七冶建设集团有限责任公司 贵州省贵阳市 550061
摘要：随着我国经济由高速增长向高质量发展的转型，以及国有企业改革工作的逐步深入，国有企业在市场中的发展遭遇了诸多的压力和挑战。对于国有企业来说，基于企业文化基础上的政工工作开展并非一件易事，需要在原有工作经验的基础上，充分考虑员工自身的实际情况，通过内容和方法的创新来适应、引导员工思想与行为方式的转变，从而实现增强员工对企业文化和企业发展的认同与支持的目的。因此，国有企业发展的当务之急在于在企业文化指导下进行积极的政工工作创新，用创新来助力企业发展。
关键词：企业文化；国企政工工作；创新措施
1导言
在当代环境下，因市场经济的持续深化，国有企业在市场中遇到的生存问题越来越严重，企业员工的想法也在不知不觉间发生了变化，很轻易的被当下的拜金主义、享乐主义等消极的理念影响。在企业文化和政工工作有一定程度上趋同性的基础上，进行国企政工工作规则改革的时候，将企业文化与之融合，使创新工作更便于展开。
2企业文化与国企政工工作的关系
企业文化与政工工作之间有着一定的差别，特别是在性质上、作用上以及目的上，都有着一定的差异，企业文化的作用更多的是通过文化建设来提升管理水平促进经济发展，而政工工作除了通过企业员工的思想工作凝心聚力达到促进经济发展目的之外，还要紧跟时代前进的步伐，满足政治需要。虽然在一定程度上有着差别，但是二者之间也有着共同点，其重要体现在：第一，二者的目标是一致的。企业文化与政工工作都是通过价值观来影响员工的思想意识和价值体现，以达到树立正确价值观、强化企业精神的目的。第二，二者的作用对象是相同的。企业文化与政工工作的作用对象都是人，注重尊重人的主体地位、研究人的思想、研究人的行为等，并以此为基础采取适当的措施最大限度地激发人的积极性。第三，二者重视的因素是相同的。企业文化与政工工作都更多地注重精神层面，前者认为精神因素会影响到企业的经营行为、价值观发展、员工综合素质等方面，后者认为精神因素是促进企业内部各项工作展开的关键支撑点。
3基于企业文化视角的国企政工工作创新的必要性
3.1政工工作创新是企业发展的内在要求
对于国有企业的改革来说，往往需要从内部的组织结构、经营模式等具体内容入手，并且这些内容的变化往往会涉及到员工思想状况的波动。因此，为了消除员工对企业改革策略的抵触、抗拒心理，就需要在统一性的企业文化指导下开展政工工作的创新，以积极的内容和科学的方法来引导员工更深入地了解企业变革的必要性、重要性，将企业发展与自身发展相统一，对企业发展的各项改革策略产生高度的认同和支持。
2.2政工工作创新是提升企业整体创新力的关键路径
对于企业来说，通过创新力来驱动企业整体发展实力的增强是一条可行且有效的途径。员工作为企业运营中的有机体，其在日常工作过程中会深刻感受到企业发展所处的内外部环境，对企业面临的竞争压力感同身受，而这为企业整体凝聚力的增强奠定了良好的基础。政工工作作为凝聚分散的员工创新力的重要方式，可以通过企业文化的深入宣传教育来增强员工对创新力的认识，将员工内心的创新力、发展力凝聚到一起，并通过相应的方法加以激发，从而释放出强大的力量，为企业的持续、高质量发展提供源源不断的动力。因此，国企要从自身整体创新力提升的角度出发对政工工作进行必要的创新，丰富政工工作的成果，强化企业创新力发展的员工基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.3政工工作创新是强化企业文化凝聚力的科学方法
在激烈的市场竞争环境下，企业文化对企业的影响已经突破了企业内部的限制，延伸到了整个行业领域之中。例如市场上的消费者对产品或服务内容的选择除了考虑其实际的性能和价值以外，还对企业主体的文化品牌有所关注，更倾向于选择那些文化内涵丰富的品牌来作为消费对象。在这种情况下，企业要从如何增强企业文化的辐射效应方面入手来打造特色化的文化内容。在企业文化发展中，政工工作可以发挥其在员工中间宣传教育的良好优势，通过创新的内容和方式来将企业文化融入到政工工作之中，使员工在活动参与过程中逐步感受、理解和掌握企业文化的内涵，增强企业员工整体的文化素养，使企业的文化软实力有明显的提升。当前部分国企的实践也充分证明了这一点，即政工工作创新在凝聚企业内部的文化力量方面具有积极、明显的优势和价值，是企业发展中的重要落脚点。
4基于企业文化的国企政工工作创新措施
4.1制度方面的创新
第一，在实际情况中，国有企业应当进一步深化制度改革，剔除掉陈旧的规章制度，改用先进的、适应发展需要的的制度，力求科学化、系统化以及全面化。第二，新制度的实施必然会与很多人的思想、行为等产生直接冲突，因此，应当要采取适当的“补救手段”来推进新制度的进一步实施，如：建立激励制度以及保障制度，站在员工的角度来思考问题，这样不仅有利于新制度的实施，同时也能够从心理上满足员工的需求，激发其工作积极性。第三，在新制度制定的过程中，可以参考借鉴国外先进的制度，如：民主推选制度、民主评议制度等，借助“全面参与”的优势来促进制度的进一步完善，为政工工作的开展奠定良好的制度基础。
4.2更新国企政工工作理念
在市场化的发展环境中，国有企业所面临的所有情况都是在不停地变化的，因此，为了更好地适应企业发展的需要，政工工作开展的理念要保持与时俱进，避免思想上的落后。首先，企业要充分重视政工工作在企业发展中的重要程度，通过政工工作与企业文化关联性规律的分析和把握来强化企业政工工作理念的创新意识，摆脱传统政工工作思想的束缚；其次，企业要将政工工作与企业员工的文化素养之间的关系进行深入的理解和准确的把握，将政工工作纳入到企业人才培养体系之中，借助政工工作来强化企业员工自身的文化素养，进而逐步提升企业整体的文化发展实力和效果；第三，要强化政工工作开展的开放性建设，通过进行企业间的交流学习来积极吸收其他企业在企业文化、政工工作开展方面的先进思想和理念，将其融入到自身的政工工作开展之中，充实政工工作开展的思想理念。
4.3构建有利于政工工作创新的企业文化环境
政工工作创新是国企运营过程中的一项基础性创新内容，是在企业特定的内外部环境下开展的创新活动。为了确保政工工作创新活动能够持续、有效地开展，企业要以文化建设为契机，打造开放、积极、共享的工作创新环境，使企业所有员工都可以参与到政工工作之中，为工作创新建言献策。同时，企业要从技术和管理两个方面入手来优化政工工作创新的条件，使员工可以以个性化的方式参与到工作创新之中。例如企业可以开通政工工作思想交流方面的微信公众号或者微博，为员工进行自由的思想表达和交流搭建良好的平台。
5结论
综上所述，在国有企业发展的过程中，企业文化与政工工作之间有着不可分割的关系，二者都对企业的发展有着重要的促进作用。在新形势下，政工工作的创新必然要以企业文化为基础，因此，国有企业政工部门应当要明确二者之间的关系，并在此基础上对政工工作的思想、方法、内容以及制度等方面进行创新，为国有企业的发展营造良好的内部环境。
参考文献
[1]尹相智.企业文化的国企政工工作创新举措探微[J].现代国企研究，2018（02）：254-255.
[2]黄河，张艳.企业文化的国企政工工作创新举措分析[J].现代国企研究，2016（04）：280-281.
[3]张继梅.企业文化下国企政工工作创新对策探求[J].中外企业家，2016（18）：147.
[4]张伟.企业文化的国企政工工作创新举措探微[J].绿色环保建材，2017（09）：255.
论文作者:刘卫军
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年11期
论文发表时间:2019/8/28
标签：政工论文; 工作论文; 企业文化论文; 员工论文; 企业论文; 国企论文; 企业发展论文; 《建筑学研究前沿》2019年11期论文;