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摘要：当前市场竞争不断加剧，因为性别的原因，使得女性在就业方面也处于劣势的地位，在煤矿企业中这一现象更加显著。当前新形势下，国有煤炭企业需要注重工会中女职工组织建设工作，工会组织要加强女工工作，本文分析了新形势下国有煤矿企业工会女职工组织建设情况。
关键词：新形势下；国有煤矿企业；工会女职工；组织建设
在煤炭行业转型发展的情况下，煤矿企业中的女职工也面临着就业风险，在这种情况下，煤矿女职工就需要提升自己的综合素质。煤矿行业比较特殊，女职工的比例并不是很多，然而却也是煤炭企业发展的一个不可或缺的部分，同样关系到煤矿的安全生产。所以，当前国有煤矿企业需要加强工会女职工组织建设，让企业能够实现稳定的发展，营造和谐的企业氛围。
1、新形势下国有煤矿企业工会女职工组织建设中的问题
1.1企业以及职工没有正确、全面的认识工会工作，限制了女工组织的建设
部分国有煤矿企业管理者对于工会工作以及女职工工作缺乏正确、全面的认识，片面的以为工会只会增加企业的运营成本，使得企业中并没有独立设置女职工委员会，很多工作人员都不是专业的，而是其他人员兼职的，人员存在较大的流动性，这就对工作的连贯性带去了消极的影响。女职工对于维护自身的权益以及保护意识不足，加上没有全面、深入的了解女工组织的作用。且因为就业形势的作用，存在部分女职工为了保住自己的工作而放弃争取权利的情况。
1.2女工干部的地位以及素质参差不齐，让工作任务的落实难度加大
基层企业工会女干部的构成情况中能够看到，兼职的比例比较大，一些女工干部更是兼职好几份岗位，这就使得她们没有充足的时间以及精力进行系统的学习以及深度的思考。因为没有合理的职级待遇，这就导致女工干部在工作中缺乏权威性和力度，没有权利，地位地下，这些都增加了工作的难度。
2、新形势下国有煤矿企业工会女职工组织建设策略
在新形势下，国有煤炭企业工会女职工组织建设工作中，需要思考怎样以解放和发展女职工为主，落实好党及政府在妇女工作方面的政策以及方针，让女职工能够发扬自尊、自爱、自强以及自立的精神，有效的落实女职工劳动保护政策，保证她们的合法权益不受到损害，能够随时掌握她们的情况，积极听取她们的建议以及想法，加强对她们的思想工作，帮助她们解决困难以及问题，让她们能够积极的投入到企业工作中，促进企业实现更好的发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以，结合国有煤炭企业的具体情况，要想做好工会女职工组织建设，就要做到几点：
2.1加强宣传引导，提高思想认识
要加强工会女职工组织建设，就需要领导能够提升重视水平。企业工会组织是受到法律保护的，工会女工组织是按照法律法规行驶自身的职能，对女职工的权益进行维护。企业和职工之间具有紧密联系，二者是相互促进的，职工的权益也只有在企业中才可以实现。
当前国企改革深度不断提升，在这种情况下，女职工需要提升自己的责任感以及勇气，坚持积极创新的进取精神，具备良好的工作作风，热爱自己的岗位以及工作，进而促进企业得到更好的发展。
可以看到当前女职工队伍发展的特点，包括技能化、知识化以及高素质，出现了一些技术水平高的人才以及管理人才。所以，工会需要认真的选择典型，通过典型的模仿榜样作用，利用多样化的载体，加强宣传典型的事迹，提升影响力，进而对其他的女职工进行影响。
2.2积极举办文体活动，有利于女工身心健康发展
国有煤矿企业需要积极的开展多样化的文体活动，这样有利于女职工的身心得到健康的发展，进而更好的投入到工作中。通过开展多样化且具备内涵的活动，可以实现通过文化凝聚人心，营造和谐的工作氛围。比如，在一些重要的节日中，就可以组织女职工开展多样化的活动，如，拔河比赛、健美操比赛等，让女工能够激发工作的积极性，积极的投入到工作中，还可以对她们的业余生活进行丰富，让她们能够提升自己的团结奋进以及努力拼搏的精神，促进企业的发展。
2.3发挥煤矿工会组织的作用，确保女工的权益
国有煤矿企业工会在组织进行日常工作中，要全面的将自身的职能作用发挥出来，全面有效的对女职工的合法权益进行维护，这是工会的职责。女职工是煤矿企业中的特殊群体，不管是在工作还是生活中都具有重要作用，首先，女职工是企业中职工中不可或缺的一部分，其次，也是家庭成员中的重要组成部分。所以，工会就要通过有效的对策，有效的掌握她们的思想变化情况，通过交流以及谈心，了解女职工在工作以及生活中遇到的问题和困难等，还要注重关心他们的业余生活，要尽量帮助她们解决问题。工会还要加强对女职工开展教育培训，组织她们对法律法规知识进行学习，提升她们的依法维权意识以及能力。除此之外，还要关心女职工的身心健康情况，为女职工提供体检的服务，要是发现问题就需要第一时间进行处理，如果是在必要的情况下，就可以给女职工买商业保险，要保证她们的身体健康，进而全面的投入到工作中。
2.4发挥女工协管作用
工会在开展女工工作中，要依据企业的具体情况，对工作模式进行科学合理的创新，要和国有煤矿企业的发展要求相适应，进而有效的调动女职工的工作热情和积极性。工会组织在进行协管活动中，要对工作内容进行补充和丰富，对工作形式进行创新，进而让企业能够实现安全生产。要实现这一目标，就需要先构建一支素质水平高的女工家属协管队伍，组织开展安全协管工作。工会组织领导对于这一点需要提升重视程度，在选拔人员时要严格把控人员的质量；另外，还要建立全面的安全协管网络，工会要构建以及优化安全协管工作机制，加强对协管人员的教育培训，进而提升他们的综合素质，让女职工家属可以有效的认识协管员工作的重要作用。工会还应该对协管人员的待遇进行合理的提升，进而激发他们的工作积极性，全面的投入到工作中。工会在组织开展安全协管工作时需要以煤矿井安全生产为主线，在工作中要具备亲情观，组织女职工开展多样化的工作，全面的落实好警示教育，进而最大化的确保煤矿能够进行安全的生产。
论文作者:吴春燕
论文发表刊物:《文化研究》2018年第9月
论文发表时间:2018/9/29
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