摘要：随着经济的发展和社会的进步，我国当前的社会形势也已经进入了政治、经济、文化、精神文明建设为一体的多元化时代，企业也在经济发展的同时重视起了人文建设工作，尤其是政工工作。在此，文章论述政工队伍建设中存在的问题，制定相关策略，以期提高国企政工干部整体能力及工作效果。
关键词：国有企业：政工队伍建设；问题；对策
1 引言
作为企业政治发展方向的掌控者，政工队伍在党建工作的引导下，充分发挥出了宣传、教育以及引导作用，带动企业的精神面貌的提升。多元化的社会形势也一定程度的影响到了人们的思想行为，动摇了政工干部们的政治信仰，价值导向也逐渐向利益化倾斜，党性弱化实属常态，从而阻碍了政工工作的进一步发展，因此企业要意识到这种现状，并结合政工工作的特点、部门的组成情况等基本信息，用新的思路和工作方式来改善政工队伍建设工作的现状，从而发挥出政工队伍政治堡垒和模范作用。
2 企业政工干部应当具备的素质
2.1政治立场坚定
对于企业来说，其发展必须要以社会稳定为前提，而社会的稳定，则需要以政治的稳定为基础，因此，企业政工干部所具备的意识必须与政治纲要保持一致。从这点上来说，企业政工干部队伍在政治上必须具有三个特点：
（1）理论根基
所谓万变不离其宗，唯有理论路线根底明确，才能够保证企业政工干部队伍在多么复杂的状况下，都会坚定自身的政治方向与立场。
（2）法纪根基
企业必须要牢牢掌握党的方针政策与国家的法律法规，并且对其进行遵守，在任何情况下都能保证其活动范围在法律许可之内，以稳定社会秩序。
（3）群众根基
企业政工干部队伍实际上是企业联系群众的重要纽带，群众才是企业发展的基本推动力，因此必须要具备足够的群众根基。
2.2道德高尚
高尚的道德品质是企业政工干部队伍所具备的基本素质之一，其对于企业思想政治工作的开展，具有极其重要的地位。在此处所提出的高尚的道德品质，不仅是指个体的素质，也是指企业整体的素质。对于政工干部队伍的个人而言，其必须要具有较好的思想素质，还需要具备足够的职业道德，同时，其所提倡的理念需要与企业理念保持一致。而对于企业而言，企业文化也是企业整体素质的集中体现，企业文化不仅要符合市场规律，也要彰显优质德性。
2.3知识面广
如果企业政工干部队伍缺乏一定的文化底蕴和理论修养，那么在整个工作的开展过程中，个体理解能力相对较差，且缺乏一定的原则，自然也就不能保证企业政治思想工作到位。因此企业政工干部自身必须具备一定的知识量，能够将理论与实践合理结合，能够独立思考。
2.4业务精深
企业从根本上来说就是一个盈利组织。而企业政工干部队伍存在的目的就是为了端正该组织的发展方向，使之与社会整体形势保持一致。但是这并不代表该组织只需要具备政治意识，为了符合企业的性质，政工干部队伍也必须要具备一定的业务能力。让企业可以盈利并且做好思想工作。
3 国企政工队伍建设的重要性
3.1党建工作开展的必然要求
政工干部队伍贯彻、落实党政方针，宣传国家有关方针政策，并确保政策得到落实，在企业中起模范作用。在具体的工作中，政工干部队伍始终坚定不移的遵循着党的章程和上级的组织决定，保证了党群关系的平衡和思想、政治行动上的全面统一，是战斗堡垒的具体体现。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3.2企业可持续发展的内在需求
在现代管理制度下，企业要发展必须注意人才的引进与培养，员工思想、政治觉悟会影响到企业各项工作能否有序开展，在政工人员的帮助下，可以帮助企业员工树立良好价值观念，进一步确保企业利益获取。加强政工队伍建设，可以反馈员工需求、困难，为管理者决策提供有效依据，明确职企矛盾，从而增加整体凝聚力、向心力，促进企业可持续发展。
4 国有企业政工队伍建设中的问题
4.1党的观念弱化
社会多元思想以及功利心的驱使削减了他们身为党员应该有的政治觉悟，而政工干部队伍组成上参差不齐，常年深入基层，对一些新的形势、新的理念的认识不积极、不深入、不全面，容易出现知识的断层，导致了自身的素质、能力也逐渐降低。由此他们对企业所开展的建设工作所持的态度也是不均衡的，有些人抵触，有些人表里不一的，形式化严重，真正观察和落实企业要求的并不太多。
4.2缺乏企业支持
虽然企业将政工工作纳入到了企业的发展章程中，但从实际来看，企业内的政工组织设备、配备相对不足，存在同级不同酬现象，待遇也没有落实到位。此外，人员调动、调整随意性较大，没有经过汇报、考核、评价等基础环节，整体上缺乏民主性，职干部、员工心理上存在倦怠，导致工作积极性不高，对企业没有足够的信心和信任，因此对企业的建设工作也不热忱。
5 增强国有企业政工干部队伍建设机制的有效对策
5.1积极转变思想
企业要从思想上意识到政工干部建设的重要性，将政工队伍建设的重要性进行广泛而深入的宣传，自上而下的给集团各个部门树立起榜样，达到上承下效的效果，使政工干部、全体群众在内的企业职工都能形成统一的思想观念，为开展工作营造良好氛围。其次，要意识到政工工作与企业管理、生产之间的紧密联系，同时要深入到干部队伍中间，了解他们在生活和工作中遇到的问题和困难，并及时反馈和处理，全面的支持队伍建设工作。
5.2加强人员建设
企业要加大培训力度，而培训的内容应当根据本单位现实情况以及工作需要做出科学选择并且要有一定针对性，可以根据实际需要举办各类培训班、开展专题座谈、进行岗位大练兵等活动，以此加大对政工干部队伍知识的传输力度；要定期开展交流学习活动，鼓励全体人员向优秀政工干部学习，注重提升自身学识、见闻，积累好的工作经验及开展工作方法；其次，根据工作属性要对政工干部的专业素质进行重点强化。不仅要帮助职工树立大局意识，也要加大与职工之间的沟通和交流，让单位的发展、遵循的制度规章以及党中央下发的一些政策等向职工传输，让他们认识和了解，从而增加对党的忠诚和信任，同时也能促进他们向一项多能的方向发展。
5.3完善建设机制
首先，企业要制定出科学、合理的工作和管理机制作为建设工作的指导思想和制度保障，一方面可以切实保障政工干部队伍的合法权益，确保他们能与其他岗位得到平等的对待，并时刻关注他们的心理和情绪的变化，从而消除政工人员可能存在的抵触心理和消极情绪。另一方面，要在现有竞争机制基础上融入考核激励，在开展队伍建设的同时酌情研究、执行竞争上位机制，从而激发政工人员的工作热情。另外企业还要大胆使用、及时提拔那些优秀的人员，使他们意识到自己的潜能和价值，进而才能积极配合企业的建设工作。
结语
政工工作对企业发展有着积极的促进和保障作用，而政工干部队伍是政工工作开展的关键所在。因此企业要重视该工作，不仅要加大支持力度，也要采用积极的措施和完善的机制来为政工干部队伍的成长和发展提供平台，使政工工作质量进一步提升，推动企业发展进步。
参考文献
[1]朱吉娜.新形势下国企政工工作路径优化的实践策略[J].企业改革与管理,2018(18):200+224.
[2]王琪瑶.分析新时期国企政工工作面临的挑战与措施[J].智库时代,2018(29):294-295.
[3]高方.企业政工队伍建设研究——以榆神能源公司运销处政工队伍建设为例[J].办公室业务,2019(10):31-32.
论文作者:谷素红
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年11期
论文发表时间:2019/8/28
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 干部队伍论文; 队伍建设论文; 政治论文; 干部论文; 《建筑学研究前沿》2019年11期论文;