摘要：国有企业属于国家经济发展的关键推动力量，在提供就业岗位、增多税收等层面起到了非常显著的作用。其中，政治工作属于国企发展的心脏，能够起到显著的思想引领功能、产生较好的企业文化气氛。但是，目前伴随多样化经济的建设，国企思政工作也遇到了很多问题，怎样对其实施改革创新已经变成了一个重要问题。文章通过分析国企思政工作的意义，指出了传统国企思政活动中常见的问题，且对革新国企思政活动提出了诸多具体策略。
关键词：国有企业；思政工作；意义；创新途径
思政工作属于国企改革可靠发展的重要保障，而且还是中国特色社会主体国企现代化显著特点，伴随国家市场经济的全面发展，职工思想的多样化趋势较为明显，国企思政活动的开展十分紧迫。国企思政工作要引导职工准确了解所处的客观环境，将个人前途和国企的经济建设相结合，使职工更为坚定信念，迎合新的发展形式，化解冲突、聚集人心。
1.国企革新思政工作的意义
随着逐渐激烈的市场局势，国企管理人员开始认识到转型改革的意义，在改革阶段要认识到国企经济利益不仅仅是产品，更关键的是影响生产对象的因素，国企更是这样，需要不断深入改革，带头执行国家的后期规划与全面创建小康社会。思政活动属于国企改革发展持续的有力保障，能够调动员工的热情、提升国企的市场竞争水平，使之更好服务于组织，思政工作要顺应社会发展方向，基于国企长期以来的思政活动的探索与实践，迎合习近平同志强调的创新精神与维持政府的先进性。
此外，近些年，国企发展较为迟缓，而国家经济局势也在出现改变，对于市场经济成分、组织模式、利益配置与各种思想文化彼此作用的状况，国企的思政活动所遇到的局势更为繁琐。国企思政工作唯有与时俱进，进一步转变思政工作思想，在团队、机制、理念、内容、形式、方法等层面展开变革，方可满足国企发展要求，并适应世界经济一体化趋势。
2.传统国企思政活动常见的不足
2.1思政工作比较繁琐、艰巨
思政工作重点是从全局角度来考量，统筹每个方面，从职工需求至国企运营目标、观念，从最基础的生产方面至管理方面，均需要渗入思政工作，并结合职工岗位、作用、性别等差异建立不同的对策[1]。而且，思政工作属于一种理论和实践相融合的工作，对职工也提出了较高要求，要求其根据实践持续探究。所以其本身工作的繁琐性和艰巨性就表明了该项工作的实践无法保证一帆风顺。
2.2思想理念脱节
很多国企管理者的思想和现今社会脱离，未认识到思政工作的关键性与潜在作用，其更加注重经济效益和行政手段。其一，忽略思政项目造成专门的思政工作者稀少与较低的从事思想，岗位人才缺少；其二，在数字化、网络化迅速发展的背景下，很多管理者依旧采取传统的方法，造成思政工作难以真正发挥作用，常常事倍功半；其三，很多管理者并不注重思政工作，对其投资、项目扶持力度不足，限有的资源不能有效突出作用，这事实上也是资源耗费情况。
2.3效率不高
国企职工享有比较完整的福利待遇、劳动压力较私企也低。该种状况下，国企职工大都有懈怠思想，服务质量也很低，既不能保证人尽其用，事实上属于一种资源方面的耗费，长此以往就会演变成国企的不良风气，限制国企正常发展。而且这个问题当前还体现出另一种问题，即国企缺乏创新力，在社会经济方面竞争力不断降低。
2.4腐败现象
国企的资产雄厚，在市场经济中有非常关键的推动作用，在部分领域还处在绝对支配位置。面对较大的利益诱惑，很多领导者有腐败行为，收受贿赂、私占国家财产、内外“合作”低价转出国家资产等等，导致国有财产出现巨大流失，不但引起较大的经济亏损，还产生了不良风气、影响国企思政工作。
2.5与时代发展不一致
自改革开放之后，私有经济迅速发展，两相对比就体现出国企的各种弊端。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其一，国企思政工作比较落后，其在事后追责上起到了显著作用，事前的带引作用通常流于形式[2]。其二，表现在没有和国际充分接轨，不仅不利于吸收学习国外成功经验，还导致国企很难走入社会。
3.国企革新思政工作的途径
3.1革新思政工作的制度
制定思政工作的责任机制，组建一支高质量的思政工作团队，设置标准，建章立制与工作流程，从制度方面保障党组织活动的开展及思政功能的发挥。从很多国企体现出的情况得知，有的问题不产生在一般员工身上，大都产生在领导人员身上，唯有制定规范的思政活动规章制度，方可完善领导人员的思政作风，提升领导班子与干部团队的综合素养，避免钻制度体系空子，进一步创新领导制度。做好有关部门间的处置，创新交流机制，对于不同问题，采用不同的交流教育模式，革新评估激励机制，针对意识很高的职工提供物质机制，持续提升其工作热情。
3.2革新思政工作的理念
目前，国家经济建设正处在稳中有快期间，国企变革与发展的势头很好。国企在深入改革阶段，服务中心要由对“物”的管理变成对“人”的管理，人属于生产力大量因素中具备决定性的因素，但是人的行为遭到思想支配，所以革新思政工作的理念非常关键[3]。探究思政工作和企业文化相融合、相互推动的新思路，将改革的核心置于建立和谐企业方面，按照国企外界环境的改变持续调整运营体系，形成职工的竞争意识，很多国企均是“承包运营”的模式，生产单位在完成计划的基础上，多创利益，增多效益。在新形势下，员工“向钱看”的观念较为严重，该种思想只会造成职工退步、全局意识削弱，将个人利益置于最高点。所以，需要有较强的思政工作来集中思想认识，革新思政工作的理念，基于此注意理念后面的物质利益驱动体系，实施利益驱动体系和强化思政教育的一致性，准确落实利益原则与思政教育的联系，浏览思政培训视频，利用多媒体视频与多元化的理论培养相融合，调整多方物质利益联系，纠正职工的思政理念。
3.3革新思政工作的办法
国企思政工作不仅仅是通过组织大会作报告开展，如此仅会提高员工的反感，使思政工作培训变成一种形式。针对国企的独特性，唯有采取新模式、新内容，方可真正探索出新的规律[4]。例如，按照国企潜在的政治作风现象，编排各种寓教于乐的活动，体现政治作风情况的严重性与纠正错误思想的办法，端正干部人员的态度，还能够经常组织阅读活动、征文竞赛、艺术活动、体育比赛等活动。唯有在工作中持续探索、积极发现、积极总结，因地制宜，根据社会精神文化建设的发展，讲究方式方法，尽量保证生活活跃、职工喜闻乐见，改善国企业务的严肃性，把独特职业实现兴趣化，如此能够大幅度提高员工的凝聚力与业务的严谨度。
3.4制定完善的反馈制度
国企思政工作要以“从职工中来到职工中区”为重要思想，经过制定高效的反馈制度，能够获得有效的分析信息，有目的的向职工宣传国企管理方式、战略目标等，使职工真正融进企业，使之产生归属感，如此更有助于激发其业务潜力。
4、结束语
总之，思政工作属于国企经济建设的生命线，新形势下，思政工作要引起国企的关注。思政工作属于国企建立科学发展战略的基础，是处理人际关系的重要方法，是集中职工为国企奋斗的工具，还是国企经营中必不可少的重要部分，而且还是国企今后在市场经济环境中致胜的法宝。若国企思政工作效果不佳，其经济发展将变成一纸空谈，为此，加强国企思政建设时新时期国企发展的内在需求。
参考文献：
[1]张方皓. 对创新开展企业思想政治工作的思考[N]. 中国矿业报，2018-12-01（003）.
[2]刘锋.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].现代国企研究，2018（18）：261-262.
[3]朱波.新时代关于创新国有企业思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究，2018（08）：269+277.
[4]李文晋. 以企业文化建设创新国有医药企业思想政治工作的思考[A]. 香港康健医药有限公司.2017年博鳌医药论坛论文集[C].香港康健医药有限公司：香港新世纪文化出版社有限公司，2017：1.
论文作者:蒋永云
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/9
标签：国企论文; 思政论文; 工作论文; 职工论文; 思想论文; 作用论文; 理念论文; 《基层建设》2019年第25期论文;