摘要：新旧动能转换是涉及经济社会各个领域、多方面系统性的重大工程，在企业大刀阔斧、锐意前行的深度变革中必将面临技术革新、新老交替等现实问题，如何抓好思想工作、激发变革潜力，营造良好和谐的发展氛围是关键。
关键词：新旧动能转换 企业发展 和谐共建 问题与对策
一、新旧动能转换中企业面临的突出问题
（一）在思想认识方面。在广泛的座谈过程中，发现广大干部职工对于新旧动能转换的思想认识深度不够，在落实行动上与总体要求存在偏差。
（二）在激发活力方面。面对大力提倡“万众创业、大众创新”的大环境，公司在创新创造方面重视程度不够，基层各类创新工作室的平台建设不完善，职工的创新能力没有得到充分挖掘，创新活力不足。
（三）在人才培养方面。要实现传统制造业的动能升级必须要重视人才培养，坚持短期培养和人才储备相结合，技能学习和岗位发展相结合的原则，推动企业均衡发展，提高效率和效益。
（四）在作风建设方面。理论与实际联系不紧密，学风不够浓厚，思想解放程度不够，缺少居安思危的忧患意识和敢为人先、开拓进取的精神。
二、如何做好新旧动能转换中的和谐共建
（一）根植企业发展中新旧动能转换的思想。
1、开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义理论武装思想、指导实践。通过“不忘初心、牢记使命”主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义理论武装思想，特别是以新发展理念为指导的经济政策体系，推动广大干部职工深刻理解这一光辉思想的科学体系、精神实质、实践要求，正确把握时代发展方向和精髓。新发展理念集中反映了我们党对我国经济社会发展规律认识的深化，是习近平新时代中国特色社会主义经济思想的主要内容。坚持创新发展，就是要更加注重解决发展动力问题，推动经济保持中高速增长、迈向中高端水平；坚持协调发展，就是要更加注重解决发展不平衡问题，着力增强发展的整体性；坚持绿色发展，就是要更加注重解决人与自然和谐共生问题，建设天蓝地绿水清的美丽中国；坚持开放发展，就是要更加注重解决发展内外联动问题，进一步提升开放型经济水平；坚持共享发展，就是要更加注重解决社会公平正义问题，不断增进人民福祉。
2、深刻理解新旧动能转换的重要意义。经济发展的过程当中，一种经济模式都会有一个从新生到衰落的过程，原有的以资源、政府为导向的粗放式的发展模式走到了动力不足的阶段，所以需要持续不断地寻找新动力、释放新动能、实现新跨越。新旧动能转换是社会生产力发展到一定阶段的必然产物，概括地说，即培育发展新动能、改造提升传统动能，一面是加快培育新动能，一面是让旧动能焕发新生机。要激发现有生产系统的发展动能，将资源优势转换为经济优势，实现规模效益。
3、营造新旧动能转换的文化氛围。广泛宣传以“四新”促“四化”，通过新技术、新产业、新业态、新模式，实现产业智慧化、智慧产业化、跨界融合化、品牌高端化。作为传统生产型企业，大力倡导产业升级、产品再造、模式创新、管理变革、营销裂变等不同维度的动能转换来实现自我突破，倡导“谁的转身更快，谁就赢得先机”的理念，把动能转换作为日常工作的行为准则，把能否实现新旧转换作为工作的出发点和落脚点，让新旧动能转换在企业改革发展中持续迸发活力。
（二）搭建好新旧动能转换的平台。
1、构建“热爱劳动、尊重劳模、崇尚技术”的劳动文化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆大力弘扬劳模精神和工匠精神，积极培育健康文明、昂扬向上的职工文化，形成崇尚劳动、尊重劳动者的舆论导向和价值取向。要进一步叫响做实工匠品牌，开展好“最美职工”评选、劳动模范评选等工作，发挥先进模范人物的示范引领作用，让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为时代的主旋律。
2、创新模式搭建劳动竞赛平台。围绕增盈创效中心工作广泛开展“立足岗位建新功、转型发展当主力”为主题的劳动竞赛等活动，引导广大职工争当先进、争做贡献。以创新发展、质量提升为重点，深化劳动和技能竞赛，增加技术含金量，提高职工参与率和收益度。
3、激发群众性创新创效活力。围绕智慧企业的建设，不断完善劳模工作室、技师工作室、创客联盟等各类创新创效工作室的创建，用技术创新推动传统产业升级，实现新旧转换、动能提升。着力推动新技术、新设备、新工艺、新材料在生产系统中的应用，在企业高质量发展中做出新贡献。进一步挖掘营销潜能，提高品牌战略意识，在传统营销手段中积攒经验和数据，通过营销再生发出新的营销方式，对产品进行创新，对品牌和管理重新定义，通过裂变式营销战略快速实现新旧动能的转换。
（三）建立完善的人才储备计划。
1、内生性的人才培养，专注岗位动能提升。深化职工素质提升工程，针对当前高技能人才较少，关键技术工种、重要技术岗位后继少人的现状，开展以实操训练、工艺知识、设备改进为内容，以手指口述、每周一题为载体的“岗位知识更新工程”，提升岗位操作水平，适应企业发展需求。
2、外延性的人才引进，专注产学研结合。要用好政府对企业创新的政策支持，包括建立高水平研发中心、引导各类技术创新要素向企业集聚、鼓励大企业牵头承担重要关键共性技术攻关任务、加强对中小企业技术创新支持、大力发展面向市场的各类新型研发机构。建立以企业为主体、产学研相结合的技术创新体系是新旧动能转换中企业人才培养、技术引进的重要平台，要结合生产系统升级改造需求面向社会和高校引进人才，储备技术力量。
3、构建优质稳定的用工环境。要坚持在法制的轨道上统筹用工关系、平衡双方利益、规范用工行为、化解争议矛盾，善用良法促发展、保善治。畅通职工群众诉求渠道，加大信访稳定和劳动争议调解工作力度，更加注重人文关怀和心理疏导，依法协调和处理好职工的信访事项，使尊法学法守法用法成为广大职工群众的共同追求，为企业的人才储备提供良好的用工环境，确保企业在深度变革发展中既生机勃勃又井然有序。
（四）强化工作作风在新旧动能转换中的重要作用。
1、培养勤奋向上的学习氛围。以学习十九大精神为契机，进一步解放思想，学习研讨新旧动能转换的新思路，各类有利于企业创新发展的新规定、新政策，其他企业在新旧动能转换中的新方法，不断充实学习内容，提高学习成效，推动科技成果转移转化，真正做到以学促变。
2、培养求实进取的工作态度。以时不我与、竭力奋进的精神扎实推进工作落实，倡导敢于担当、善谋实干、锐意进取的工作态度，切实提高工作能力，丰富工作方法，以精益求精的工作质量不断提高企业自身环保、质量、技术、能耗、安全等标准。
3、培养廉洁自律的工作作风。廉洁自律是影响整个企业发展速度和质量的关键环节，要从思想道德教育这个基础抓起，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要认真执行党内监督各项制度，抓好领导干部廉洁自律，综合运用好监督执纪的“四种形态”，强调“八小时之外”的知行合一，构建“不愿腐、不想腐、不能腐、不敢腐”的机制。要抓好群众身边的“微腐败”治理工作，加大治理力度，建立健全长效机制，形成自愿接受监督的良好习惯，推动管党治党责任向基层延伸落地，以党风廉政建设和反腐败工作的新成效，持续增强职工群众获得感和满意度，确保企业在新旧动能转换中无杂音、无杂念，为企业的改革发展提供保障。
未来已来，企业应抓住这个历史机遇，前瞻未来趋势，洞察市场需求，多维度颠覆式创新，形成新的持续发展模式，变革与再造旧动能，创新与发展新动能，在实现中华民族伟大复兴中国梦的征途中，贡献一点微薄之力。
论文作者:胡晓沛
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/14
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