摘要：自从我国实行各种改革政策以来，现有的社会环境与以往相比，发生了翻天覆地的变化，所需要的纪检监察干部的素质也与以往大相径庭，作为身处其中的纪检监察干部，需要提升自身素质，从各个不同维度出发做好检查监督工作。但不尽如人意的是，我们正处于一个过渡期，在新环境中，往往处于不知所措的地位，没有明确的工作方法。如何在新环境下提升纪检监察干部的工作效率，是我们迫在眉睫需要解决的问题。本文将从现有环境存在的缺陷入手，从各个方面对如何提升纪检监察干部的素质与工作效率提出一些见解。
关键词：新环境；纪检监察干部；要求与提升
引言
纪检监察部门，作为专司监督检查党的机构和党员贯彻执行党的路线、方针、政策的情况，查处违纪党组织和党员的机关和监督检查政府机构和政府系统公职人员的机关，对国家、对政府、对人民都有着重要的责任，稍有不慎可能就会对国家与人民造成损失。我们国家又正处于一个过渡时期，纪检监察部门在新环境下也面临着许多机遇和挑战，我们需要努力提高纪检监察人员的素质，完善纪检监察制度，抓住机遇，竭力完成挑战。
一、何为新环境以及在新环境下干部应具备的素质
我国的发展越来越快，无论是经济、社会、文化等等环境都有较大的改变，这些都对纪检监察部门的工作有一定的影响。首先从经济环境来，经济发展迅速，但也带来了一些弊端，比如经济秩序混乱，秩序混乱的状况下，往往会让有心之人有机可乘，比如行贿、腐败等现象越来越严重，不正之风盛行又会让经济秩序越来越混乱，如果不严加管束，就会形成一个恶性循环，这对纪检监察部门来说是一个严峻的挑战。关于社会环境，由于包产到户、减少国产企业等措施的实行，以往的集体主义不复存在，人们大多自立门户，更倾向于为自己谋取利益，集体荣誉感减弱，这也是导致腐败现象的一个原因。而随着生活基本需求问题的解决，越来越多的人更注重精神生活，国家也把更多的精力放在了学生的教育上面，这让我国的文化环境越来越好，国人的素质越来越高。整个社会的素质提高了，人们明辨是非，对歪风邪气有发自于内心的抵触与厌恶，这对于纪检监察部门来说，是一个很好的现象。新环境下存在未来的曙光，也有当下在某些地区盛行的不正之风，要解决这些问题，纪检监察部门的工作任重而道远[1]。
二、当前环境下纪检监察工作存在的缺陷
（一）纪检监察制度不完善
在处于社会的过渡期时，由于对此时社会走向的不明确，各个地区不同的实际情况，即使是从事相关专业的学者，能创造出一套普适性较强的纪检监察制度也是非常不容易的，而且在工作的过程中，往往会遇到很多意想不到的问题，这些几乎是不可避免的，但也是非常重要。我们必须结合社会大环境，在实践过程中一步步的探索，借鉴和我们相似的国家曾经走过的道路，慢慢搭建出纪检监察制度的框架，才能让纪检监察人员不盲目，而是有目的有效率地工作[2]。
（二）领导与工作人员的思想认识不足
虽说由于新环境的到来，改变原有思想，用更贴近现有实际的眼光看问题本身十分困难，但是，在其他一些方面领导与工作人员仍存在思想认识不足的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆比如在新的任务发放下来时，虽然困难，但我们应该用积极向上的态度去完成，有的地方部门却畏手畏脚，认为自己没有解决问题的能力，消极怠工，或者是等待别人送来解决问题的方法，更严重的是，在工作岗位上却置身事外，将贯彻精神解决问题，看做是别人的事情。除此之外，还有缺乏大局意识、没有忧患意识和服务意识等诸多思想认识不足的问题。
（三）职位分配不够明确
很多纪检监察工作部门经常会出现有些事务很多人抢着做，有些却无人问津，或者一个项目的完成虎头蛇尾的现象，这些都是由于职务分配不够明确引起的的。职位分配不够明确，工作人员就只会挑自己更愿意完成的工作去做，导致难度较高的工作没人愿意做，也会导致纪检监察部门的四个主要职责，即教育、监督、惩处、保护，发挥的不够充分[3]。
三、如何提升纪检监察干部的素质与工作效率
（一）加强领导与工作人员的思想教育
思想认识不足主要分为两个方面，一是领导与工作人员的工作热情不高，二是由于自身的眼界、能力等局限性而不能意识到一些问题的存在。针对不同的缺陷，我们应该采取不同的措施。首先工作热情不高，不仅与工作人员的素质有关，也有工作环境、工作制度息息相关。所以，在对他们进行思想教育的同时，也要积极改善周边环境和不合理的制度。加强工作人员的思想教育，让大多数人意识到自身责任的重大，形成一个良好的工作环境，从而影响其他人。也需要赏罚分明，让人们感受到辛勤工作的的好处和消极怠工的恶果。其次，对于对存在的主要问题认识不明确这一问题，国家需要提高考核制度的难度，选拔出各个方面，尤其是政治方面有高度思想觉悟的人才来胜任，也需要多多培养工作人员这方面的能力[4]。
（二）明确职位分配，使工作人员各司其职
职位分配不明确，往往造成部门秩序混乱、工作效率低下的不良后果，要想对工作人员要求更高、提高工作效率，首先应该从明确职位分配做起。职位分配不明确，是领导的工作没有做到位，首先领导应该对工作范围有明确的认识，细致地划分出岗位的需求，其次，应该对员工的能力有充分的了解，大致明白他们可以胜任哪个岗位的工作，合理分配工作任务，让工作人员各自其职，这样一个部门才能高效率的运转起来。
四、结束语
在新的大环境下，要出色的完成纪检监察工作，我们国家以及人民还有很长的一段路要走，我们要从实际状况出发，完善纪检监察制度，对现存的缺陷进行有效的改善，提高对纪检人员的要求，让我国的纪检监察工作更有效率的进行，对社会的进步做出贡献。
参考文献
[1]马振家,李楠.浅谈新形势下对加强高校纪检监察干部队伍建设的再认识[J]. 高教研究与实践, 2016(03):76-79.
[2]张瑛.浅谈新形势下如何加强和提高纪检监察干部队伍的综合素质[J].科教文汇(下旬刊), 2011(1):195-196.
[3]江永忠.新环境对纪检监察干部的要求与提升[J].现代企业文化(上旬), 2017(09):113-114.
[4]黄华.浅谈新形势下国有企业纪检监察干部的素质培养问题[J].改革与开放, 2014(19):64-65.
论文作者:郭文富
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/23
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