摘要：面对当前经济社会发展的新常态，电力企业显然有了新的要求，尤其在人才队伍建设方面面临着很多新情况和新问题，要充分发挥党建工作的主导和引领作用，结合电力工作的实际，创新工作思路，把党建工作充分融入到企业人才队伍建设中去，为企业的发展提供坚实的人才保障。
关键词：党建；人才队伍；主导作用
引言
现代化的企业需要一批优秀的人才，这在很大程度上凸显了加强人才队伍建设的重要性，电力企业也不例外。优秀的人才需要有卓越精湛的业务素质之外，还需要具备政治上的忠诚可靠、思想上的奋发进取以及过硬的职业道德、社会公德和个人品德，能够发挥企业发展中流砥柱的作用。可以说，电力企业作为亟待转型和改革的国有企业，迫切需要一批优秀的人才队伍，无论是企业管理还是基层一线工作，都离不开人力资源的支撑作用，如果离开了优秀人才，企业的治理和发展也就无从谈起。
人才队伍是推动企业发展的关键，党的十九大报告中的相关内容也可以看出人才队伍建设的重要性。报告中指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。
还要建立起一支“建设高素质专业化干部队伍”。在电力企业中通过党建抓好人才队伍建设，具有引领性和主导性。能够实现人才队伍的凝心聚力的向心力，使得一大批优秀人才聚拢在企业，为电力企业各个方面的发展出谋划策、贡献力量，共同为建设高质量的一流电力企业发挥应有的作用。那么，如何充分发挥党建在电力企业人才队伍建设中主导型作用？
一、要加强党建政治引领，充分坚持和发挥党建在电力企业人才队伍建设中的主导作用
目前，我国电力企业的性质大部分是国有企业，加强党的建设是责无旁贷的首要政治工作。党的十九大对加强国有企业党的建设明确提出了要求，要不断提高党的建设质量，切实发挥国有电力企业党委（党组）的领导核心作用，全面加强国有电力企业基层党组织的战斗堡垒作用，积极发挥国有电力企业党员的先锋模范带头作用。进入新时代以来，党建已经在国有电力企业人才队伍建设中起到了主导型作用，国有电力企业必须传承红色基因，把加强党的建设作为推进企业人才队伍建设的重要抓手，把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，有力地转化为促进电力企业人才队伍高质量发展的催化剂，为企业全面发展夯实人才基础。例如，国家电网公司辽宁省铁岭供电公司充分发挥党建在企业人才队伍建设中的主导作用，深入实施了“旗帜领航三年登高”党建工作规划，做到了以党建统领和融合人才队伍建设工作，全面提升人才队伍综合素质，有效实现了人才与企业的合力发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
二、要突出企业人才队伍建设的政治性，探索建立具有中国特色社会主义性质的企业用人制度
国有电力企业用人制度要充分体现党的领导作用，一要加强党建与人才队伍建设工作的深度融合。把党的政治理论、政策号召全面深入地体现在对电力企业人才队伍建设和人力资源管理工作中来，以党建要求作为开展人事工作的主心骨、定心丸，努力实现以党建带团建活动，以党建带队伍建设，以党建促管理提升。例如，国家电网延安供电公司推行“党建+人才队伍建设”深度融合工作模式，实现了以党建促人才队伍建设工作不断提升。二要加强党的基层组织建设。在企业各个部门、科室、班组以及下属单位都要建立党委、党总支、党支部等基层党组织，使企业基层党组织成为党员干部职工的精神力量之源、组织生活之家，帮助企业人才迅速历练成长成才。要积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等党员活动，加强党员学习教育，积极开展“两学一做”学习教育，在电力系统大力弘扬以国家电网公司优秀人才张黎明为代表的先进典型精神，做好人才典型示范引领工作。三要坚持“党管人才”方针，做到不拘一格选人才。在电力企业的人才选拔上必须坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人原则，积极研究探索和建立健全素质培养、选拔任用、管理考核、正面激励“四大用人措施指标体系”。要着眼长远，积极发掘、选拔一批党性觉悟高、综合素质过硬、发展潜力巨大的优秀年轻干部人才，进行有计划、有条件地选派到企业内部或下属单位的重要岗位上进行工作历练，促其不断成长，为政治过硬、本领过硬、专业过硬的企业优秀人才能够脱颖而出提供机制保证。
三、要建立激励人才干事创业的配套制度，加强党规党纪对人才的约束管理，为人尽其才保驾护航
将党的用人原则充分融入到用人导向机制中来，坚持以正面激励为主，让能干、会干、肯干、干得好的人才有充分施展拳脚的空间，有干事创业的位子，有公平公正的待遇，有四季常青的人生事业，激励人才不断奋斗，事业有成。在正面激励的同时，要研究建立容错纠错机制，鼓励人才搞研究、搞创新，为勇于担当落实、能闯敢干的人才鼓劲撑腰，对创新工作中出现的失误予以容忍，保证人才创新的积极性不受损害。要积极开展经常性纪律规矩教育，确保企业干部职工模范遵守政治纪律和政治规矩，做到令行禁止。积极组织党员骨干人才参观廉政教育展览，观看警示教育片，开展警示教育，把纪律挺在前面，积极开展作风建设活动，实现转作风、树形象、强队伍、促提升。大力开展“党员示范岗”评选活动，在企业内部的部门、科室及班组中大力评选先进党员，实行亮牌服务。积极开展学树身边先进典型活动，评选创新工作、文明服务、廉洁自律先进典型予以表彰，充分激发党员骨干人才立足本职、创先争优的工作热情。
参考文献
[1]李广兰.基层党建工作创新的有效途径[J].企业家天地,2009(6).
[2]孙占彪.增强党建工作活力服务企业改革发展[J].青年时代.2017(24).
论文作者:何雪东
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/9/8
标签：人才论文; 党建论文; 电力企业论文; 人才队伍论文; 企业论文; 队伍建设论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第16期论文;