企业体育文化对现代企业发展的影响，本文主要内容关键词为：企业发展论文,体育论文,文化论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着我国改革开放的不断深入，城市化步骤持续加快，全国各地的城市都得到了不同程度的繁荣，尤其是北京、上海、广州、深圳等地的发展特别显著。在城市化发展过程中，企业得到了迅速的壮大，而在这种不断发展过程中，企业员工经常会抱怨自己的压力过于庞大，各种职业病相继出现，各种消极因素影响到了企业的发展。在探讨影响企业发展的因素中，企业体育文化成为研究的重点。
一、企业体育文化的对企业发展的影响
现代社会中，企业体育文化对企业的发展有着不可忽视的影响，如何认识这种影响并充分利用企业体育文化的影响力，对于企业的发展至关重要。
通过开展不同类型的体育活动，从而在企业内部培育一种积极的体育文化，以文化的力量影响企业的整体发展。结合本项研究成果发现，企业体育文化对企业乃至社会的影响有以下几点。
一是体育文化的培育极大的增强了企业员工的健康。通过培育体育文化，不仅仅能增强员工身体的健康，更能提升员工的心理健康。现代社会是一个竞争非常激烈的社会，企业的生存状况也是如此。因此，在企业工作的员工一直处于一种高度紧张的状态，不仅忙于工作，更要忙于学习，很少有时间去锻炼身体。以至于很多人总结一个观点：前三十年用身体赚钱，后三十年用钱养身体。身体的亏损是无法用金钱来弥补的，许多企业深刻认识到员工健康的重要性，总是采取各种措施来提升员工的健康水平。在本次调查研究的40家大中型企业中，95%以上的企业都有专门的体育锻炼时间。通过调查发现，98%的企业员工承认企业开展体育锻炼对自己的身体健康有极大的帮助。在当前竞争激烈的市场经济大潮中，拥有高素质人才队伍固然重要，更重要的是要学会去发掘和调动企业内部的人力资本，保障人才的可持续发展，这样才能确保企业的竞争力。在企业内部举办经常性的体育活动，培育独特的企业体育文化，既能极好的增强员工体魄，提升员工思维的敏捷度，还能培育员工勇于进取的精神，降低企业在医疗方面的投入，减少人才损失的风险。结合本项研究发现，45%的企业拥有完善的体育设施，也能为员工提供一定的运动时间锻炼身体，这些企业往往能更加提升员工的工作效率。
员工的身体健康固然重要，但员工的心理问题也不容忽视。因为任何一家企业的员工如果出现心理健康问题，都会阻碍该企业的平稳发展，从而影响到企业的生产效率，影响到企业的经济、文化效益。在过去的一年里，深圳富士康接连出现员工跳楼事件，就是一个比较鲜明的例子。高强度的工作，企业内部人际关系的冷漠，员工内心无法排解巨大的压力，最终只能选择绝路。富士康员工的这些行为，给该企业管理敲响了警钟。在本次调查的40家企业中，94%的员工都认可企业开展体育运动能缓解自己内心的压力，认为企业组织的体育运动不仅锻炼了身体，更放松了精神，98%的员工认为经常参加体育运动有助于工作积极性的提高。“企业体育运动可以使企业员工释放由于金融危机和家庭生活等方面的压力，缓解城市化进程中员工的各种心理疲劳，使员工获得心理安慰和调节，集中精力促进企业的生产和再生产。”
二是体育文化的培育能极大增强企业内部的凝聚力。现代社会的体育运动已经脱离了单纯的运动技能形式，更多的时候表现出一种文化娱乐，在增强员工身体健康的同时，经常开展体育运动还能给企业带来新鲜活力。越来越多的企业认识到体育文化的重要性，加大投入力度开展体育运动。在本项研究中，40家接受调查的企业中共有12家企业有自己的足球队，有18家企业拥有自己的篮球队，有5家企业同时拥有足球队和篮球队。除此之外，70%以上的企业都有自己的羽毛球队或者乒乓球队。由此可见，体育文化的培育受到更多企业的重视。通过问卷调查可以看出，87%以上的企业举行过各类体育比赛，其中举行最多的是篮球比赛，其次是足球比赛，再次是乒乓球比赛。此外，羽毛球、跳绳、拔河等比赛也是非常受欢迎的体育运动。92%的受访者表示，企业举办各种类型的比赛非常有意义，尤其是篮球和足球比赛，更加容易提升企业员工之间的凝聚力。在大多数企业员工看来，足球和篮球是讲究团队合作精神的集体运动，通过经常的足球运动或者篮球运动，对团队精神与合作意识的形成非常有帮助。“体育活动的开展正是培养职工的集体主义、团队精神、团结拼搏、勇于竞争等品质，它能满足职工精神文化生活的需求，创造良好的心理环境。(3)”通过开展各类体育活动，企业里的员工更加具有工作积极性，91%的员工认为体育活动拉近了企业与自己的距离，也更加具有归属感。“体育所培育的竞争意识、团队信念，是一种可能转化为经济资源，维系企业在激烈竞争中求生存、谋发展的精神动力。(4)”因此，企业培育体育文化只会带来积极效应。
三是体育文化的培育有助于企业之间的对外交往。众所周知的是我国与美国在最初的交往中是实行所谓的“乒乓外交”，才最终实现了两国外交关系的正常化，可见体育活动的重要性。同样，企业之间的相互往来经常是通过体育活动的开展来实现，在企业体育文化的相互影响下，很容易拉近彼此的距离。现代社会是一个相互交流的社会，企业之间由于业务或者其他职能需求，彼此的联系是必不可少的。但是，如果仅仅为了利益开展公关活动，往往会在带来利益的同时损害二者长期的合作关系。合理运用体育开展公关，往往会取得令人意想不到的效果。随着人们物质生活的不断改善，人们的思想观念和意识也发生了极大的变化，企业之间的公关活动场所也开始转移。现代社会流行一句话：“请人吃饭不如请人流汗”，这反映了一种趋势，即人们越来越重视身体的健康，而公关活动场所也正在呈现多样化，通过体育运动实现公关目的也得到了更多企业家的认可。
四是体育文化的培育有助于提升企业形象。现代社会越来越多的企业采取广告的形式来扩大企业的影响力，尤其是结合体育活动的开展来提升企业形象。当代许多知名职业都是通过体育运动来打造形象，通过体育运动来扩大本企业的知名度。结合体育文化活动，运用现代媒体技术，向全社会展示企业员工的精神风貌，扩大企业的影响力和知名度，往往能取得意想不到的效果。在本次调查中，48%的企业会经常组织员工去观看篮球比赛，并事先制作好本企业的横幅，方便进行宣传活动；更有35%的企业采用最新的网络技术，将企业平时组织的各项体育运动制作成视频上传到网络。由此可见，企业一方面开展了体育活动，另一方面更是提升了自身的形象。
二、影响企业体育文化发展的因素
尽管企业体育文化对企业的发展有着许多积极促进作用，但当前我国企业体育文化的构建仍旧处于滞后的状态，而影响我国企业体育文化发展的因素有以下几点。
一是观念滞后。企业的观念决定企业的发展前景，企业体育文化的培育更是如此。当前我国很多企业还停留在改革开放初期的思想观念，对员工的管理局限于军事化模式，缺少人性关怀。在许多企业家看来，做企业就是为了赚取利润，企业体育文化的长期效应遭到冷落。此外，观念的落后不仅表现在企业家对于企业体育文化培育的重视上，也体现在企业员工对于体育运动重要性的认识上。
二是制度欠缺。康芒斯在其《制度经济学》一书中反复强调制度对于经济社会的重要性，对于企业来说，进行制度设计同样重要。很多企业的体育文化之所以长期得不到发展，就是由于企业在制订发展规划过程中，往往忽略了长期培育企业体育文化的长效机制。在接受调研的40家企业中，只有4家企业有涉及到培育体育文化的规章制度，只占到10%的比例，大多数企业领导人认为平时开展体育活动只是为了玩玩，没有什么针对性，也没有开展针对性的研究。在调查研究中可以看出，企业体育文化的培育缺乏有效的制度保障，这对企业的长期发展是不利的。
三是投入不够。现代社会是一个讲究效益的社会，任何一项活动的开展都需要有经费的保障。对于很多企业来说，他们所看重的是效益，如果开展体育活动培育体育文化不能带来显著的效益，就会减少开展体育活动的投入。然而，体育文化的培育往往不能带来明显的经济利益，这是一种软实力，不能在短时间内得到显现。因此，很多企业不愿意投入过多的资金去开展与体育文化相关的活动。通过调查发现，每年在体育活动中投入资金超过1万元的企业只有6家，相对整个企业一年的产值来说，千分之一的比重都没有。缺少经费的保障，也就无法保证企业体育活动的正常开展，无法培育企业的体育文化，使企业缺乏一种软实力。
三、培育企业体育文化的路径
企业体育文化对于企业的发展有着重要的促进作用，但当前企业体育文化的培育尚处于探索阶段，培育企业体育文化的路径主要有以下几点。
一要加大资金投入，确保企业体育文化培育取得实效。现代企业家要充分认识到企业体育文化的重要性，企业体育文化作为一种软实力，对企业的影响往往是潜移默化的。因此，企业既要对企业内部体育设施投入足够的资金，保障企业员工有足够的运动场所开展体育活动；又要设立专门资金以保障体育活动的顺利进行。
二要加强制度建设，建立培育企业体育文化长效机制。制定切实可行的制度是企业培育体育文化的根本保障，在制定相关制度过程中，既要考虑到企业自身实际，又要结合时代发展的趋势，确保制度的科学、合理、可行。
三要加强企业与社区的联系，做到资源共享，共同推进企业体育文化的建设。企业不是孤立存在于工业园区，企业在开展体育活动过程中，要经常与所在社区进行互动，开展体育活动。企业可以参加社区组织的体育活动，例如各种体育比赛，这样可以丰富企业的文化。
四、结论
作为一种软实力，企业体育文化对企业的发展壮大有着极大的促进作用，现代企业应该建立长效机制，确保企业体育文化成为企业生命的重要成分。
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