加强企业精神文明建设 在两个转变中，本文主要内容关键词为：两个转变论文,精神文明建设论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
党的十四届五中全会指出，实现“九五”和2010年奋斗目标，关键是实行两个具有全局意义的根本性转变。两个转变对企业精神文明建设提出了新的要求，同时也提供了良好的机遇和条件。企业精神文明建设只有紧紧围绕两个转变，促进两个转变，才能得到加强，才能有自身的生命力。
一、树立新观念
无论是经济体制的转变，还是经济增长方式的转变，首先要求人们，特别是领导干部从传统的思维定势中走出来，树立起与新体制相适应的思想观念。只有这样，企业才能面向市场、着力改革和科技进步，转变经营机制，建立现代企业制度。应引导职工逐步树立起市场竞争观念、质量第一观念、成本效益观念、内涵发展观念、全局观念、法纪观念等，使企业在两个转变过程中，始终遵循正确的方向，处理好方方面面的矛盾和问题，从而促进两个转变。同时，要教育职工在市场经济条件下讲政治。讲政治，不因人而论，人人都要讲。国有商业企业不仅担负着商品经营的任务，而且还有为人民服务的义务，不能给消费者提供优质的商品、优良的服务，就势必会在激烈的市场竞争中败下阵来，占领市场，谋求发展就成了一句空话。企业职工讲政治，最主要的就是要关心国家大事，讲岗位理想，讲岗位道德，有正确的岗位人生观、岗位价值观；有强烈的社会责任感和使命感；要把热爱党、热爱国家、热爱社会主义的思想落实到爱企业、爱岗位和爱消费者身上；要纠正个人实惠色彩浓厚、功利意识较重的思想倾向。我们博兴百货大楼两年来先后开展了“内强‘博百’素质，外树‘博百’形象”，重大节日升国旗、奏国歌、放革命歌曲，上班后仪仗队迎侯每一位顾客等活动。
二、培育新精神
企业精神，是企业存在和发展的精神支柱和无形力量，它体现了企业素质和竞争能力，在激烈的市场竞争中，有着不可估量的作用。实现两个根本性转变，特别要求培育企业精神以增强企业在市场经济中搏击风浪的能力。这些精神包括创新开拓、求真务实、民主参与、团结奉献等。不同企业，有着不同的内外环境和条件，应当培育时代特征和鲜明个性的企业特色精神。我们百货大楼近年来在商战硝烟愈演愈烈的情况下，逐步培育了“团结一致、拼搏务实、诚信服务”的“博百精神”，提高了企业自身的凝聚力。1995年完成利税指标的110%，1996年上半年，提前一个月实现“时间过半，完成任务过半”。
三、塑造新形象
市场经济的竞争从某种意义主讲，是企业形象的竞争。良好的企业形象，能得到社会公众的认同和信赖，占领用户和消费者的心理市场，保持企业在市场竞争中的优势。企业精神文明建设要在内增职工凝聚力和外争企业知名度上下功夫。对外要敢于、善于宣传自己的企业，敢于用企业的声誉、信誉和实力去占领市场。要树立精品意识，实施名牌战略，在优化商品结构的同时，注重借“名”出名，大力组织名牌拳头商品，要大力开展内部公关活动，选择时机，精心策划，巧妙运作，可以利用各种节日、企业诞生纪念、产（商）品评优、企业得奖、重大经济活动日等时机，以此确立企业在社会上的高知名度。对内要加强对员工的培训教育，引导员工以一流的技艺、一流的服务质量、一流的岗位形象，尽职、奉献。可以组织座谈会、研讨会、演讲比赛、知识竞赛、体育项目比赛、舞会、联谊会、外出参观郊游、职工亲属（家长）会等活动，建立良好的企业文化氛围和高尚的企业观念，激发员工的工作积极性。近年来，我们“博百”开展的“六讲”即“服务讲质量、交往讲诚实、技术讲精湛、办事讲效率、经商讲道德、工作讲奉献”；“五树”即“树领导形象、员工形象、服务形象、商业形象和环境形象”，并在此基础上开展了“服务质量万人评”等活动。制订了严格的岗位纪念，在大楼内部形成了良好的风气。
四、开拓新途径
适应两个转变，以股份（合作）制为主要的企业产权制度改革正在逐步推开。企业实行股份（合作）制是所有制实现形式和财产组织形式的根本变革。企业改制后，组织形式、管理方式、产权关系等，都发生了根本变化，精神文明建设的途径和方法必须与之相适应。首先要根据企业实际，尽可能地安排政工队伍兼任行政实职或副职，参与企业经营管理，使他们责权利一致，更好地坚持两手抓。其次，要优先发展股东会、董事会、监事会成员中的优秀党员成为党组织成员，注意培养发展那些政治素质好、有知识、有能力、在企业关键岗位要害部门工作的骨干入党，以优化党员队伍，增强企业战斗力。第三，在活动方式上，要朝着灵活性、多样性、趣味性、娱乐性、科学性转变，把精神文明建设贯穿于企业的生产经营活动之中。第四，要把物质手段引入精神文明建设，把解决职工的实际困难作为思想政治工作的重要内容。在这个方面，我们百货大楼在资金非常紧张的情况下，仍然先后为职工盖了两幢宿舍。每年用于职工集体福利费用在万元以上。职工拥有自己的俱乐部、图书馆和卡拉OK娱乐厅，成立了业余篮球队。还关心离、退休职工的学习和生活。坚持职工家庭不和或有婚丧事必访，重大节日必访，进一步增强了企业凝聚力、向心力。