摘要：建筑监理是伴随着建筑的进步而出现的，然而由于其出现以及发展比较晚，使得建筑监理工程在开展过程中无法更好的融合科学理论以及实践，导致产生了很多的监理问题以及漏洞，建筑监理是确保工程质量以及实际投入的关键对策，是保证建筑质量的重中之重，同时也是提升施工收益的前提，只有对于监理面临的问题给出科学的解决措施，持续改进监理方式，确保施工质量才可以使得施工不受到多种因素的干扰，推动建筑行业的可持续发展。
关键词：建筑监理；问题；解决对策
引言：基于当前社会发展背景下，大部分施工单位为了能保障建筑工程质量，运用监理控制施工中的事故，避免因为建筑质量不达标而出现的事故问题，由此可见，监理职能的充分发挥，与现代建筑工程质量水平之间有着密切关系。但是根据目前建筑工程监理现状来看，还在实际工作中存有很多不足之处，从而致使监理职能没有得到充分发挥。所以，这就需要监理人员能够针对建筑监理中存在的问题，展开深入分析，并依照问题提出相对应的解决措施。
1.建筑监理工作特征
建筑监理在施工当中起到的是管理作用，实现对于工程的控制以及监督工作，进而保证工程结合相关规范开展，使得各个施工流程都可以精准、规范，避免产生违法施工亦或是偷工减料的问题，确保施工质量。对于其管理的有关职能，在工作落实当中具备特殊性，重点体现在下述几个方面：第一，建筑工程监理具备独立性。监理人员有权单独进行工作，并且跟建设单位、施工单位保持平等、独立的地位。第四，具备公正性。建设单位跟施工单位之间，监理是第三方，监理工作贯彻的目的就是对于双方的合法权益开展维护，避免给施工单位带来经济损失。
2.建筑监理中存在的问题
从缺乏完善的制度及法规、监理单位自身资质不足和不具备专业人力资源等多个方面，分析建筑工程监理工作存在的主要问题。
2.1缺乏完善的制度及法规
根据目前我国建筑工程监理工作现状来看，在实际工作中存有监理制度和法规不完善等问题，而且针对监理人员的约束力也不够严格，从而致使建筑工程时常都会在建筑施工中出现违规监理的现状发生，不仅无法保障施工质量和施工进度，更是加大了安全事故的发生几率。与此同时，监理制度和法规的不完善，导致建筑监理工作缺乏科学性和公正性特点，常常都会在建筑监理工作中受到外界因素影响，从而影响建筑施工进度和施工质量。
2.2监理单位自身资质不足
在当前激烈的社会竞争背景下，建筑工程领域正在针对监理工作给予高度重视，监理在市场变得最热门，也在同时出现了大量私营监管单位，由于私营企业成立时间较短且监理资质上存有很多不足之处，从而致使建筑工程质量得不到有效保障。与此同时，建筑监理工作还在实际工作中存有资质不足现状，也就是说监理单位和建筑工程单位之间属于利益共存的关系，而在这种关系背景下，由于建筑工程单位直接恶意的消减建筑成本，从而致使建筑工程质量出现不足现象，而监理单位也是因为利益关系，针对建筑工程质量问题避而不见，甚至还为建筑工程的恶意行为进行“掩护”，不仅严重违背了监理工作原则，更是应当针对这类问题进行严格处理和解决。
2.3不具备专业的人力资源
建筑工程中包含水利工程、土木工程等，在这些工程中都需要开展有效的监理业务，但是由于这些工程专业角度不同，所以，监理人员需要全方面掌握不同建筑工程的专业知识，不然就有效判定各个工程的功能性质量，而且根据目前工程施工的监理工作现状来看，在监理市场中约有80%左右的监理单位，都不具备专业的人力资源，且数量也呈现“有心无力”的现状，从而严重影响了该类别的建筑工程质量。
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3.建筑监理中问题的解决措施
基于建筑监理中存在的问题，从健全相关制度及法律、完善人员培训制度、加大监理资质审核等多个方面，提出建筑监理中存在问题的解决措施[1]。
3.1健全相关制度及法律
首先，应当针对工程监理的法律法规体系建设给予高度重视，监理工作开展会直接影响整个建筑工程开展质量和开展效果，因此，需要借助于法律法规的保障，确保各项制度都能落实到实际工作中；其次，在工程建设中，施工企业需要根据建筑行业发展实际情况，针对现有工程监理法律法规实现创新与完善，并且还要针对已经落后的法律法规进行淘汰，只有健全完善的法律体系，才能保证建筑工程监理工作顺利运用在实际工作中；再次，基于完善的法律法规体系上，还应当针对现有的市场机制建设实现完善，合理运用对等招投标制度模式，确保监理工作运用在公平、公正的市场环境中，而对于不公平的市场关系，也能起到良好的协调作用，从而构建出良性的竞争环境。
3.2加大监理资质审核
监理单位要想具备扎实的工作经验，就需要依靠累积的方式进行完善，是不能直接改变新成立监理单位的资质不足问题，但是却可以通过不断完善的方式，进而提高监理单位的专业技术水平和工作规范，确保监理单位能够适应于不同的监理事物中，最终帮助监理单位累积工作经验。同时，运用这种方式，还能从根本上给监理单位提供可实施且有效的资质增长渠道。此外，有关专业技术水平和工作规范的完善措施而言，监理单位可以通过强化人力聘用考核制度的方式，或者是结合先进案例等方式，有效整改监理单位自身存在的缺陷问题[2]。
3.3完善人员培训制度
现如今出现人力不足现状的主要因素包含以下几点：①地方人力市场的人力输出量，监理单位并没有针对该现象实现整改，因此，这就需要监理单位能够在内部强化人力培训制度创设，从而提高自身专业的人力资源。也就是说，由于监理人员的专业水平与合格标准相差并不是很远，只需要相关员工能够加大学习力度就能成为合格的监理人员，这时，就需要监理单位能够通过组织开展培训的方式，把专业水平不足的人员转化成为专业人员，以此来有效改善人力不足的现状；②在培训的过程中，应当把培训核心围绕在自身的业务类型，并向受训人员进行传达不同专业类型工程建筑监理要点，进而提高监理人员的工作水平。
3.4规范监理的委托程序
首先，应当针对现有的市场行为加大规范力度，业主应当严格依照招投标法进行合理选择监理单位，并且还需要通过公开招标或者是直接委托的方式，选择良好的监理单位参与到实际工作中；其次，在监理的过程中，还需要运用监理和施工相结合的方式，获取到优质的工程监理效果；最后，监理人员自身需要具备优质的现场协调能力和组织能力，从而针对施工中存在的问题，采取相对应的应急处理措施，从而确保整个建筑施工顺利开展[3]。
结论
简而言之，在建筑工程施工中，建筑监理工作占有着重要作用，所以，需要建筑企业能够针对建筑监理工作给予高度重视，从而确保整个建筑工程能够顺利进行。虽然目前建筑监理工作还存有很多不足之处，但是在日后发展中，可以通过健全相关制度及法律、完善人员培训制度、加大监理资质审核等有效方法，提高建筑企业的经济效益，进而促进我国建筑工程监理实现持续发展。
参考文献：
[1]丘健.浅谈建筑监理面临的问题及解决办法[J].科技创新与应用，2019（22）.
[2]郭志.谈建筑监理对施工现场的协调工作[J].安徽建筑，2017（04）.
[3]陈华超.建筑监理面临的问题及解决方法[J].住宅与房地产，2018（15）.
论文作者:蒋梅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/25
标签：建筑论文; 工作论文; 监理单位论文; 制度论文; 资质论文; 建筑工程论文; 人员论文; 《基层建设》2019年第20期论文;