新时期工会干部应具备的素质，本文主要内容关键词为：新时期论文,应具备论文,工会论文,素质论文,干部论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
工会是国家政权的重要社会支柱，是维护职工合法权益的代表。工会工作的整体水平要提高，发挥出应有的作用，其首要的因素是工会干部应具备必要的素质。具体地讲，它包括理论、政策、思想水平以及在政治、经济、社会活动方面的能力。在工会内部表现为自身的凝聚力和号召力；在对外方面，表现为作用力和影响力，工会干部的素质高低直接影响着工会作用的发挥。特别是在改革开放的形势下，工会组织所承担的任务已不仅是为职工群众争取某些利益，而是要作为职工群众的代表，承担起参与国家社会管理的重担。这就要求工会干部在当前除了学习好工会的各项业务外，还要拓宽知识领域，使自己的能力素质适应客观实际的要求，不然就会辜负党和职工群众对工会所寄托的厚望，无法完成党政所需、职工所急、工会所能的事，新时期工会干部应具备的素质主要包括以下几个方面：
一、提高思想道德素质，做服务型的工会干部
思想道德素质是对工会干部的思想、品德、作风等方面提出的要求，是工会干部素质的核心内容，对其他方面的素质起着决定性的影响。具体表现为：一是坚定的政治立场。工会干部应站在工人阶级立场上，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设中国特色社会主义工会。坚持中国共产党对工会的领导；坚持发挥工人阶级的主力军作用；坚持以职工为本，主动依法科学维权；坚持维护工人阶级团结和工会组织统一，维护工人阶级利益。二是较高的政策水平。工会干部要自觉贯彻党和国家制定的路线、方针、政策，能正确处理国家、集体、个人之间的利益关系，识大体、顾大局、明是非。三是过硬的思想作风。工会干部必须全身心地热爱工会工作，热心为职工群众服务，有高度的事业心和责任感，敢于为职工说话，做到代表群众、服务群众与教育群众的统一。理论与工会实践能紧密结合，实事求是地研究解决新情况、新问题；发扬民主，按照职工的意愿开展工作，坚持民主制度，依靠群众办好工会。四是良好的道德素养。工会干部应自觉地约束自己的行为，调整好与领导、职工群众的关系，不谋私利，主持正义，平等待人。
新世纪新阶段，工会面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。在“共建中共享，在共享中共建”，对工会工作提出了更高的要求，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力实现又好又快发展、科学发展、和谐发展，都需要工会干部有良好的思想作风做基础。作为一名工会干部，要适应新形势、新任务的要求，就应该切实增强自豪感、责任感和使命感，加强思想作风建设，努力克服无所作为的思想，振奋精神，在推动和谐社会建设中找准位置，当好职工利益代言人和维护者。
在工会工作的实践中要成为服务型工会干部应努力做到：以科学发展观为指导，坚持以职工为本的核心理念，牢固树立服务意识，不断创新组织形式、活动方式和工作模式，以三级服务体系为基本框架，以社会化运作方式为主要手段，以健全完善体制机制为必要保障，以为职工群众办实事办好事为出发点和落脚点，最大限度地调动职工群众的积极性、主动性、创造性，服务大局、服务社会、服务企业、服务职工、服务基层，促进经济社会又好又快发展。
二、提高专业知识素质，做知识型工会干部
21世纪是学习型的社会，在学习型的社会中，各级工会组织应成为学习型的工会，工会组织中的所有成员应成为学习型的人。争做学习型工会干部是构建社会主义和谐社会的要求之一。不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们所肩负的重大职责。要始终走在时代前列，不断提高工会干部领导群众工作的水平，就必须不断学习、善于学习，按照科学理论武装，善于把握工会工作的规律，按照富有创新精神的要求，建设学习型的工会组织、努力成为学习型的工会干部。
在新的起点上实现工会工作的新发展，各项工作标准更高，难度更大，情况更复杂。面对实践科学发展观的新要求，我们要清醒地看到工会工作中依然存在一些突出问题和深层次矛盾。一是我们对理论的学习和理解还不够深入。思想还需进一步解放，改革创新的意识还需进一步增强。二是我们的能力素质与科学发展的要求还不完全适应。工会干部的整体素质需要进一步提高，工作作风需要进一步改进。三是一些职工群众反映强烈的现实问题还没有得到及时有效的解决，工会维权的机制和手段需要进一步完善。四是影响和制约工会自身发展的问题还比较突出。特别是工会工作的社会化程度还有待进一步提高，服务意识、服务能力和服务手段需要进一步增强。转变活动方式，建设服务型工会，是当前和今后一段时间我们开创工会新局面需要集中破解的历史性课题。
工会干部的素质与他本人掌握的科学、文化知识有着直接关系。一般说来，掌握科学文化知识必须以一定的素质为前提；反之，掌握了科学文化知识又能促进素质提高。要获取科学文化知识，必须努力学习。工会干部面临的工作头绪多，任务重，接触到的新情况、新问题层出不穷，尤其是他所面临的职工群众的科学、文化知识水平也越来越高。要带领这样一支较高素质、较高文化知识水平的职工队伍去完成各项工作任务，作为工会干部，没有较高的文化知识水平，没有对现代高科技知识的了解和掌握，要起到“领头羊”的作用是不可想象的。
列宁说：“领导就要内行。”内行指的就是要掌握领导范围内的专业知识。有了专业知识，才有发言权，才能进行科学地领导。工会干部要学习和钻研工会业务，努力成为“内行”领导。工会干部需要学习的知识很多，工会干部必须具有系统的社会科学和工会专业知识，这两方面有机结合，构成了工会干部的知识素质。工会专业知识包括工运史、工会学。由于工会干部的活动范围大多在企事业，工会工作是组织职工民主管理，协调劳动关系，调动职工劳动积极性，提高劳动效率，发展生产力等，故需要工会干部应具有劳动法律、市场经济、企业管理等方面的专业基础知识。工会干部还应具备职工群众文化专业知识。群众文化专业知识是组织职工开展各种寓教于乐的群众文体活动所需要的基本常识。工会干部具备这类知识有助于培养与职工群众共同的兴趣和爱好，增加交往机会，拓宽沟通渠道，增强人际吸引力，扩大交友面，为开展工会工作创造宽松的人际环境。
总之，工会干部要有良好的学风，钻研社会经济各方面的知识，丰富自己的知识结构，把所学的知识运用到工作之中，成为合格的学习型工会干部。工会干部在学习过程中，应努力遵循理论联系实际的方针，要把学到的理论知识与自己的思想实际、工作实际有机地结合起来，走一条“学习—思考—提高—再学习”良性循环的路子。
三、提高自身能力素质，做创新型的工会干部
能力素质是工会干部运用知识和智慧开展工会活动，实现组织目标的技能，主要有参与、组织、协调、激励、公关能力等技能。参与能力是代表职工群众参与国家和社会事务管理，参与企事业单位民主管理的能力。如参政议政、参与决策、民主管理、民主监督能力等。工会干部要熟悉党和国家的方针政策，熟悉法律条文，能集中职工的意见，占有丰富的资料、信息，善于分析利弊，出主意，提方案，将群众的要求融于党政政策之中。组织能力是工会干部宣传、组织、教育职工群众投身中国特色社会主义工会建设极其重要的职责，无论是参与民主管理还是开展劳动竞赛、进行文化技术培训、组织各种文体活动都需要有较强的组织才能。协调能力是指工会干部既有同上下级纵向协调，又有同本单位横向协调，既有同领导、群众的内部协调，又有同政府、企业、个人的外部协调能力。激励能力是工会干部通过培养内部动力，以提高目标引力。工会干部区别于党政机关的最大特点在于它自身的群众性，这就要求工会干部在实际工作过程中，必须树立以素质促进权力影响的观念，对职工群众的领导不是强制命令，而是要靠职权以外的非权力和自然影响力，这种影响力是领导者的专长和优秀品质对职工所产生的一种吸引力、感动和自愿服从的行为能力。对职工群众激发积极性的一种技能，如目标激励、参与、榜样、荣誉、兴趣、情感等都是工会工作常用的激励手段。公关能力是工会干部主动、自觉地利用各种形式、机会，宣传工会的方针、作用、成绩，扩大工会的影响，树立良好形象的能力。
创新是一个民族的灵魂，是一个国家发展的不竭动力。中国工会是我国国体、政体的重要组成部分，在国家政治、经济、文化和社会建设中发挥着不可替代的作用。工会的创新，是整个国家创新的重要组成部分。在工会十五大上提出以理论创新带动体制创新和工作创新，胡锦涛总书记强调要以改革创新精神不断加强工会自身建设，“以解放思想为先导、以改革创新为动力，切实解决思想、作风、能力、素质等方面与推动科学发展要求不符合、不适应的问题，深入研究工会工作面临的新情况新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，继续推动工会工作改革创新，最广泛地把广大职工群众组织到工会中来、团结在党的周围。”面对新形势，增强工会的创新能力建设，努力成为创新型的工会干部，是工会适应经济建设和维护职工合法权益的需要。解放思想是工会工作的活力源泉。坚持解放思想，就是要打破工会习惯思维和主观偏见的束缚，树立科学发展理念，不断推动工会机制创新、工作创新，要努力成为创新型的工会干部。