摘要：新形势下，高速公路公司不仅要全面加强对公路建设质量的关注，同时还需要结合整体教育发展趋势，全面的开展基层党建工作。在这过程当中，高速公路公司必须要参考成功的基层党建工作案例和经验，利用科学的方式来引导工作人员转变自身的思想。根据公路工程基层党建的要求来进行顶层设计，科学的进行各环节的基层党建工作的规划和安排，安排专人对基层党建工作的开展过程进行全面的管理，应对现有的基层党建工作制度进行有效的优化与完善。这样不仅能够将基层党建工作彻底的落实到位，同时也能为高速公路公司的全面发展创造更多的社会效益和经济效益。
关键词：新形势；高速公路；基层党建工作；创新
现阶段，高速公路公司必须要引导相关人员了解基层党建工作当中的组织建设、思想建设、作风建设，以及群众来信处理、保持党员先进性教育活动等的内容，根据高速公路公司的整体发展现状和决策来制定全新的党建建设工作目标，制定全新的基层党建工作开展方案，以此来有效的引导和指导后续的工作。另外，高速公路公司还必须要全面提高对相关工作人员素质和能力的要求，对原有的基层党建工作开展方式和途径进行创新，利用多样的手段和渠道来对相关工作人员进行教育和引导。这样不仅能够成为提升高速公路公司员工的思想境界和道德认知，同时也能够有效的解决基层党建工作开展过程当中存在的各种问题。
一、新形势下高速公路基层党建工作开展存在的问题
在全新形势下，部分工作人员对基层党建工作的认识程度不足，认为是否开展基层党建工作对相关人员的能力和公司发展并没有实质性的影响，很少会花费较多精力来进行基层党建工作的规划与组织。在此思想的影响之下，大部分人员会对基层党建工作会产生一定的误解，往往不会主动的配合相关管理人员的工作开展，也不会积极的参与到实际的基层党建培训过程当中，部分的工作人员甚至会对基层党建产生一定的抵触。这不仅会影响基层党建工作队伍的整体能力和素养的提升，同时还会对高速公路公司的全面发展造成一定程度的影响和制约。信息技术和互联网络的快速发展使得人们的生活方式和工作方式发生了一系列变化，但部分高速公路公司仍然是以传统的口头讲解或者开座谈会的方式来开展基层党建工作，或是要求相关人员自主的进行党建文件或方针文件的学习，并未安排专人对整个基层党建培训和教育进行有效的监督和指导，这将会使实际的基层党建工作的效果大打折扣。有的高速公路部门虽然根据相关的要求来制定了基层党建工作的方案，但受到工作人员素质和其他因素的影响，实际的制度执行和实施存在一定的问题。仍有部分的高速公路公司并没有对管理制度进行创新，也没有对现有的绩效考评制度进行改进。这将会使实际的基层党建工作存在较为严重的随意化和形式化现象。
二、新形势下推进高速公路基层党建工作创新的有效措施
（一）提升基层党建工作队伍人员的素质
基层党建工作人员是工作开展的先决条件，同时也是全面提升基层党建工作的效率和质量的关键所在。因此，高速公路公司可根据实际的党建工作开展要求，招聘一些具有较高党建素养和专业水平的优秀人才，确保相关人员通过岗前培训并取得执政上岗这个之后，才能够参与到实际的基层党建组织和管理过程当中。针对现有的基层党建工作人员，和为其安排具有较强针对性的培训，引导其拓展性的学习一些计算机学、管理学、心理学、法律学等领域的知识。或对国家相关部门出台的一些全新策略和方针进行了解，将其引入到培训体系当中，安排专业人员对基层党建工作人员进行有效的指导和考核。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这样不仅能够全面提升基层党建工作人员的品性修养和个人技能，同时也能有效的完成高素质、高技能的优秀基层党建工作队伍的建设。
（二）引进多样化基层党建工作开展方法
基层党建工作人员除了利用传统的方式来开展党政教育之外，还可以利用新媒体网络渠道来加强基层党建工作的思想政治教育，已经到高速公路公司的全体员工学习一些与中国特色社会主义、马克思主义、邓小平理论、毛泽东思想的先进思想。或根据各阶段的基层党建工作目标和要求来对教育内容进行有效的优化与拓展，全方面、多层次的开展理想教育、信念教育、道德教育。另外，还需加强对每个工作人员的生活情况和工作情况的关注，彻底的将人文关怀落实到基层党建工作的每个环节，以此来提升高速公路公司的吸引力、凝聚力、向心力。高速公路公司还必须要全面的加强基层党建文化的建设，定期的引导公司全体人员学习一些与基层党建工作有关的案例，或者公路一线的感人事迹或事件，定期的开展优秀员工评选大赛。或组织红色歌曲大赛、红色电影鉴赏大赛等的活动，利用良好的行为和精神来感染和熏陶其他员工。也可以全面的引入轮训模式，组织工作人员分批接受党建知识和理论学习。或大力的加强网上党校的建设，在线上开设一些具有加强针对性和引导性的网络在线课程，在线下全面加强党员活动室和员工书屋的建设，为每个工作人员的业余学习提供良好的环境和机会。
（三）构建全新的基层党建工作管理制度
基层党建工作人员必须要对与该工作有关的法律法规和规章制度进行全面的研究，掌握，在掌握原有制度当中存在的问题和弊端之后，制定具有较高约束力和指导性的全新基层党建工作管理制度。首先，可以在单位内部全面推行岗位责任制，将基层党建工作彻底的落实到每个管理人员头上，通过详细的规划促使每个工作人员明确自身的职责，使其能够在制度引导之下保质保量的完成基层党建任务。还可以建立与基层党建工作相匹配的监督管理制度和绩效考核制度，成立就有这个专业性和执行力的监督管理小组，对各个环节的基层党建工作开展情况进行监督与考核考核。还需建立与之相匹配的奖惩机制，将党建工作的相关内容纳入到奖惩体系当中，为表现较好的员工提供晋升或实现职业生涯规划的机会，而对违反操作的工作人员可根据情节轻重来对其进行处罚或追究其的法律责任。
结束语
综上所述，相关人员必须要根据高速公路公司整体发展趋势来树立全新的基层党建工作观念和思想，对每个工作人员的具体情况进行了解，充分的遵循因情制宜的原则，有针对性、有层次性的开展基层党建工作。另外，基层党建人员还必须要及时的进行工作分析、反思、总结，参考国内的成功基层党建工作方案，结合本公司情况对其进行有效的创新与改革，使其能够与高速公路分公司发展和社会发展保持一致。此外，还必须要根据基层党建工作的方法和模式的改进，制定与之相匹配的党建工作管理制度，确保后续的基层党建工作能够有法可循、有章可依。这样才能够为高速公路公司基层党建工作的可持续发展奠定良好基础。
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论文作者:张许倩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/11
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