一级教授津贴5万元——北大清华率先实行定级定岗聘任制并在近期大幅提高上岗教师薪水，本文主要内容关键词为：聘任制论文,万元论文,并在论文,津贴论文,薪水论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
【记者孙爱国北京报道】据来自北大和清华校园的消息，为创办世界一流大学的需要，达到稳定和吸引一流人才的目的，两所学校都将在近期内用津贴的方式，大幅度地提高教师的薪水。清华大学的教师已经在10月份拿到了第一个月的津贴，北京大学也会在年内落实这项工作。
此次加薪并非普遍涨工资，而是两校院系改革中用人制度的一项重大变革。其核心内容是，采用了定级、定岗和聘任制。教授以下共分9级，一级教授的津贴每年可达到5万元，能拿到5万元的教授要承担学科建设及科研的重任。以下各级、各岗都有责任上量化的指标，每一级拿到的津贴不等，最低也有几千元的提高。被聘上岗的人才有津贴，没有被聘任的，即使名义上是教授，也只能下岗了。
记者采访了北京大学的一位中年骨干教师。据她反映，此次改革最大的触动就是，岗位变得非常重要了。由于岗位是开放的，从长远的趋势看，甚至是向国际开放的。只要是能胜任，留学出去的、在国外任教的，都可以回来应聘。在岗的人会感到有很大压力，其影响是深刻的。由于不能离岗超过3个月，以至于出国对教师的吸引力都大打折扣。
清华大学的一位青年教师对加薪谈了自己的看法。他认为，加薪可以提高教授在社会中的地位和威望。对于清华来说，通过此次加薪使留校具有了一定的吸引力。以往清华存在着留不住本校一流人才的困惑。本校培养的本科生、研究生大量出国，少数去了外企，加薪以后，留校搞教学与去外企打工相比，收入上的差距缩小了，因此对留住人才是有力度的，但对吸引国外人才回来光靠加薪还远远不够。
北京大学管理层的一位人士认为此次改革对北大以及高校领域影响深远。他说，北大正处于腾飞的前夜。北大的一系列内部改革除了院系改革外还包括校机关改革和后勤改革。这些改革将在21世纪发挥作用，若干年后可以看出，此次改革是高校战线的一场根本性变革。
据有关部门介绍，国家将在3年内出资18亿元，扶持北京大学、清华大学创办世界一流大学。
另悉，国家除拿出18亿元支持北大、清华创办世界一流大学外，还采取国家与地方共建的方式，支持上海复旦大学、南京大学、哈工大、西安交大等7所院校创办世界高水平的大学。目前这些高校在得到国家和地方的财政支持的前提下，也在参照北大、清华的模式实施改革。