摘要：对于一个企业来讲，员工的整体素质以及团队的凝聚力至关重要。而员工人才队伍的建设对员工的思想政治水平提出了一定的要求，这是一个企业发展的重要保障。只有充分加强思想政治建设的才可以进一步有效保证职工与管理层保持思想上的高度一致，最大限度地增强企业的凝聚力和综合实力。
关键词：思想政治建设；员工；必要性
现如今，企业若要在激烈的市场竞争中占据更大优势，就必须重视人才梯队的建设，进而获得更高的利润。当前，企业中的职工多为年轻人，流动性较强，因此在企业发展中应采取有效措施提高职工的忠诚度，而思想政治工作则对人才队伍建设具有推动意义。
（一）加强员工的思想建设有利于维持企业的内部稳定性
不可置否，企业是一种是以盈利为目的机构单位，他无关企业规模的大小，但是无论什么样的企业都需要内部管理，都必须要重视管理模式的合适与否。只有切实实现管理上的井井有条，实现对员工的顶层控制，才能使企业的运行更为稳固。那么如何实现对于员工的有效控制呢？制度是最基本的管理基础，而在建立行之有效的管理制度之上实现对企业员工的有效管理，除了完善的企业管理制度外，最重要的渠道便是提升员工的责任意识，塑造员工正确合理的价值观念，加强员工的思想道德建设，使企业员工都能具有较高的思想道德修养从而不断增强对于企业的认同感、归属感和凝聚力，是每个员工都能够实现对于企业自发性的尊重和认同。而这种隐性的思想观念的培养是以完善且科学的思想政治工作为前提的，以此将思想观念渗入到每个员工的内心身处，这也表明了思想政治建设并非一蹴而就，需要一个长期的过程才能看到效果。而对于每一个员工而言，她们所求无非是获得收入，因此在思想层面上并未有所期待，只是局限在工作层面。虽然这样的认同观并未有何不妥，也没有触犯法律、违反规定，但也正是因为人们长期以来的淡漠使得企业对于加强员工的思想政治建设变得困难了许多。究其根本就是员工缺乏对企业的认同，以及缺乏主人翁的意识和精神状态。他们并不认为思想建设与他们自身有关，甚至与企业发展有关。难以认识到思政建设对企业发展的重要性。我们从哲学的角度来看这个问题，其实事物都具有两面性，质变往往由量变开始。在同一个企业单位中工作，每一个员工都是矛盾的个体，每一个个体的发展都会影响到企业发展的模式与高度，从十几名员工的小微公司到数万名员工的跨国企业，由于每个人的思想都是大相径庭的，所以对于企业的发展也是认识各异的。因而，我们通过有效地加强企业员工的思想政治建设，有利于强化企业的向心力和凝聚力，进而唤醒员工对企业的认同，从古至今，无论是企业、政体还是国家，一个机构想要获得高度快速地发展就不要拥有一个有序而稳定的团队和秩序，而有序和稳定的前提必然是实现意识形态的统一。对于一个企业来讲，只有员工的思想政治建设各方面得到了充分地塑造才能够使企业优势资源得到有效集中，保障企业向着又好又快的方向发展。
（二）加强员工的思想政治工作有利于控制外界因素对员工的干扰，培养员工勤劳朴实精神
现如今，企业的竞争日益激烈，唯有载下梧桐树才能引得凤凰来。企业近年来出台各类措施手段留住人才，吸引人才，因而人才载社会中的流动性也日益增强。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在这样的情境下，如何能保持员工对于企业的忠诚度以及员工的相对稳定性对企业提出了更高的要求和挑战。受到了外界的各种干扰，职工面对各种诱惑如何才能坚守内心，是不少企业要面临的重大问题。当前，90后逐渐成为社会的主流，对于个人职业的自由程度以及未来的发展具有诸多的个性，因而在以90后为主的这批年轻员工中对于企业的忠诚度不免有所下降，因而日职工的流失程度显得日益严重。因此，要采取有效措施提升员工的抗诱惑能力也是防范企业风向的重要措施。加强员工的思想政治建设，有利于使员工实现正确三观的塑造，可以使员工沉下心来，踏实工作。另外，加强员工的思想政治工作也能够使员工充分认识到自己努力工作的价值所在，有利于各方面利益的平衡。在企业的发展过程中，通过对企业人员积极开展一定的思想政治教育活动，并且选取生活中与她们息息相关的实例加以佐证，有利于实现对于员工勤劳朴实工作精神的培养以及良好工作作风的树立，进而是企业的平稳发展得以实现。不仅如此，思想政治工作建设的加强会使员工与企业的联系更加紧密，使员工更容易在企业中寻找到自己的正确定位和存在的价值。通过思想政治建设的不断加深能够使员工更加了解企业，正确认识自己的工作意义，从而不断加深员工的主人翁意识，增强员工的归属感，提高员工对企业的忠诚度，以此保证人才队伍的稳定性。
（三）加强员工思想政治工作和文化建设是培养企业核心竞争力的重要途径
企业的核心竞争力是企业创新能力和权威性的体现。只有不断提升员工的学习能力使他们能够实现科研创新才有利于公司的长期发展。但所有能力提升的前提必须要以牢固的思想政治建设作为根基，从员工的思想、工作、生活实际出发，不断提升他们的思想政治水平，抓典型找模范，进而实现不断提高员工整体素质的目的的实现，也使得让员工能够清晰认识到自己是企业的主人。使员工具有市场意识、主人翁意识和全局意识，也只有这样才能让思想政治建设深入群众内心，进而实现企业的核心竞争力的增强。感人心者莫过于情，做政治思想工作不能平铺直叙，也不能总用官话套话应该用情打动人，鼓舞人。从员工最需要、最关心的地方入手，在办实事中贯穿思想政治建设，让员工安心、放心才能对工作用心。
（四）加强员工的思想政治建设能有效规范企业管理制度
企业的长足发展既需要制度的刚性约束，也需要道德意识的自我约束。在一个企业中，实现对于企业的管理，需要从制度和思想两个方面着手。既要通过刚性的制度方针约束员工的工作行为，更要注重员工企业管理的自我意识地塑造和增强，要积极运用刚柔并济的管理方针，来促进管理质量的不断提升。加强思想政治建设的意义绝不是为了取代企业原本存在的管理制度，其更重要的意义在于有效地弥补现有管理模式中的缺陷，思想政治建设对于员工和企业来讲有利于渗透在企业经营的各个方面，与企业管理制度相辅相成，对员工形成共同约束，从而也实现管理上的质量提升，和企业制度的有效规范。
参考文献：
[1]孟玲.企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导研究[D].大庆：东北石油大学，2014.
[2]周玲.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究[D].长春：东北师范大学，2017.
作者简介：
王敏，女，1970年6月生，汉族，祖籍河北省丰润县，大专学历，助理政工师，现工作供水总公司人力资源部，助理经济师，研究方向：思想政治教育
论文作者:王敏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/21
标签：员工论文; 企业论文; 思想政治论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 企业发展论文; 忠诚度论文; 《基层建设》2019年第20期论文;