某种程度上说，员工个人就代表了整个企业。不文明的员工形象会使企业形象黯淡不少，甚至还可以使其毁于一旦。
加入ＷＴＯ后，我们的企业要增强竞争力，很关键就看我们的企业有没有文化的"根"，就要从"做事先做人"开始，从这些规范中逐渐培育起企业的文化，使员工形成共有的价值观念、道德规范和企业形象，使之强化员工的自律性和自我管理的能力。
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