我国篮球运动发展的困境与对策，本文主要内容关键词为：困境论文,对策论文,我国论文,篮球运动论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
中图分类号：G841 文献标识码：A
篮球运动自1891诞生至今已有一百多年的发展历史，在我国也已经过了一个长期的发展阶段。篮球运动水平的高低主要反映在世界性大赛的金牌上，其金牌获得成为各国篮球走向世界成功的重要标志，也是我国篮球运动长期发展中人们面临的重大困境。目前我国篮球职业化改革已有多年，发展中仍存在着职业化改革与价值补偿机制的矛盾。在改革中求发展，在发展中求生存是我国篮球运动今后发展的根本出路。因而我们需要进一步深化现有管理体制，努力探索俱乐部股份制管理模式，通过不断完善现行管理体制，正确处理好各种关系，我国的篮球未来才有希望，才能实现世界大赛中夺取金牌。
1 我国篮球运动发展的困境
1.1 我国篮球在世界性大赛中的困境
夺取奥运金牌是我国篮球冲出亚洲、走向世界，参与世界体育革命的战略目标。篮球在我国是有着广泛群众基础最受人喜爱的运动项目之一，十二亿人民期盼着我国篮球早日冲出亚洲，走向世界，这是一个国家、一个民族爱国主义民族精神的弘扬和体现，也是一个国家、一个民族强大感召力、凝聚力、摧人奋发的进取精神的体现。如何走向世界，多少年来人们一直为了实现这一目标，不断努力，顽强拼搏，然而我国始终与金牌无缘，男篮虽然表现出较高水平，但离世界大赛的金牌仍有较大差距；而女篮近几年在世界性的大赛中频频出现滑坡，具体表现为：1996年奥运会连实现“保六争三”的低调目标均不能实现， 仅列第九；1997年第十七届亚洲锦标赛仅列第三，若非吃着亚锦赛的老本将被挤出世锦赛的大门；在1998年的第十三届世界锦标赛中，在参赛的共十六支队伍中仅获第十二，出现了参赛以来的最低成绩。
1.2 职业化改革与价值补偿机制矛盾的困境
目前我国篮球运动职业化改革的发展已有多年，发展中也是举步艰难、困难重重。男篮仍处于摸索阶段，而女篮仍没有一个开始，这不能不引起广大篮球界人士的关注。由于我国篮球运动的发展已受到市场经济和“金牌战略”的冲击，传统的办队模式已制约着篮球运动的发展，社会主义市场经济与体育体制改革和篮球运动的自身发展要求篮球走职业化道路。所谓职业化就其本质特征而言：即人们把篮球运动看作一项产业，一项职业，运动员通过从事篮球运动来谋生，并能够创造价值。而从事篮球运动的途径就是参加职业俱乐部，让篮球运动逐步走向社会。但由于我国篮球运动职业化进程是最高层次的职业篮球俱乐部，是一个独立的企业，也可能是隶属于某集团、公司的子企业，成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的利益实体；因而利益实体能否担负起支付的巨大消费，需要职业队通过各种形式的表演来创造经济效益，完成自己的生产和交换过程。但由于受运动员水平的限制，观众观赏率低，所创经济效益低下，如此形成利益实体，集团、公司难以支付巨大球队消费，影响着我国职业化篮球改革的进程。另外由于受我国社会商品经济的发展程度、社会生产力的发展水平制约，观众观看篮球比赛的这种消费属于一种享受、娱乐性消费，是较高层次的消费，显然受人的收入水平的制约。从整体上看我国总的消费水平还比较低，消费结构中实物型消费占主导地位，娱乐型消费占次要地位。因而难以形成一种价值补偿，导致篮球运动职业化发展与价值补偿机制的矛盾，困扰着我国篮球运动职业化改革的进程。
2 我国篮球运动今后发展的对策
2.1 深化现有管理体制、探索俱乐部股份制管理模式成为必然
我国目前体育行政部门直接操办篮球、政事不分现象严重；国家对篮球管理包得过多过死，社会办篮球的积极性、创造性不能很好的发挥等问题日益突出。因而要迅速提高我国篮球运动的发展水平首先必须打破传统的篮球管理体制，进一步深化现有体制的改革，建立起与职业化的发展相适应的新体制。由于我国现行的体制严重影响着我国篮球运动的发展，具体表现为俱乐部的权利归属，权力结构性矛盾，宏观体制背景下的制约，内部环境配套问题等方面。因而在我国现行的条件下，必须进一步深化管理体制。而这种深化必须以社会主义市场经济理论为指导，以市场经济和篮球运动发展的客观规律为准绳，以促进篮球职业化的发展和篮球市场的发展为目标，以转换原行政主管部门的职能和塑造好市场活动主体为突破口，循序渐进，全面突破。另外体育事业的发展，需要有强劲的经济作为后盾，篮球运动作为体育事业中的一份子也不例外。在我国目前财政收入、经济困难的情况下，只有通过发挥篮球本身的经济杠杆功能，提高篮球自我发展能力，使我国篮球运动进入一个高度自我发展的循环轨道。因而篮球运动的发展，需要改革现行的管理模式，努力探索俱乐部股份制管理模式。而这种探索和改革需要企业和企业家们的支持，达到相互促进，互相发展的目的。一方面企业的发展可以通过多种篮球比赛来提高企业知名度，宣传企业的生产和经营改革；贯彻党的体育方针，增强企业横向经济联系；同时通过培养篮球运动的后备人才，推动本公司体育活动的开展，为两个文明建设服务。因而通过职业化和俱乐部股份制管理模式使篮球运动的发展能有效的依托社会，较大幅度的提高篮球运动本身的效率和效益；解决球队的资金和队员的就业问题，使球队的社会和经济效益得到充分发挥和体现，队员的积极性得到充分发挥，达到自我发展和自我完善、形成良性循环。同时也可吸引当地更多企业参与经营管理，发挥众体优势，这种通过责、权、利明确的多种企业联营，依靠股份制管理球队才不致于松散，通过投入与产出途径，企业家介入，使俱乐部在现代企业制度的轨道上发挥重大作用。笔者认为：这种股份的俱乐部制将推动我国篮球运动的迅猛发展，对我国的篮球运动改革具有前卫性的提导意义。
2.2 制定完善的法规与科学的赛制是保证
法规是篮球活动开展及行为规范的依据和保证，也是我国篮球运动技术水平促进和提高的保证。篮球运动发展水平的提高需要竞争，而公正合理的竞争又需要法规来约束。因而法规是与职业化发展要求相适应的新体制公正合理的保证，是规范市场行为的最有效的方法。在我国目前的条件下，传统的行政命令为主的管理手段只会压制竞争，剥夺市场活动主体的正当权益，束缚篮球运动的发展。因而改革发展篮球职业化体制，必须具有一个与体制相适应的法规法制来规范运动员的行为。虽然目前我国篮球协会制定并颁布了一些条件，如：《中国篮球协会俱乐部管理条例》、《中国篮球协会运动员服务合同书》、《中国篮球协会注册运动员和注册俱乐部的市场推行管理条件》等，但这些条例只是法规的一部分，其作用与地位都低于法规。作为一个体系，必须有一个完整的适应现代篮球运动发展的完善的法规。另外由于职业化的活动基本是围绕赛制来开展的，因而科学的赛制，即可以提高我国的篮球竞技水平，教练员的业务水平，运动员的技战术水平，又能提高篮球俱乐部成员的积极性和增加投入。笔者认为我国应借鉴成功的美国NBA 职业联赛在赛制上、管理上的宝贵经验，促进、完善、发展、提高我国篮球运动技术水平。
2.3 科学化训练是途径
运动队的科学化训练是提高运动技术水平和运动成绩的基本途径，科学化训练应放到运动队经常性管理工作的中心位置上。训练不在提高质量上下功夫，光靠延长训练时间是徒劳的，提高训练质量才是训练的核心所在。因而科学化训练改革一要做到训练多课次、快节奏、高强度，即“一多、二快、三高”。同时训练的计划性和系统性应该一致，训练计划一定要切合实际，实事求是，只有实事求是的计划才能保证质量的完成。其次要定期地开展评教、评学活动，通过评教、评学活动，对训练工作进行总结，在肯定成绩的同时找差距。科学化训练还要求教练员积极、认真、主动、及时地收集整理、研究、利用国内外先进的技战术，先进的科学训练手段和最新的运动成绩；了解世界最高水平、主要竞争对手的技战术打法、运用特点、发展趋势等信息，强调及时掌握情报信息；随时了解这些具体情况的变化，掌握最新的动态；善于把最新的科研成果运用到训练中去，并在训练方法、训练手段、训练监控、训练恢复、营养保证等多方面进行全面推广和应用。
2.4 狠抓后备力量的培养是当务之急
篮球运动技术水平的提高必须建立在普及基础上，没有普及就没有高水平的中国篮球，也就不会有真正走向世界，攀登高峰的队伍。因而青少年后备力量的培养是保持我国篮球运动不断发展走向世界的基础。我国篮球运动的普及率相当大，基层业务篮球训练体系曾比较健全。但近几年来由于受商品经济大潮的冲击，各地篮球基础训练工作也受到不同程度的影响，这对后备人才的培养和输送造成很大困难。中国女篮在十二届世界锦标赛上仅获第十二名，比赛仍以老将为主，青黄不接的现象特别突出，这对我国篮球界及时的敲响了警钟，国内篮球人士终于彻底猛醒，是我们后备人才不足才导致这种结局。所以当前工作重点应真正转移到青少年后备力量的培养上来，努力做到：工作先抓基层，资金先投少年，利益先想第一线。另外，应抓紧和培养儿童篮球兴趣，使他们建立起怀着挤身职业队的理想与梦幻，在课后拼命练习篮球技术，通过各基层单位的普及，形成全社会都来关心、发展篮球事业；同时在普及的基础上要把重点地区的普及工作抓好，发挥地区优势，培养地区特色，形成地区龙头作用。一方面继续利用现有的企业体校，省市区青年队等人才体系；另一方面从学校抓起，逐步建立小学、中学、大学的人才体系，为提高我国篮球专业人才储备力量，以至为带动整个社会篮球运动的开展作出努力。
2.5 搞好教练员队伍建设是关键
教练员队伍建设是关键，它直接影响着训练质量的好坏，直接影响到运动员的成长与发展。目前我们现任的多数篮球教练员大多是从优秀运动员中挑选出来的，具有专业能力强，比赛经验丰富的优势，但从全运会的调查表明：我国篮球教练员大多数为大专学历（占67%），本科以上仅占25%，知识结构、文化水平偏低。执教水平受自身科学文化知识的制约，随着比赛训练各种新问题的出现，这就要求教练员一定要重视学习，不断提高自身的知识水平，提高解决问题的能力。教练员队伍建设即要靠个人钻研，提高个人自身业务水平这个内因，也要靠学习和工作、机遇和挑战。在篮球训练中，倡导教练员的学习风气，研究风气，提高教练员的处理问题、分析问题和解决比赛实际问题的能力，以便更好地指导训练工作，提高训练质量。同时教练员即需要稳定，提倡竞争中的流动。
2.6 提高裁判员的执法水平已刻不容缓
由于篮球运动是一项身体接触冲撞较多和技术表演性较强的运动项目，裁判员作为比赛的法官，往往对队员的技术发挥与限制起着很大的作用。裁判员“过分”的宣判都可能导致队员心理负担过重，影响技术水平的正常发挥，从而大大降低整个比赛的水平。如果裁判对规则的理解与执法的尺度把握不准，甚至以感情色彩来执罚，这样必然导致许多不必要的冲突，又影响了篮球技术水平的提高和比赛活动的开展，甚至影响整个体制的巩固。在我国CBA的比赛中， 常发生运动员对裁判判罚不服的现象， 教练员也经常忍不住在场外发生抗议， 有关资料显示：1997年1月14～17日，就在北京、济南、郑州赛区发生三起打架、 罢赛和与球迷发生冲突的事件，1997年2月28日，CNBA 半决赛北京赛区又发生一起打架事件。这些都直接或间接与裁判员的业务水平、职业道德与比赛场面的控制有关。所以需要裁判员不断加强学习，提高自己的执法水平，使每一次执法都符合国际水准的要求。
2.7 正确处理引进外援与普及提高的关系
引进外援是体育改革的一项新举措，起到带动、推动我国篮球运动发展的龙头作用。通过外援的引进，一是为了“手把手”地帮助、提高我国的篮球运动水平，让外国的球艺带回到我国的篮球运动发展之中，推动我国篮球运动的发展。二是对我国球员的一种前所未有的挑战，它将使国内球员产生一种危机感，促使他们刻苦训练，形成一种竞争意识。但在引进的同时要正确处理好引进外援与培养后备力量之间的关系，这是真正走向职业化发展共同面临的问题。引进外援并不是最终目的，而只是一种手段，它只能解决短期内某个俱乐部球队在赛季上的名次问题，但改变不了我国篮球在国际上的落后现状。学习外国的先进技术，提供丰富的、过硬的人才储备，提高我国篮球运动的技术水平，才是我们的最终目的。中国的篮球运动发展应该充分利用引进外援的机会，学习别国先进经验，去寻求自身的不断发展。因而，引进外援与把目光放远，把重点放到小学、中学、篮球学校的后备力量培养上去，我国篮球才有希望。
3 结论
3.1 我国篮球运动水平的高低主要反映在世界大赛中的金牌上，它是我国篮球运动走向世界的重要标志，它是我国篮球运动发展的最大困境。
3.2 进行职业化改革，善于利用价值补偿机制， 这是目前推动我国篮球运动发展的首要条件。
3.3 努力探索俱乐部股份制管理模式， 制定完善法规和科学赛制是我国篮球运动今后发展的基本保证。
3.4 加强后备力量的培养，提高科学化训练的水平， 搞好教练员队伍建设，提高裁判员的执法水平是我国篮球运动发展的基本途径，也是我国篮球运动目前面临解决的问题。
收稿日期：1999-01-04；修订日期：1999-04-22