（江苏省镇江市疾病预防控制中心 江苏 镇江 212001）
【摘要】 本文把创建文明单位作为契机，紧紧围绕我中心工作，全面开展群众性精神文明创建活动，不断丰富创建内容，创新创建载体，提升创建水平，在保障经济和社会发展的同时，促进单位的三个文明和谐发展。
【关键词】 文明单位;疾控事业;创建
【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2016）32-0394-02
镇江市疾病预防控制中心成了于2002年，属公益性全民事业单位。中心下设17个科室，现有在编干部职工128人，离退休57人，各级各类专业人员138人，其中，本科以上学历人数占职工总数的56%，副高以上职称41名。中心设立党总支，下设6个党支部，现有中共党员105名，其中在职党员74名，占在职职工人数的51.7%。
1.建立健全文明单位创建工作的长效机制
1.1 建立创建工作领导决策机制
中心把创建文明单位工作作为各项工作之首，摆上重要议事日程，建立了行政领导总负责的创建工作领导机制，先后成立了创建文明单位、文明行业领导小组等创建组织，负责实施对创建工作的领导，凡遇领导更换等情况，组织机构及时调整，创建组织明确具体职能部门负责组织和协调等工作，形成党政工团妇齐抓共管、共同参与的领导决策机制[1]。
1.2 建立创建工作保障机制
创建文明单位工作不单是软件建设，还需具备一定的硬件条件，与之相配套，这一点我们中心领导思想非常统一，在硬件上(除基础设施外)一年仅环境设施的改善、绿化及办公室的美化一项，投入就需10余万元。在软件的投入上，例：党建工作及工、青、妇等群团组织开展的精神文明建设各项活动，中心舍得投入，足额保证，对做出成绩的既给精神上的表彰，同时也给予一定物质上的奖励，有效地保障了创建活动深入开展[2]。
1.3 建立系统创建工作协调、联动机制
中心对县(市)、区疾控中心创建工作十分重视，每年要在主任会议期间安排一定时间交流、研究、分析创建工作，本月初，我们还专题召开了创建工作经验交流会，研究全系统如何提高创建水平等问题。同时，市中心还把精神文明建设、职业道德建设及文明单位创建工作硬指标与年度市对县(市)区的工作考核挂钩，平时不定期地对系统内各单位的创建工作的进行检查指导。
2.强化党组织、党员在创建工作中的核心作用和引领作用
（1）开展创建“共产党员先锋岗”和“共产党员示范岗”活动。今年是“十二五”发展开局之年，中心先后制定了《文明单位创建规划》和《‘十二五’发展规划》，总目标非常明确，中心到“2010年前力争成为全国文明单位，重点业务工作与管理水平达到国内同级疾病预防控制中心先进水平”。为完成上述宏伟目标，中心党总支认为，必须充分调动和激发共产党员的积极性和创造性，在实施“十二五”规划、三个文明建设当中充分发挥共产党员的先锋模范作用，以党员的模范行动引领群众，凝聚力量，为实现“十二五”规划而努力奋斗。
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（2）加强入党积极分子队伍建设，积极扩大党的工作覆盖面，拓宽党的工作领域，努力把先进分子凝聚在党组织周围。认真做好新形势下发展党员工作，为党的队伍增添生机和活力，是新的历史时期对党组织保持党的先进性、提高党的执政能力的要求。在发展党员工作中，我们在指导思想上坚持“三个结合”即：发展党员工作与加强党员教育管理相结合，发展党员工作与做好积极分子的培养、教育相结合，发展党员工作与不断扩大党的工作覆盖面相结合。
3.强化教育、注重实践全员参与，为创建工作注入原动力
3.1 不断提高干部职工队伍的综合素质
第一，强化以理想信念为核心的职业道德教育，塑造队伍。在全中心深入开展邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观的学习教育活动，不断提高全中心干部职工的政治理论水平。平常我们主要抓好“七项教育”，即爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育、理想信念教育、职业道德教育、公民道德教育、“两个务必”教育，不断增强“五个意识”，即政治意识、大局意识、宗旨意识、奉献意识、服务意识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
第二，加强技能培训，提高干部职工的业务知识水平。中心十分重视专业人才的培养，采取定期办班、请进来、送出去等办法，努力创造条件，提高专业人员的学识水平和技能。同时，不断加大对职工继续医学教育、学历教育、业务培训等投入，2010～2015年中心在科研、人才培养等总投入约288万元，智力投入获得了丰厚的回报，2010～2015年中心有3项课题分别获得省、市科学技术和创新奖项，发表论文：国家级36篇，省级42篇。
3.2 吸引党员、群众参与社会主义道德实践活动
文明单位创建过程是把精神文明建设的各项内容落实到具体工作中去的实践活动，具有鲜明的实践性。今年上半年，我们精心设计了一些创建项目，积极组织有益于提高党员、群众思想道德水平和凝聚人心的道德实践活动。一是开展“争先创优展疾控风采”为主题的演讲比赛活动；二是开展“党在我心中”为主题的爱党、颂党征文活动；三是开展志愿者服务结对助医帮困活动；四是开展“争当劳模标兵，展示疾控形象”为主要内容的道德实践活动。
3.3 充分发挥职工在创建工作中的主体地位
3.3.1激发干部职工参与创建活动的热情和激情 创建文明单位活动要进一步凸现群众性，这是一个很重要的创建特点。精神文明创建活动的主体是广大干部职工，创建活动的生命力在于干部职工积极参与，因此，广泛动员和吸引干部职工投身于创建活动，赢得群众的信任和支持，并通过创建活动使广大干部职工享受精神文明建设的成果，这是我们中心领导首先要思考的问题。
3.3.2构筑创建工作的整体合力 一是围绕中心工作，把全年中心的工作任务，包括业务工作和精神文明建设，一起捆绑，一起布置，并与年终绩效挂钩；二是构建党政统一领导、科室各负其责、创建办公室组织协调、群众积极参与的领导和工作机制；三是树立以人为本的理念，重视人的价值，突出职工的主体地位，尊重、爱护、关心每一个职工，全方位调动职工的积极性和创造性；四是注重“细胞”建设，坚持每年开展文明科室、文明职工、新人新事评比表彰活动，落实每月卫生检查评比制度。
4.结语
总之，我们要学习借鉴兄弟单位先进的做法和经验，在加大文明行业创建力度、拓宽文明单位创建工作的领域、创新文明单位活动的方法等方面不断探索，努力提高我中心的创建水平。
【参考文献】
[1]邱海林,陈昌挺.创建全国文明单位的实践与启示[J].江苏卫生事业管理,2015,21(06):32-33.
[2]沈金林.充分发挥工青妇作用推进和谐疾控文化建设[J].现代企业文化,2013,15(27):12-13.
[3]周智红.创建疾控文明给疾控机构带来的长足发展[J].中国农村卫生,2015,11(07):67-69.
论文作者:张明辉
论文发表刊物:《医药前沿》2016年11月第32期
论文发表时间:2016/11/15
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