习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这个优势只能加强，不能削弱。习总书记强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。他还强调，要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。习总书记这些重要论述，揭示了新时代国企党建和生产经营高度统一的内在关系，明确了抓党建就要抓责任制这个国企党建根本方法论，为国企领导人员树立正确政绩观、全面履行管党治党责任指明了方向。
近年来，国有企业党建取得突出成绩，为企业高质量发展提供了强有力的政治保证，党组织负责人和组工干部队伍功不可没，但也存在一些不足。一是能力不强。国企组工干部队伍年轻人多，多为从校门进企业，从事组织工作时间短、阅历少，未经过专业的理论和实用培训上岗，对党建相关理论、基本政策、基本业务掌握得还不够。二是动力不足。企业人员的晋升不同于行政事业单位，发展途径单一，且组工工作见效慢，不容易出成绩，致使工作主动性不够，改革创新意识不足。三是活力不够。国企组工干部队伍编制少，工作任务重，一人兼数职，对接部门多，工作方法简单呆板，工作只求过得去、不求过得硬，缺乏一定吸引力和创新性。
加强和改进国有企业党的建设，充分发挥党组织和党员作用，是国有企业改革和发展取得成功的重要保证。国企组工部门肩负着管理和服务干部、党员、人才的重要职责。如何不断加强组工干部队伍自身建设，落实好党中央对组织工作提出的新任务、新要求，成为国企党组织和组工干部队伍不断探索的重要课题。通过参加组织系统相关会议、走访部分国在企业、网上查阅党建资料、结合实际座谈了解等方式，进一步增强了对国企党建工作的认识，对新形势下如何加强国企组工队伍自身建设从四个方面作了一些思考。
一是强化政治引领，铸牢组工干部队伍对党忠诚的思想根基。胜任党组织分配的工作，是组工干部的重大责任。组工干部作为管理干部的干部，管理党员的党员，必须要提高政治站位，自觉地把党在新时代的组织工作路线、方针、政策落到实处。要始终坚定理想信念，解决好“总开关”问题，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，先学一步、学深一些，深刻理解、准确把握新时代党的建设要求，勤于思考，善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导组工干部的一切工作。要时刻牢记政治规矩，把旗帜鲜明讲政治贯穿于组织工作全过程，坚决做到时时处处同党中央保持高度一致，对党绝对忠诚，为党尽职分忧，在新时代、新征程上不改组工干部本色，做出积极贡献，以实绩彰显对党的忠诚，实现自己的人生价值。
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二是抓好能力建设，提高组工干部队伍胜任岗位的职业素养。以增强素质，提高能力为目标，全面加强组工干部学习培训。要适应建立学习型企业、学习型社会和培养造就复合型组工干部队伍的要求，大力开展组工干部政治理论、业务知识和岗位技能培训，着力锤炼组工干部“能干、会说、善写”三个基本功。要通过自学、党校培训、委托院校培训、挂职培训和走出去培训等多种渠道，实现从岗位培训向综合素质培训的转变，从知识培训向能力培训的转变，改善组工干部知识结构单一状况，促进组工干部开阔眼界，更新知识，提高技能，增长才干，不断增强政策理论水平，提高“学习力、执行力、创造力”三种能力。要立足企业实际，按照“政治家+企业家”标准抓班子建设和组工队伍，开展各种形式的岗位练兵活动，努力学习各方面知识，加快知识更新，优化知识结构，提升专业能力、培育专业精神，拓展眼界和视野，提高把方向，管大局、保落实的能力素质，努力造就一支热爱组织事业、精通组工业务的职业化、专业化队伍。
三是完善制度机制，激发组工干部队伍履职尽责的工作热情。国有企业要通过建立健全激励约束机制，调动组工队伍的主动性和创造性，营造良好的工作氛围。要健全组织机构，党组织书记和企业领导人员要认真履行“主体责任”和“一岗双责”，确保国企党的工作机构和组工人员配备，做到“四同步”“四对接”。要完善制度机制，建立目标考核、轮岗交流、公开选调等机制，注重结果运用，严格按照考核结果兑现奖罚，并将结果与评优、职务晋升挂钩，激励组工人员奋发进取。要健全激励机制，改变国企组工干部晋升途径单一的情况，为组工干部队伍的发展创造多岗位锻炼的机会，加快组工干部队伍建设年轻化、知识化进程，增强国企组织部门的生机与活力。要创新人才管理机制，为组工人才成长创造良好的环境，关心各类人才在工作、学习、生活等方面的待遇，做到以感情留人，以待遇留人、以事业留人，激发组工干部队伍的活力。
四是加强作风建设，培树组工干部队伍清正廉洁的良好形象。以改进作风、树立形象为着力点，持续弘扬“绿叶精神、工匠精神、老黄牛精神”，大力加强组工干部队伍作风建设。要强化组工干部队伍职业道德教育，严守廉洁自律的各项规定和组织人事干部行为规范，树立勤政、廉洁、务实、高效的组工干部队伍形象。要通过签订党建目标责任书，将目标责任细化分解成可量化的责任清单，督促组工干部以“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的标准履行职责，做到事事有检查、件件有着落。要自觉践行“忠诚、干净、担当”要求，严格按照党的各项政策规定开展工作，时刻遵守组织纪律，始终保持一份敬畏之心，敬畏组织、敬畏群众、敬畏法纪，坚持做到思想上有防线、内心里有底线、行为中有红线。要自觉净化“三圈”，耐得住寂寞，顶得住压力，经得住诱惑，养成健康的生活情趣，做到防微杜渐，警钟长鸣，始终保持好干部的浩然正气。要坚持“作风建设永远在路上”理念，从政治思想、工作纪律、生活作风上加强组工干部的管理监督，发扬优良传统，切实把国企组织部门建设成为深受信赖的党员之家、干部之家和人才之家，进一步树立国企组织部门和组工干部队伍的良好形象。
论文作者:潘英华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/6
标签：组工论文; 国企论文; 干部队伍论文; 干部论文; 党建论文; 国有企业论文; 党组织论文; 《基层建设》2019年第27期论文;