党的十八大以来，中共中央把握国际国内发展基本走势，对人才事业发展和人才队伍建设做出了一系列重要指示，强调要“坚持党管人才原则”，“择天下英才而用之”，“在全社会大兴爱才、识才、敬才、用才之风”“让人才事业兴旺起来”……这些重要论述涉及人才培养、引进、使用、激励等各方面，极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵，解释；鹅人才对民族振兴、国家富强的重大意义，体现了党中央对各级各类人才的关心重视，彰显了当下中国广纳英才的博大胸怀，也为人才事业的指明了方向，提供了遵循。学习好、领会好、贯彻好总书记关于人才工作的一系列重要论述，对早就一支服务垦区改革发展的青年人才队伍，具有十分重要的意义。
黑龙江垦区有九个管理局，纵贯黑龙江东西部，我们仅以齐齐哈尔管理局为调研对象。
齐齐哈尔管理局下下11个农牧场，低于总面积2720平方公里，是九大管理局当中土地面积较小的管理局之一。这个管理局有人口16万人，其中管理干部1991人。管理局想来重视人才梯队建设，对年轻干部提拔任用，青年人才引进和任用。以繁荣种畜场为例，这个场2006年至今，工招收应往届毕业生,65人，占全场甘比比例的62.5%，其中有34人正科或者副科。
“人才资源是第一资源，也是创新活动中最活跃、最为积极的因素”创新驱动实质上就是人才驱动。引好、用好人才，留住轻男干部、创新型人才，广泛汇聚人才是加强改革、家产业发展升级的关键。
一、转变观念，明确“引才”关键点
如何吸引和引进，这是“引才”的首要问题。特别是在全国垦区都处在两化一改革的关键时间点，引进人才必须具备晶振靶向、创新思路、灵活机制，才能克服人才“虹吸效应”、广开招贤纳士之路。引进人才忌盲目、无序。齐齐哈尔管理局从2007年开始大量引进大学生，并培养他们成为各级的干部和带头人，在引进过程中管理局党委充分考虑到人才与经济发展的争相促进关系和匹配度，即立足当前，又放眼长远；即破解人才短缺的平静，又加强人才战略储备，坚持从人才数量、专业、结构、作用等方面综合考虑，以形成合力的人才结构。在保证按需要引进的同时，杜绝盲目跟风的为引进而引进。按照“用”的需要引进，因岗而引进，科学设立岗位、专业需求，做到人岗相宜，为人才创造发挥价值的平台，激发人才潜能，搭建施展才华的舞台，让人才有用武之地，保障青年人才引进后有事干、可干事、能干事、干成事。在这方面繁荣种畜场党委建立了良好的人才选拔机制，每位来到弄农场的大学生通过自我推荐呗组织选配到核实的岗位，有党委制定其发展计划。党委每年年终对全体来到农场的大学生，不分先后、力求客观、公正公平地进行整体评价考核，不唯学历、不唯资历，在工作业绩、工作能力等综合评定中，将对有真才实学、工作能力突出、实干肯干的选拔出来大胆任用。2013年以来，繁荣种畜场每年都选派大学生干部到机关和管理区主要领导岗位锻炼，培养他们的责任心和工作热情，在这种激励机制的作用下，大学生干部工作能力明显增强，事业心、责任感明显增强，效果明显好于一般的任用选拔。
人才引进是一个系统工程，必须优化运行机制，加强宏观指导和协调配合，形成推动各项人才工作落实的整体合力，确保人才引进工作落到实处。意识坚持当官人才的原则。加强党委对人才工作的宏观管理，完善人才工作机制，考核机制，用好社会各类人才资源，努力做到用事业Z奥就人才、佣金高环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制监督人才。为有志向的青年人才提供更多的发展机遇和更大的发展空间。
繁荣种畜场只动了《后备干部管理规定》，在对人才的使用和监督上都起到了很好的效果。转变人才的管理职能，着力破除机制体制障碍。想用人主体放开权力，为人才松绑。充分激发各类市场主体的活力，形成垦区重视人才作用、镜像开发人才资源的生动局面。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆祝好人才引进，不能只是管理部门或者用人主体“一头热”，要坚持以才引才，经常性地跟人交流，宣传人才战略政策，及时掌握青年人才的所思所想、所有的困惑，认真为人才排忧解难、提供服务，调动他们参与人才引进的积极性。繁荣种畜场在引进大学生工作中，注重兴趣培养，农场党委根据大学生知识面广、精力充沛、富裕开拓的特点和优点，在工作之余，组建大学生小记者宣传队，成立篮球、摄影、乒乓球和书法等协会，每年定期、不定期组织开展各项活动竞赛，丰富大学生的业余文化生活的同时，带动全场文体活动丰富展开。
二、梳理路径，找准“用才”发力点
在适当的时候使用青年人才，激发活力。人的创造力有比较青的实效性，在客观上呈现近似抛物线的发展过程，只有适时地加以开发，才能产生最大的效益，否则时过境迁就埋没了人才、贻误事业。要做到适时开发，一方面要遵循人才的成长规律，破除“金要足赤，人要完人”观念，树立因时而用、因事而用、当用则用的观点，不拘一格选用人才。让青年人才在属于自己的舞台上能够尽情地施展才华。另一方面要把推进人才年强化进程作为一项经常性的工作，对那些绩效显著大家公认的优秀轻男人才，敢打破常规、破格使用，通过优化青年人才引进、任用、培养等机制，选拔拔尖青年人才，也创造让拔尖人才脱颖而出的机会，使人才队伍呈现蓬勃发展、青年才俊风阀有味的生动局面。繁荣种畜场在用人方面的突出特点是组织业务培训，提高业务技能。针对大学生基础素质的差异和个子承担的职责情况，农场党委采取轮岗培训、个别辅导、传帮带等形式，为每一个新到农场的大学生安排一名党员辅导员做师傅，并制定大学生下基层挂职锻炼两个月的锻炼制度，提高这些大学生干部的综合素质和解决复杂问题的能力。
重视和关心人才的进补和成长，要放手使用，促进其尽快成长。大学生干部的特点是有思想有文化，注重精神追求。管理局党委重视大学生人才的引进和任用，坚持“以人为本”的管理理念，加强精神文化建设，充分考虑大学生干部对理想的追求。并在共青团、工会等多部门的只能作用下，广泛开展丰富的有易于身心健康的文化、体育和文娱活动，让青年大学生干部的青春能大放光彩，
三、明确思路，把我“留才”落脚点
“环境好，则人才聚，事业兴；环境不好，则人才散，事业衰。”留住青年人才，要把打造优良、宜居的生活环境作为留住人才的重要基础，加快挼应环境建设，增强人才的归属感。
让青年知道有为有位的道理。青年人的最大愿望就是有所成就，最大的顾虑是“英雄无用武之地”。事业上的成就感是留人的关键。一方面，为青年创业拓展开阔的舞台，围绕农垦改革、创新驱动、现代产业发展等方面的需求，确定和实施一批重要人才培养计划，为各类人才创新创业提供广阔的天地。另一方面，加强与国内高校的交流合作，引进联合共建高新研发机构，产业技术创新战略联盟，为各类人才创新创业提供丰富的载体。
好的激励机制能使有为者不断进取，平庸者也能促进其奋发向上。解决创新创业人才的待遇问题是留住人才的核心。意识给予遗留人才遗留的待遇。对引进的青年人才给予的待遇要看得见、摸得着。采取企业激励机制和评价制度相结合的办法，大幅度提高人才的待遇。二是丰富人才收益途径。尊重人才创新创造价值，要建立完善充分的青年人才给予奖励。三是提升青年人才社会荣誉。要在政治上关心人才中成长，加大青年人才、优秀人才和工作典型宣传的表彰奖励，切实让青年人才得到实惠、受到尊重。
要让青年人才舒心安心，创造良好环境是重点。“良禽择木而栖”，良好的人才环境是留住人才的根本。努力创造一个支持创新、宽容失败的人才环境，建立创新型人才的保护机制，鼓励创新型人才不怕失败，知难而进，不断探索，坚持公关，乐于奉献。二是营造适宜的生活环境。针对解决思想问题与解决实际问题的结合，普遍关爱与重点关爱相结合。设身处地为人才排忧解难，协调解决人才配偶工作、子女入托、就学等方面的困难和问题，让人才有归属感，找到“家”的感觉。三是完善人才服务环境。坚持在管理上做“减法”，服务上做“加法”。注定热情周到的个性化服务，探索人本化、个性化的服务模式，用感情投入和人文关怀感动人才，在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。
论文作者:宋大海
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/30
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