加大非公企业建会力度 构建和谐劳动关系
东城区人大常委会副主任、区总工会主席许汇
《工会博览》 ：北京市工会十四大召开，您最关注的话题是什么？
许汇 ：非公企业组建工会是新时期首都工会工作的重点。非公企业及从业人员在东城区国民经济和职工队伍中占有比重大，未建会的单位大部分集中在非公企业，为推进全区和谐稳定劳动关系建设，切实承担起引领职工群众听党话、跟党走的政治责任，非公企业工会组织建设必须跟进。我最关注的话题是在非公企业建会方面是否有创新顶层设计，为基层开展工作提供政策支持，解除后顾之忧。
随着综合含水的上升，每采出1 吨油所需要的产液量大幅度增加，用于补充地层能量的注水量也相应增加，导致举升成本、处理成本、注入成本增加，单位生产成本上升。
《工会博览 》：过去五年，东城区工会工作取得了哪些成绩？
许汇 ：五年来，东城区各级工会组织坚持围绕中心、服务大局，勇于担当、锐意进取，做实工会三级服务体系，打造职工服务品牌，开展会员专享活动1291余项，惠及职工79.7万人次；深耕 “五月的鲜花” “挥笔聚焦新东城”等职工文化品牌，打造昂扬向上的职工文化；深化多方联动机制建设，以监督、调解、法援为手段，基本实现了劳动关系和谐稳定，劳动争议调解成功3764件、涉及金额5659万元；完善劳模工匠选树机制，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；提升职工素质，各类培训班参与职工达8万人次，职业发展助推计划资助862名职工上大学。
为满足教学目标并保障教学效果，在药理学教学中成功实施案例教学法，需要遵循如下基本原则：理论联系实际原则，以基础理论为导向，同时有机结合实际问题；重要性与典型性并存原则，强调选择具有理论重要性和方法典型性的案例；针对性原则，既要针对专业知识，又要针对临床实际问题。
《工会博览 》：请介绍一下东城工会在深入推进工会改革方面是如何做的？
为了提高全面预算的编制水平，在铁路运输企业的全面预算编制过程中，应该综合运用多种预算编制方法。比如，对于铁路运输企业的收入、支出和利润总预算，则可以采用弹性预算编制方法；对于各类设备的维修支出预算、运输支出预算、营业外支出预算等则可以采用零基预算的编制方法，能够进一步节约成本；对于预算期与会计年度相脱离的，或者是现金预算等，则可以采取滚动预算的编制方式。
许汇 ：在市总的正确领导和悉心指导下，东城区总工会在加强党的领导、优化机关职能、夯实组织体系、激发基层活力、推动力量资源向基层倾斜等重点领域和关键环节持续精准发力，各项改革取得阶段性成果。一是坚持党的领导，积极争取党政支持。成立以区委副书记为组长的改革工作领导小组，区委常委会专题研究审议并以区委名义下发 《东城区总工会改革方案》，将改革中涉及组织建设等重点事项纳入党建主体责任综合考核评价标准。二是夯实基层基础，增强可持续发展动力。进一步推进工会经费、人才培养、政策支持向基层倾斜，加大基层工会干部培训力度，完善专兼职工会干部管理考核激励机制。三是创新工作方法，提升工会组织的吸引力凝聚力。加快建设“互联网+”工会建设，开通 “东城工会交流平台”微信公众号，打造线上受理、线下服务的全方位、全时段工会服务平台。四是加强制度建设，提升工会工作规范化水平，将改革中行之有效的经验总结上升为制度机制。
《工会博览》 ：未来五年，东城工会将重点做哪些方面的工作？
许汇 ：东城区总工会将着力聚焦首都 “四个中心”功能建设和全区 “一条主线、四个重点”战略任务，着力强化思想引领，严把意识形态主动权，团结引领职工听党话、跟党走；着力强化组织建设，开展集中建会三年行动，实现对非公企业建会的全覆盖；着力强化维权工作，深化劳动争议排查预警调处联动机制建设，筑牢首都功能核心区和谐稳定劳动关系；着力强化素质教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，广泛开展 “为成才助力，为梦想启航”职工技能提升行动，加强知识型、技能型、创新型职工队伍建设；着力强化服务深度，坚持普惠制与精准化、个性化服务相结合，加快 “网上工会”建设，打造服务职工新平台，以改革创新精神推动东城工会工作再上新台阶，展现新时代工会组织新形象新作为。
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