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摘要：在我国的国民经济中，国有企业不仅是重要支柱，而且直接关系到国计民生，其重要性和地位不言而喻。正如十九大报告所言，中国共产党的领导是中国特色社会主义的本质，对于国有企业而言，党建工作同样重要，而国企改革的重点之一就是要加大基层建设力度，只有理顺基层党支部的工作，才能有助于企业的可持续发展和稳定健康。本文中，笔者就主要探讨了作为国有企业的党委，应当从哪些方面对基层支部工作进行有效指导，以供参考。
关键词：国有企业；党委；指导；党支部
所谓基层组织，就是指一个国家、企业或者团体中最为基础的组成人员，他们虽然处于最基层，但重要性非常突出，尤其是对于国有企业而言，党委最关注的问题之一就是基层组织的工作热情和积极性，但是，党委对于基层支部工作的有效指导并非易事，需要发挥堡垒作用和引导作用，随着社会的不断进步和改革，这种指导的重要性日渐突出，也成为当务之急。
一、党委应当强化指导基层支部工作的思想和意识
在国有企业中，党委的职责众多，也具备非常明显的管理作用，而指导基层支部工作也是其重要的管理职能之一，因此，必须强化党委指导基层支部的思想和意识，才能有助于更加顺利和有效地指导基层支部工作。
首先，国有企业中党委指导基层支部工作的目标就是一方面保障实现基层支部工作的目标，另一方面为支部工作的顺利进行铺平道路。因此，党委和基层支部之间的沟通协调尤为重要，只有彼此总结、彼此评价，全方位多层次的互相交流，才能有所进步。党的基础就是基层组织，只有打好基础，才能稳步前进，具体而言，应当从以下两个方面做出努力：一是党委应当高度重视基层组织建设工作，并将其视为政治任务，基层组织和群众之间有着最为密切的联系，同时负责在工作生活中引导和组织群众，因此，党委必须身先士卒，带头贯彻和落实社会主义科学发展观，才能有助于基层支部对党的方针和政策的贯彻实施；二是党委必须紧跟时代潮流，坚持创新发展，做到具体问题具体分析，认真研究国家各项政策，才能有助于正确指导基层支部的工作。
其次，目前国企党委依然存在诸多问题，例如缺少创新精神，工作模式过于单一，应变能力明显不足等，但是，也有部分国有企业的党建工作就非常成功，这也是其他国有企业应当借鉴和学习之处，作为国有企业的党委，应当注重领导方法的科学性与合理性，在对基层支部的工作进行指导时紧跟时代发展潮流。
二、注重指导方法的多样性和侧重点
近几年，大部分国企党委都开始总结和改进指导基层支部工作的措施与方法，但由于不同国有企业的体制和具体情况各不相同，因此，其措施也有所区别。但其共同点主要是以下两点：
首先，国企党委在指导基层支部工作的过程中应当遵循以下三点原则：一是目标数量化原则，正是由于缺乏思想政治工作的量化标准，导致过去国企党委的工作过于形式化，没有真正落到实处；二是工作流程化原则，作为国企党委，可以将具体工作制作成流程图，明确标识具体的工作标准、工作步骤以及控制点，增强工作安排的直观性，从而提高基层支部执行的质量和效率；三是管理层级化原则，过去的管理中，经常出现机关代替基层支部工作的现象，从而弱化了基层支部的作用和工作积极性，甚至非常依赖党委机关，因此，党委应当在一定程度上下放部分事权，有效激发基层支部的工作潜力和热情，如此一来，党委也有时间和空间研究全局性工作和政策。
其次，国企党委应当理清工作思路，正确指导基层支部的各项工作，这样才能有助于基层支部严格执行党委要求，根据企业的发展和经营政策，结合环卫特色和国企特色来加强党建和思想政治工作。
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三、国企党委要提高应变能力，丰富应对思路
目前大部分基层组织的支部书记都比较年轻，还有部分是兼职书记，他们对党务知识的熟悉程度明显不足，面对这种情况，国企党委应当提高应变能力，从以下几个方面做出努力：
一是通过采取集中授课的方法，来提升基层支部书记对党建知识的认知与理解，当然，这种授课也不能完全采用灌输式的教学方法，而是应当循序渐进，让基层支部书记们有空间和时间去主动研究问题，获得答案；
二是应当加强现场沟通和交流，作为国企党委，应当定期检查基层支部的工作和台账，并且在检查过程中及时进行讲解和交流，让基层支部尽快发现问题，解决问题；
三是作为国企党委的领导，应当明白并了解基层支部工作的难点和问题，一方面可以通过召开交流会等形式进行难点的收集和交流，另一方面也应当主动到基层进行具体工作的指导和帮助；
四是可以建立定期研究基层支部工作的工作机制，党委可以定点联系基层支部，和基层支部书记召开研究会，建立平台，及时吸收理论全面，思维先进的优秀党支部书记；
五是国企党委要做到与时俱进，创新党建工作，并且可以组织开展专门的课题交流和研究，让基层支部书记主动研究工作重点和工作方法，提升党支部书记基层队伍的综合素质，进而保障企业党建工作的顺利进行。
四、通过党委搭台的方式充分提升基层支部的工作积极性
首先，国企党委可以组织开展部分特色鲜明的活动，来提升基层支部的工作热情和积极性，这样可以将一定的权利提供给基层干部，但是党委应当事先制定好思路，尤其是确定规则和界限，在赋予基层支部权利和自由的同时也要有所戒备。例如，可以组织一些业余比赛，如篮球比赛等，把球赛组织的权利下放给基层支部，由于年轻人的思路比较开阔，这样我们可以看到形式更新颖，内容更丰富的比赛过程。
其次，国企党委可以设立一定的创新平台，并第一时间提供给基层党支部，当然，也应当注重平台的更新和拓宽。只有保证展示平台的充分性，才能给予基层人员足够的展示空间，同时，中国共产党一直要求工作应当具备顺序性、纪律性和组织性，因此，国企党委虽然为基层支部提供了平台，但基层支部也应当严格按照要求和原则去利用平台，尤其是在组织活动的过程中，必须严格落实和遵循党委的要求与安排，切不可自作主张。当然，如果有条件的话，基层支部可以在国企党委大平台的基础上，创建符合自身工作特点和要求的小平台，只有存在各种平台这个基础，才能建立相应的系统，进而为创新提供足够的条件。总而言之，国企党委应当定期和不定期地组织各种主题活动，提供给基层支部人员更多锻炼和表现自己的平台与机会。
最后，国企党委必须充分发挥自身的政治作用和组织作用，来督促基层支部完成各项重大任务。党委应当对基层支部的责任区域加以延伸，赋予其更多的职责，让其承担更多的任务，基层党支部也应当全面认清自身职责，合理开展思想工作和政治教育工作，与基层员工、人民群众做好沟通交流，发挥好一线作用，同时真正锻炼基层职员和基层党员。
结语
综上所述，基层支部的工作重点就是完成基层工作，其工作不但综合性较强，而且具备一定的系统性，开展过程比较繁琐和复杂，这就需要国企党委的悉心指导和帮助，通过各种引导和平台搭建来帮助基层支部及时发现和解决问题，进而推进国企党建工作，为国家和人民造福。
参考文献
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论文作者:刘桥
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第31期
论文发表时间:2018/4/5
标签：基层论文; 支部论文; 党委论文; 工作论文; 国企论文; 国有企业论文; 党支部论文; 《建筑学研究前沿》2017年第31期论文;