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摘要：社会的进步和时代的发展，要求电力企业在发展中要紧跟时代步伐，以员工为企业发展的宗旨，开展丰富多彩的群众活动，以此来促进电力企业的健康稳定发展。电力企业群众工作的开展主要是借助员工活动的开展，凝聚员工的力量，提高员工的工作积极性，从而为电力企业当前和以后各项工作的开展提供坚实的保障。本文对浅谈提高电力企业群众工作的措施进行分析。
关键词：电力企业；群众工作；措施
随着现代电力企业的发展与改革，在新时期，我国电力企业的发展宗旨已转变为以员工发展企业为核心。在这种局势下，做好电力企业群众工作的重要性也在与日俱增，新时期下的电力企业群众工作指的是新时期电力企业不同等级的员工工作。21世纪企业最重要的资源是人才资源，因此在新时期下做好电力企业群众工作是极为必要的。
1做好群众工作的意义
人民群众是电力企业最重要的组成部分，电力企业各种工作的正常展开，都离不开群众的共同努力，因此，做好群众工作是稳定人才队伍，获得企业员工认可的最基本工作，对企业的发展具有不可替代的重要作用。一方面，做好群众工作有利于在企业内部形成良好的人文环境，让群众的力量得以发挥，也就是说，要努力促进企业内部员工之间的友好关系，促进员工之间能够互帮互助，形成集体的凝聚力，为员工创造良好的竞争环境，那么员工才能够在工作中，积极发挥自己的作用，并不断推动企业的创新。其次，做好群众工作是企业稳定发展的保障，目前的形势下，人才竞争十分激烈，在这样的大环境下想要留住企业的人才，确保企业的工作能够正常稳定的开展，企业必须提高度对群众的重视程度，积极根据群众的需要开展群众工作，稳住人心，留住企业的优秀人才，这是企业得以在新的挑战下稳定发展的前提。
2当前我国电力企业群众工作的现状问题
2.1群众缺乏良好的集体意识
目前电力企业中还有较多的职工群众不具备良好的集体意识以及民主意识，也就使得当前电力企业中普遍存在着职工综合素养缺失的问题。因为大部分的电力企业职工其都有着较强的参与企业管理意愿，但在较多的传统观念的影响之下，使得一些群众仍旧保持中立的态度。但对如今实际情况进行分析后能够发现，电力企业在开展群众工作的过程中，必须要对群众实际的诉求进行足够的还总是，通过与企业发展实际情况的有效结合，使得电力企业能够更加和谐的发展。
2.2电力企业群众个体差异性较大
随着经济的发展和社会的进步，电力企业正处于改革升级阶段，电力企业在改革发展中内部的产业结构和利益分配都在发生着变化，这也就使得电企群众的个体差异性越来越大。而这种个体差异性的增大，导致电企群众的工作态度也发生了相对的变化，从而产生的诉求也是多种多样的。而诉求的多样化增加了电力企业的工作难度，对电力企业的健康发展也会造成了不利的影响。
2.3高素质人才短缺以及职工素质良莠不齐
一个企业职工的素质，决定了这个企业的整体素质，这就直接影响了企业的发展与稳定。对职工自身素质的分析，需要对企业人力资源的具体状况进行分析。电力企业的职工组成十分复杂。大多数的历史遗留问题，使得体制内职工文化水平的差异、年龄的差异以及专业知识的差异日趋复杂，这直接造成了员工们心理上的压力。电力企业，在技术上更新的十分迅速，这就需要大量专业、高素质的人才。老职工，虽然工龄长，年龄大也就成了一个关键问题。这些老职工在知识的更新上自是比不上年轻的职工。定员制，又限制了企业职工的数量，老员工在岗就不能招聘年轻的新员工，而企业有需要大量的新鲜血液，这就产生了矛盾。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同样的，一些老员工仗着自己工龄长又有体制做保障，即将退休就应付差事，这很大程度上为企业的发展带来了不好的影响。
3策略
3.1夯实工作人员队伍建设
党组织是电力企业领导的核心，每个党员干部的言行举止以及工作方式都代表着党组织的形象，体现着党的工作作风，因此担任群众工作的每个党员干部应从自身做起，严以律己，宽以待人。经常组织党员干部学习党的路线、方针和政策和十九大精神，领会其中的精髓，为做好群众工作做好必要的储备，充分发挥桥梁和纽带作用。学习和企业生产相关的理论知识和实践经验，提高工作人员自身的业务素养和技术水平，树立正确的服务意识，加强党的廉政建设，对各种滥用职权、公报私囊、贪污腐败行为要严惩不贷，优化工作人员的队伍建设。
3.2构建科学合理的工作观念
在新的发展时期之下，电力企业的群众工作人员想要想要使得其工作得到更好的开展，首先就要确保其具有科学合理的工作观念，而科学工作观念的基本就是要保证以人为本理念的有效应用。因此对于有关的工作人员来说，在其开展工作的过程中，必须要以科学的工作观念对自己进行约束，并且要能够自觉的接受来自群众的监督。并保证自身权力利用的合理性，利用所有的权利为群众进行更好的服务。同时要与群众构建起紧密的联系，充分掌握群众的实际需求，了解其思想变动，对健全的民主决策机制进行构建，并进行政务公开制度，使得群众拥有更多的知情权、参与权与决策权，使其能够真正的参与到企业的重大决策中。
3.3建立健全的群众工作规章制度
电力企业要做好群众工作，必须制定相应的群众工作规章制度，所以，电力企业必须考虑群众工作的各方面影响因素，结合实际的工作经验，制定相应的工作规章制度。比如，电力企业可以成立相应的群众工作部门，建立相应的群众工作组织，为群众工作打好基础。再比如，电力企业可以学习先进的群众工作管理方式和方法，在结合企业实际发展情况的基础上，制定相应的规章制度，确保企业基层群众工作者的工作有序性。另外，电力企业在制定相应的规章制度时，必须保证规章制度的可操作性，因此，必须拟定相应的管理细则，并进行贯彻实施，将政策落到实处。电力企业既然制定了相应的群众工作规章制度，也应该采取相应的措施来打造企业的文化氛围，增强企业员工的凝聚力，实现企业的长足发展。比如在企业官网上建立相应的员工意见平台，实现基层员工和企业领导人的连接，基层员工可通过该平台将自己对企业的意见发表出来，企业的领导定期查看该平台的员工意见，拉近领导和员工之间的距离拉近领导和员工之间的距离；领导应认真考虑员工的意见，为电力企业的发展打下良好的群众基础。
结束语：
企业群众是电力企业最重要的组成部分，企业群众的工作是电力企业发展的基础，企业群众的工作能力决定电力企业发展的能力。所以对于电力企业来说如何做好企业群众的管理工作就显得十分重要。在管理企业群众时，要制定合理科学的方案，弘扬企业民主精神，加强企业与企业群众的联系，充分发挥出企业群众的价值，加强企业职工自身素质的培养。企业也要认真对待每一位员工，真正为企业群众考虑。为员工谋取福利。建立符合企业自身的企业文化。使企业群众从心底里认可企业，并认真努力地为电力企业的发展做出自己的贡献。
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论文作者:陈学军
论文发表刊物:《防护工程》2019年第3期
论文发表时间:2019/5/23
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